فصل سیزدهم –تامین اجتماعی
1
ماده 101- کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تامین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تامین اجتماعی، می باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم الاجرا شدن این قانون، می توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخوداری از مزایای تامین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تامین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار می گیرند.
ماده 102- کارمندان می توانند در صورت تمایل به جای سازمان تامین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تامین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تامین اجتماعی می باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کار افتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده اند می باشند تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر می باشد.
2
ماده 103 – دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرایط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید .
الف ) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال
توضیح : سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی شاغلین مشاغل تخصصی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند(35) سال می باشد و با درخواست شاغلین فوق برای سنوات بالاتر از (30) سال دستگاه می تواند آنان را بازنشسته نماید .
3
ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق
تبصره 1 – سابقه خدمت مذکور در بند الف (سی سال) و همچنین شرط سنی مزبور در بند (60سال) برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد . وشرط سنی برای زنان منظور نمی گردد .
تبصره 2 – دستگاه های اجرایی ملکفند کارمندانی را که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می باشند را راساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند .
4
تبصره 3 – دستگاههای اجرائی موظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته کنند سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است . کارمندان تخصصی فوق الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج سال است ، در صورتی که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه ، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می شوند
5
شرایط بازنشستگی کارمندان و مستند بازنشستگی
توجه :
تبصره 1 ماده 103 قانون خدمات کشوری (سابقه مذکور در بند الف) و همچنین شرط سنی مذبور در بند ب برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمیگردد .
تبصره 3 ماده 103 قانون خدمات کشوری – سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است .
ماده 104 قانون خدمات کشوری – در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال خدمت دارند به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال 2/5 % رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواشد شد.
6
مدارک مورد نیاز جهت برقراری حقوق بازنشستگی
1- ابلاغ بازنشستگی براساس ماده مورداستناد
2-تصویر مدرک تحصیلی ( خوانا)
3- تصویر پایان خدمت یا معافیت ( خوانا)
4- فهرست ریز حقوق برای سابقه خدمت غیر رسمی
5 – احکام قراردادی به ترتیب
6- اولین حکم استخدام آزمایشی
7- حکم تطبیق وضع استخدام رسمی – 58/2/18 یا 69/5/30
8- حکم برقراری سختی کار 69/5/30
9- حکم تطبیق وضع حقوق 70/1/1
10- آخرین حکم سال 87 و حکم 88/1/1
11- احکام گروههای تشویقی
12- احکام دو سال آخر اشتغال
13- احکام مربوط به مرخصی بدون حقوق و فاصله خدمت و غیبت
14- مدارک مربوط به انتقال کسور ایام خدمت روزمزدی – قراردادی و غیر رسمی
15- تکمیل فرم های شماره 1 و 2
16- تصویر دفترچه حساب قرض الحسنه سپهر افتتاح شده نزد بانک صادرات
17 – تصویر شناسنامه و کارت ملی مستخدم
7
بازنشستگی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور
باستناد قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی ومعلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 67/9/1 مجلس شورای اسلامی جانبازان و شاغلین مرد مشاغل سخت و زیان آور با داشتن 25 سال سابقه خدمت و 55 سال سن و شاغلین زن با داشتن 25 سال سابقه خدمت و بدون شرط سنی می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند
8
شاغلین مشاغل سخت و زیان آور در صورتیکه دو سوم خدمت خود را در رشته های شغلی (پرستار ، بهیار و کمک بهیار ، تکنیسین آزمایشگاه ، تکنیسین اطاق عمل ، مسئول فوریتهای پزشکی )انجام داده و درزمان بازنشستگی در همان رشته شغلی مشغول انجام وظیفه باشند می توانندازقانون فوق استفاده نمایند
کسور بازنشستگی سهم مستخدم سنوات خدمت ارفاقی توسط مستخدم و کسور بازنشستگی سهم کارفرما سنوات خدمت ارفاقی توسط دستگاه به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز خواهد شد . (9% سهم مستخدم – 13/5%سهم کارفرما )
9
تبصره2ماده 5قانون مشاغل سخت زیان آور
-مدت سنوات ارفاقی به هریک ازمتصدیان موضوع این ماده باتوجه به انجام وظائف ودرجات مختلف مشروط به اینکه از5سال تجاوزننماید بشرح زیرتعیین می گردد:
الف-انجام وظائف درمشاغل درجه یک بازاءهریکسال خدمت یکماه.
