کسب و کار و قوانین مرتبط با آن



کسب و کار
و قوانین مربوط به آن

انتخاب نوع کسب و کارو قوانین و مقررات مربوط به آن
اهداف یادگیری
کسب و کار تجاری را از کسب و کار غیرتجاری تشخیص دهد.
انواع کسب و کار تجاری را نام ببرد.
با کسب و کارهای غیر تجاری آشنا شود.
با ماهیت نمایندگی شرکت های خارجی آشنا شود.
با قوانین و مقررات مربوط به انواع کسب و کارها آشنا شود.
با قانون کار و تامین اجتماعی آشنا شود.
در مورد قوانین بیمه ای مربوط به کسب و کار توضیح دهد.
قوانین مالیاتی مربوط به کسب و کار را شرح دهد.

انواع کسب و کار
کسب و کار تجاری
شرکت سهامی
شرکت با مسئولیت محدود
شرکت تضامنی
شرکت مختلط غیر سهامی
شرکت مختلط سهامی
شرکت نسبی
شرکت تعاونی تولید و مصرف
کسب و کار غیرتجاری
موسساتی که هدف از تشکیل آن ها جلب منافع و تقسیم آن بین اعضاء خود نباشد.
موسساتی که هدف از تشکیل آن ها جلب منافع مادی و تقسیم منافع مزبور بین اعضای خود یا غیر باشد.

شرکت سهامی
شرکت سهامی، شرکتی است که سرمایه آن به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام، محدود به مبلغ اسمی سهام آنها است.
شرکت های سهامی به دو نوع تقسیم می شوند:
شرکت سهامی عام
شرکت سهامی خاص

شرکت با مسئولیت محدود
شرکت با مسئولیت محدود شرکتی است که بین دو یا چند نفر برای امور تجاری تشکیل شده و هر یک از شرکاء بدون این که سرمایه به سهام یا قطعات سهام تقسیم شده باشد فقط تا میزان سرمایه خود در شرکت، مسئول قروض و تعهدات شرکت هستند.

شرکت تضامنی
شرکتی است که تحت اسم مخصوصی برای امور تجاری بین دو یا چند نفر با مسئولیت تضامنی تشکیل می شود.

شرکت مختلط غیر سهامی
شرکتی است که برای امور تجاری تحت اسم مخصوصی بین یک یا چند نفر شریک ضامن و یک یا چند نفر شریک با مسئولیت محدود بدون انتشار سهام تشکیل می شود.

شرکت مختلط سهامی
شرکتی است که تحت اسم مخصوصی بین یک عده شرکاء سهامی و یک یا چند نفر شریک ضامن تشکیل می شود. شرکای سهامی کسانی هستند که سرمایه آن ها به صورت سهام یا قطعات سهام با قیمت یکسان درآمده و مسئولیت آن ها به میزان همان سرمایه ای است که در شرکت دارند. شریک ضامن نیز کسی است که سرمایه او به صورت سهام در نیامده و مسئول کلیه قروضی است که ممکن است علاوه بر دارایی شرکت پیدا شود.

شرکت نسبی
شرکتی است که برای امور تجارتی تحت اسم مخصوص بین دو یا چند نفر تشکیل و مسئولیت هر یک از شرکاء به نسبت سرمایه ای است که در شرکت گذاشته است.

شرکت تعاونی تولید و مصرف
شرکت تعاونی تولید، شرکتی است که بین عده ای از ارباب حِرف تشکیل می شود و شرکاء، مشاغل خود را برای تولید و فروش اشیاء یا اجناس به کار می برند.
شرکت تعاونی مصرف، شرکتی است که برای مقاصد ذیل تشکیل می شود:
فروش اجناس لازمه برای مصارف زندگانی اعم از اینکه اجناس مزبور را شرکاء تولید کرده یا خریده باشند.
تقسیم نفع و ضرر بین شرکاء به نسبت خرید هر یک از آن ها (ماده 192 قانون تجارت)

انواع شرکت های تعاونی
شرکت های تعاونی کشاورزی
شرکت های تعاونی روستایی
شرکت تعاونی صیادان
شرکت های تعاونی مصرف کنندگان
شرکت های تعاونی مسکن
شرکت های تعاونی اعتبار
شرکت های تعاونی آموزشگاه ها
شرکت های تعاونی کار
شرکت های تعاونی صاحبان حرفه ها و صنایع دستی
شرکت های تعاونی صنایع کوچک و تهیه و توزیع صاحبان مشاغل آزاد
Cooperative

نمایندگی شرکت های خارجی
نماینده شرکت خارجی، شخص حقیقی یا حقوقی است که براساس قرارداد نمایندگی، انجام بخشی از موضوع و وظایف شرکت طرف نمایندگی را در عمل بر عهده گرفته است زمینه هایی که شعب یا نمایندگی شرکت های خارجی می توانند در ایران فعالیت داشته باشند عبارتند از:
ارائه خدمات بعد از فروش کالاها یا خدمات شرکت خارجی
انجام عملیات اجرایی قراردادهایی که بین اشخاص ایرانی و شرکت های خارجی صورت می گیرد.
بررسی و زمینه سازی برای سرمایه گذاری شرکت های خارجی در ایران
همکاری با شرکت فنی و مهندسی ایران برای انجام کار در کشورهای ثالث
افزایش صادرات غیر نفتی جمهوری اسلامی ایران
ارائه خدمات فنی و مهندسی و انتقال دانش فنی و فنّاوری
انجام فعالیت هایی که مجوز آن توسط دستگاه های دولتی که به طور قانونی مجاز به صدور مجوز هستند صادر می گردد. از قبیل ارائه خدمات در زمینه های حمل و نقل و بیمه، بازرسی کالا، عملیات بانکی، بازاریابی و غیره.