ب- انجام وظائف درمشاغل درجه دو بازاءهریکسال خدمت دوماه.
پ- انجام وظائف درمشاغل درجه سه بازاءهریکسال خدمت سه ماه.
10
مدت سنوات ارفاقی
پرستار ، بهیار و کمک بهیار
بابت هر سال خدمت در بیمارستانها و مراکز سوختگی و روانی به مدت 3 ماه خدمت ارفاقی (درجه سه)
بابت هر سال خدمت در درمانگاه و مراکز بهداشتی درمانی و یا دانشکده ها بمدت 2 ماه خدمت ارفاقی (درجه دو)
بابت هر سال خدمت در مراکز ستادی و غیر بهداشتی درمانی 1ماه خدمت ارفاقی(درجه یک)
تکنیسین آزمایشگاه ، تکنیسین اطاق عمل ، مسئول فوریتهای پزشکی به ازاء هر سال خدمت 1 ماه خدمت ارفاقی(درجه یک)
11
مدارک موردنیازجهت طرح درکمیته مربوطه
1-درخواست مستخدم باستنادقانون مشاغل سخت وزیان آور
2-تصویرآخرین حکم کارگزینی
3-تکمیل فرم مربوط به اطلاعات مستخدمین مشاغل سخت وزیان آوربراساس احکام وابلاغ های موجود درپرونده
4-موافقت بالاترین مسئول محل خدمت
12
بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی
کلیه جانبازان وآزادگان مشمول قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی درصورتی که مدت خدمت مبنای بازنشستگی آنهابااحتساب مجموع سنوات سابقه خدمت (حداقل 20سال)وسنوات ارفاقی(حداکثر10سال)30سال تمام باشدازاحرازشرط حداقل سن بازنشستگی معاف خواهندبوددرغیراین صورت با رعایت مفادماده(4)آئین نامه اجرای قانون اصلاح مقررات بازنشستگی ووظیفه قانون استخدام کشوری ، داراب بودن حداقل شرط سنی برای آنان (مردان حداقل (55)سال وزنان حداقل (45)سال الزامی است
13
قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 68/5/30 جدول شرایط بازنشستگی جانبازان
14
باستناد بند 3 ماده 2 قانون حفاظت در برابر اشعه افرادی که بطور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند از افزایش خدمت به شرح زیر استفاده خواهند کرد .
الف ) : کار با پرتو گروه (الف) بازاء هر سال خدمت یکسال افزایش خدمت مورد قبول تا حداکثر ده سال
. ب ) : کارکنان با پرتو گروه (ب) بازاء هر سال خدمت 6 ماه افزایش خدمت مورد قبول تا حداکثر 5 سال .
دستگاه تشخیص دهنده نوع پرتو و تعیین مدت افزایش خدمت ارفاقی سازمان انرژی اتمی جمهوری اسلامی ایران خواهد بود .
هر شخصی که بر اساس مفاد مقررات قانون حفاظت در برابر اشعه و آئین نامه اجرائی آن بازنشسته شود مجاز به اشتغال مجدد بکار با اشعه نخواهد بود
15
مدارک مورد نیاز
الف-تصویر کلیه احکام کارگزینی سالانه مستخدم در رشته شغلی مربوطه
ب- تکمیل فرم سازمان انر ژی اتمی ایران
پ- آزمایش کامل ادرار
ت- آزمایش کامل خون و پلاکت خون
ث- تصویر صفحه اول دفترچه بیمه درمانی مستخدم
16
تعریف از کارافتادگی
حالتی که مستخدم رسمی به دلیل بیماری یا به سبب انجام وظیفه دچار حادثه گردیده و قادر به انجام وظیفه نباشد ودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند ازکارافتاده شود.
17
از کار افتادگی عادی : ماده 79 قانون استخدام کشوری
هرگاه مستخدم رسمی بیمارویابه علت حادثه ای ناقص شود به نحویکه ازکارکردن بازبماندودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند ازکارافتاده شود.
18
از کار افتادگی حین انجام وظیفه : ماده 80 قانون استخدام کشوری
هرگاه مستخدم رسمی به علت حادثه ناشی ازکاریابه سبب انجام وظیفه علیل یا ناقص شودبه نحوی که از کارکردن بازبماند بازبماندودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند ازکارافتاده شود. (تمام حقوق و مزایای مشمول کسرکسورسال آخر خدمت وی با رعایت حداکثر افزایش دو گروه تشویقی به عنوان حقوق بازنشستگی برقرارمیگردد.)
19
ملاحظات :
درمواردی که سابقه خدمت رسمی مستخدم کمتر از دو سال باشد آخرین حقوق و مزایای زمان اشتغال مستخدم به عنوان معدل حقوق ملاک عمل قرار می گیرد
درصورتیکه جمع سنوات خدمت مستخدم از15سال کمتر باشد 15سال محسوب خواهد شد ( باستناد تبصره ماده 81 ق- ا-ک)
20
مدارک موردنیازازکارافتادگی
1-گواهی شورای پزشکی استان مبنی برازکارافتادگی کلی(سه امضائی)
2-تصویرمدارک پزشکی مربوط به بیماری
3-درخواست مستخدم مبنی برازکارافتادگی باستناد ماده79 قانون استخدام کشوری
4-تکمیل فرم مشخصات مستخدمین ازکارافتاده (فرم ع-121(11-72)
5-تصویراحکام صعب العلاج وآخرین حکم اشتغال
6-خلاصه پرونده
21
حقوق وظیفه
وراث قانونی مستخدمین در شرایط ذیل حق دریافت وظیفه فوت را برابر شرایطی که ذکر خواهد شد خواهند داشت .
1- در صورت فوت مستخدم از کار افتاده و وظیفه بگیر (ماده 79 و ماده 80 قانون استخدام کشوری)
2- در صورت فوت مستخدم رسمی ( ماده 81 قانون استخدام کشوری)
3- در صورت فوت مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه ( ماده 83 قانون استخدام کشوری)
4 – در صورت فوت مستخدم بازنشسته ( ماده 82 قانون استخدام کشوری )
تبصره : به موجب ماده 84 ق – ا – ک -برقراری حقوق وظیفه به سبب فوت ناشی از انجام وظیفه ( موضوع ردیف 3 فوق الذکر ) منوط به تصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی باشد
22
فوت عادی (باستناد ماده 81 قانون استخدام کشوری)
هرگاه مستخدم رسمی دولت فوت شود خواه به حد بازنشستگی رسیده یا نرسیده باشد در تاریخ فوت بازنشسته محسوب و یکروز بعد از تاریخ فوت برای وارث قانونی وی حقوق وظیفه برقرار خواهد شد
23
فوت بازنشسته (باستناد ماده 82 قانون استخدام کشوری)
هرگاه بازنشسته فوت شود یک روز بعد از فوت برای وراث واجد شرایط وی حقوق وظیفه برقرار خواهد شد
24
فوت به سبب انجام وظیفه : (باستناد ماده 83 قانون استخدام کشوری)
هرگاه مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه و یا در حین ماموریت اداری فوت شود تمامی آخرین حقوق و مزایا و فوق العاده هایی که از بابت آن کسور بازنشستگی کسر گردیده است با رعایت افزایش دو گروه (حداکثردو گروه تشویقی ) به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی وی برقرار خواهد شد
25
وراث قانونی حائز دریافت حقوق وظیفه
1- فرزندان و نوادگان ذکور تا پایان20 سالگی مگراینکه به موجب مدارک مثبته در یکی از دانشگاههای یا مو سسات آموزش رسمی عالی مشغول تحصیل باشند تا 25 سالگی (نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفی بوده باشدشرایط دریافت حقوق وظیفه رادارند )
2- فرزندان و نوادگان اناث به شرط نداشتن شوهر و شغل
3- پدر و مادر به شرط تحت تکفل بودن متوفی
4 – عیال دائمی متوفی
5- شوهر در صورتی که علیل و از کار افتاده و تحت کفالت عیال متوفی خود بوده باشد.