قوانین و مقررات ثبت شرکت ها
شرکت با مسئولیت محدود
در مورد اسم شرکت، باید عبارت « با مسئولیت محدود» قید شود
اسم شرکت نباید متضمن اسم هیچ یک از شرکاء باشد
شرکت با مسئولیت محدود وقتی تشکیل می شود که تمام سرمایه نقدی تادیه و سهم الشرکه غیرنقدی نیز تقویم (تبدیل) و تسلیم شده باشد و در شرکت نامه باید صراحتاً قید شده باشد که سهم الشرکه های غیرنقدی هر کدام به چه میزان تقویم (تبدیل) شده است.

مدارک لازم جهت ثبت شرکت با مسئولیت محدود عبارتند از:
تاییدنامه شرکت
دو نسخه اساسنامه
دو نسخه شرکت نامه
دو نسخه تقاضانامه
دو نسخه صورت جلسه مجمع عمومی موسسین
تکثیر شناسنامه شرکاء
در صورتی که موضوع شرکت نیاز به نظارت و بررسی از سوی مراجع دولتی و متولیان خاصی باشد اخذ مجوز از مراجع مربوطه الزامی می باشد.

قوانین و مقررات ثبت شرکت ها
در اسم شرکت تضامنی باید عبارت «و شرکاء» و لااقل اسم یک نفر از شرکاء ذکر شود. در صورتی که اسم شرکت مشتمل بر اسامی تمام شرکاء نباشد باید بعد از اسم شریک یا شرکایی که ذکر شده است عبارتی از قبیل «و شرکاء» یا «و برادران» قید شود.
شرکت تضامنی وقتی تشکیل می شود که تمام سرمایه نقدی تادیه و سهم الشرکه غیرنقدی نیز تقویم و تسلیم شده باشد و منافع به نسبت سهم رشد بین شرکا تقسیم شود مگر آنکه شرکت نامه غیر از این ترتیب را مقرر کرده باشد.
شرکت تضامنی
شرکت تضامنی

شرکت تضامنی
کلیه تصمیماتی که در شرکت های تضامنی و در خصوص موارد مختلف شرکت، از قبیل: سرمایه، اقامتگاه، تغییرات در اساسنامه، تغییر مدیران، تغییر دارندگان حق امضاء اخذ می گردد توسط تنظیم صورت جلسه عادی یا فوق العاده نظیر شرکت های با مسئولیت محدود به عمل خواهد آمد به استثناء مواد زیر که توجه به آن ها حائز اهمیت است:
انتقال سهم الشرکه که در مورد آن توضیح داده شد.
هیچ شریکی نمی تواند بدون رضایت سایر شرکاء (چه از طریق خود و چه از طریق شخص ثالثی) در تجارتی مانند تجارت شرکت تضامنی، وارد شود. حتی نمی تواند به عنوان شریک ضامن یا شریک با مسئولیت محدود در شرکت دیگری که مانند آن تجارت دارد، شرکت نماید (نقل از ماده 134)
هر شرکت تضامنی می تواند با تصویب تمام شرکاء به شرکت سهامی تبدیل گردد در این صورت رعایت تمام مقررات راجع به شرکت های سهامی حتمی است. (ماده 135 قانون تجارت)

مدارک لازم جهت ثبت شرکت تضامنی عبارتند از:
تایید نام شرکت
دو نسخه اساسنامه
دو نسخه شرکت نامه
دو نسخه تقاضانامه
دو نسخه صورت جلسه مجمع عمومی موسسین
تکثیر شناسنامه شرکاء
در صورتی که موضوع شرکت نیاز به نظارت و بررسی از سوی مراجع دولتی و متولیان خاصی باشد، اخذ مجوز از مراجع مربوطه الزامی می باشد.
تایید نام شرکت
دو نسخه اساسنامه
دو نسخه شرکت نامه
دو نسخه تقاضانامه
دو نسخه صورت جلسه مجمع عمومی موسسین
تکثیر شناسنامه شرکاء
در صورتی که موضوع شرکت نیاز به نظارت و بررسی از سوی مراجع دولتی و متولیان خاصی باشد، اخذ مجوز از مراجع مربوطه الزامی می باشد.