6 – فرزندان و نوادگان علیل یا ناقص العضو مستخدم متوفی که قادر به انجام کار نباشند مادام العمر .
به موجب ماده 87 ق – ا – ک حقوق وظیفه وراث به تساوی بین وراث قانونی تقسیم می گردد .
26
مدارک مورد نیاز جهت برقراری حقوق وظیفه وراث
1- تصویر گواهی فوت
2- تصویر شناسنامه وراث قانونی ( صفحه اول و دوم )
3- تصویر عقدنامه همسر یا گواهی حصر وراثت
4- گواهی از دانشگاهها یا موسسات آموزش عالی رسمی دایر بر اشتغال به تحصیل فرزندان و نوادگان ذکور
5 – گزارش محسوس و غیرمحسوس نیروی انتظامی محل سکونت دایر بر تحت تکفل بودن پدر و مادر و نداشتن شغل
6- گواهی عکس دار پزشکی قانونی استان دایر بر تایید علیل بودن و یا ناقص العضو بودن فرزندان و نوادگان و شوهر مستخدم متوفی بر حسب مورد
7 – تکمیل فرم تعهد مبنی بر عدم ازدواج و اشتغال فرزندان و نوادگان اناث
8 – تکمیل فرم عدم تمکن مالی و اشتغال فرزندان ذکور
9 – درخواست کتبی وراث اناثی که همسرشان فوت نموده ویاطلاق گرفته اند(ثبت دفتر)
10- استعلام مبنی بر عدم دریافت حقوق از سازمان تامین اجتماعی – کمیته امداد – سازمان بهزیستی برای وراث اناث مطلقه وفوت همسر
11- استهشاد محلی مبنی بر نداشتن شغل همسر برای فرزندان اناثی که همسرشان فوت نموده است .
12- نصویر دفترچه بیمه خدمات درمانی پدر و مادر
13- تصویر دفترچه حساب قرض الحسنه سپهر افتتاح شده نزد بانک صادرات وراث
14-فرم شماره3(مشخصات وراث قانونی مشمول دریافت حقوق وظیفه وراث)
27
موارد قطع حقوق وظیفه وراث :
ازدواج و اشتغال بکار فرزندان و نوادگان اناث .
رسیدن فرزندان ذکور به سن 20 سالگی مشروط به اینکه به تحصیلات عالیه اشتغال نداشته باشند و درصورت ادامه تحصیل تا پایان 25 سالگی به شرط ارائه گواهی از موسسات آموزشی عالی دایر به اشتغال به تحصیل.
ترک تابعیت .
فوت هریک از وراث وظیفه بگیر .
هنگام فوت دارای ورثه قانونی حائز شرایط نباشد .
28
پرداخت حقوق وظیفه بابت پدر و مادر به فرزند
به موجب قانون پرداخت حقوق وظیفه به فرزندان مستخدمین متوفی مصوب 1355/11/3 ، در صورت فوت مادر و پدری که مستخدم وزارتخانه و موسسات یا شرکتهای دولتی یا شهرداریها باشند ، فرزندان آنان می توانند با رعایت شرایط قانون مربوط از هر دو حقوق وظیفه ای که طبق مقررات به علت فوت پدر یا مادر برقرار می شود استفاده نمایند .
29
پرداخت حقوق بازنشستگی بازنشسته محروم از حقوق اجتماعی به عائله وی :
بموجب ماده 93 ق – ا – ک هرگاه شخصی که به موجب ق – ا – ک از حقوق بازنشستگی استفاده می نماید حکم دادگاه صلاحیت دار اصالتاً یا تبعاً به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محروم است شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود در صورتی که محکومیت مربوط به دوره خدمت وی باشد با عائله او همان رفتار ی می شود که در مورد وراث بازنشستگان متوفی می شود و اگر جرم و محکومیت مربوط به دوره بازنشستگی باشد در مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله او پرداخت خواهد شد .
30
وضعیت حقوق بازنشستگی یا وظیفه در صورت مفقود الاثری و یا عدم مطالبه ظرف یکسال
به موجب ماده 95 ق – ا – ک و ماده 66 آئین نامه استخدامی شهرداریها چنانچه مستخدمی که از حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه استفاده می نماید در مدت یکسال حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود را مطالبه نکند ، وراث قانونی حائز شرایط دریافت حقوق وظیفه وی می توانند موقتاً حقوق وظیفه قانونی را تقاضا و دریافت کنند اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظیفه از تاریخ فوق بطور دائم برقرار می شود و در صورتیکه معلوم گردد در حیات است وضع حقوق بحالت اول اعاده می گردد .
31
توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه :
به موجب ماده 96 ق – ا-ک و ماده 67 آئین نامه استخدامی شهرداریها توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیکر از این قبیل فقط تا میزان 1/4حقوق بازنشستگی یا وظیفه جایز است .
32
قطع حقوق بازنشستگی و یا وظیفه :
به موجب ماده 97 ق-ا-ک و ماده 68 آئین نامه استخدامی شهرداریها مصوب 68/2/13 ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و وظیفه خواهد بود .
33
اعاده بخدمت مستخدمین از کار افتاده در صورت بهبودی:
به موجب تبصره ماده 84 ق – ا – ک اعاده به خدمت مستخدمین از کار افتاده در صورتیکه بهبودی حاصل نمایند و توانایی اشتغال یافته باشند و مراتب بهبودی آنان به تایید کمیسیون پزشکی رسیده باشد قبل از رسیدن به سن 60 سالگی بلامانع می باشند .
34
ماده 104 : در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال خدمت دارند به ازاء هرسال خدمت مازاد بر سی سال ، دو نیم درصد (2/5) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد گردید .
ماده 105 : منظور از سابقه خدمت در این قانون برای بازنشستگی ، آن مدت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوطه را پرداخت نموده یا می نماید و مرخصی استحقاقی و استعلاجی و مدت خدمت نیمه وقت بانوان به استناد قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب 1362 ( مشروط براین که کسور بازنشستگی به طور کامل پرداخت شده باشد )و مدت خدمت نظام وظیفه به عنوان سابقه خدمت کارمندان محسوب می گردد.
35
ماده 106 – مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارمندان مشمول این قانون حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق العاده بند«10» ماده (68) این قانون می باشد .
حقوق ثابت = حق شغل-فوق العاده مدیریت-حق شاغل
(تفاوت تطبیق)
فوق العاده های مستمر = فوق العاده های شغل – ایثارگری- نشانهای دولتی-سختی کار- خدمت در مناطق جنگ زده (نوبتکاری)
ماده 107 – به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می شوند به ازاء هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسرکسور ( تاسی سال ) به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهد شد .
36
ماده 108 : کارمندانی که تا قبل از تصویب این قانون به استخدام در آمده و از نظر بازنشستگی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می باشند ، با رعایت احکام پیش بینی شده در این فصل تابعه صندوق خود می باشند و یا در صورتی که پس از اجراء این قانون به استخدام رسمی در آیند و این صندوق را انتخاب کنند . با رعایت احکام مذکور در این قانون مشمول سایر مقررات قانونی قبلی خواهد بود .
منابع : قانون استخدام کشوری وقانون مدیریت خدمات کشوری
37
38
میزان کسوربازنشستگی کارکنان
1-کارکنان رسمی وپیمانی ( تغییرصندوق به بازنشستگی کشوری)9%سهم مستحدم 13/5%سهم کارفرما
2-کارکنان مشمول قانون کاروتبصره چهارماده دو7%سهم مستخدم 23%سهم کارفرما
3-مشمولین طرح وکارکنان تبصره3ماده2وضریب کا و
ماده 88و پیمانی ورسمی (تغییرصندوق به تامین اجتماعی )سهم مستخدم7%سهم کارفرما20%
39
40
تاریخ تولد : 1298/11/13
تاریخ بازنشستگی: 56/10/12
تاریخ شهادت : 1358/2/11
محل خدمت: دانشگاه تهران
شهیدمرتضی مطهری
پایان
41