مدارک لازم جهت ثبت شرکت های تعاونی عبارتند از:
تایید نام شرکت
دو نسخه اساسنامه
دو نسخه شرکت نامه
دو نسخه تقاضانامه
دو نسخه صورت جلسه مجمع عمومی موسسین
دو نسخه هیئت مدیره
مجوز اداره کل تعاون استان مربوطه

قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگردر قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
شرایط صحت قرارداد کار
مشروعیت مورد قرارداد
معین بودن موضوع قرارداد
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تعریف اموال یا انجام کار مورد نظر
قانون کار و تامین اجتماعی

محتوای قرارداد کار
نوع کار یا حرفه و یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
حقوق و مزد مبنا و لواحق آن
ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها
محل انجام کار
تاریخ انعقاد قرارداد
مدت قرارداد، چنانچه برای کار مدت زمان خاصی تعیین شده باشد.
موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاد نماید.

تعریف حق السعی
کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آن ها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.
تعریف مزد
عبارت است از وجوه نقدی و غیرنقدی و یا مجموع آن ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود. به طور کلی مزد را به سه دسته مزد ساعتی، کارمزد، کارمزد ساعتی تقسیم می نمایند.

قوانین و مقررات مربوط به حق السعی و مزد
به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت های خارج از محل خدمت می روند فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد.
ساعت کار در کارهای عادی روزی 8 ساعت و در هفته 44 ساعت و در کارهای سخت و زیان آور روزی 6 ساعت و در هفته 36 ساعت می باشد.
چنانچه نوبت کاری کارگری که در طول ماه به طور نوبتی (شیفتی) کار می کند، صبح و عصر باشد 10 درصد، صبح و عصر و شب 15 درصد، صبح و شب و یا عصر و شب 5/22 درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 35 درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق خواهد گرفت.
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی در صورت موافقت کارگر به ازای هر ساعت 40 درصد اضافه بر مزد به وی پرداخت خواهد شد، ضمناً ساعت اضافی به کارگران نباید از 4 ساعت بیشتر گردد.
مرخصی کارگران با احتساب 4 روز جمعه، در سال 30 روز می باشد و کارگر می تواند 9 روز از مرخصی سالانه را برای سال بعد انباشته کند.
کارفرما یا مسئولان واحدهای مشمول قانون کار موظفند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه ای ثبت کرده و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند.

جرایم و مجازات تخلف از قانون کار
کار اجباری پرداخت اجرت المثل کار انجام یافته و جبران خسارت حبس از 91 روز تا یک سال جریمه نقدی معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه
ممانعت از ورود و انجام وظیفه بازرسان کار و ماموران بهداشت کار مجازات پرداخت جریمه نقدی از 100 تا 300 برابر حداقل مزد روزانه کارگر در صورت تکرار به حبس از 91 روز تا 120 روز
بکارگماردن اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کار هستند و یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است مجازات حبس از 91 روز تا 180 روز
خودداری از تسلیم آمار و اطّلاعات مقرر به وزارت کار و امور اجتماعی جریمه نقدی از 50 تا 250 برابر حداقل مزد روزانه کارگر
خوداری از بیمه نمودن کارگران کلیه حقوق متعلق به کارگر جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه

تکالیف بیمه ای پیمانکاران پس از انعقاد قرارداد و خاتمه عملیات
تمامی پیمانکاران اعم از حقیقی و حقوقی پس از انعقاد قرارداد، موظفند اقدامات زیر را انجام دهند:
ارائه یک نسخه از قرارداد منعقده به شعبه تامین اجتماعی محل اجرای پروژه
تشکیل پرونده و گرفتن کد کارگاهی
ارائه ماهانه فهرست و حق بیمه کارکنان شاغل در پیمان به شعبه و پرداخت حق بیمه مربوطه.

قانون بیمه بیکاری
بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و سازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.
کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند، مشمول مقررات بیمه بیکاری می باشند. حق بیمه بیکاری به میزان 3 درصد مزد بیمه شده می باشد که کلاً توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد. گروه های زیر از شمول مقررات قانون بیمه بیکاری مستثنی هستند:
بازنشستگان و از کارافتادگان کلی
صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری
اتباع خارجی

بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت:
بیمه شده باید قبل از بیکار شدن حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره 2 ماده 2 این قانون از شمول این بند مستثنی می باشند.
بیمه شده مکلف است ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و با تشخیص هیات حل اختلاف تا 3 ماه امکان پذیر خواهد بود.
بیمه شده بیکار مکلف است در دوره های کارآموزی و سواد آموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر واحدهای ذیربط با تایید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود شرکت نموده و هر 2 ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تامین اجتماعی تسلیم نماید.

قوانین و مقررات مالیاتی
واحدهای تولیدی و معدنی که در شعاع 120 کیلومتری مرکز تهران و 50 کیلومتری مرکز اصفهان مستقر نباشند از تاریخ استخراج و بهره برداری بر حسب اولویت های (1) و (2) و (3) به ترتیب به مدت (8) و (6) و (4) سال از مالیات معاف هستند.
مراکز فرهنگی و هنری اعم از مراکز و موسسات امور فیلم سازی و سینماها، تماشاخانه ها، موسسات دوبلاژ و فیلم برداری، آموزش تئاتر، موسیقی، خطاطی و نقاشی و مجسمه سازی که دارای پروانه فعالیت و یا تاسیس از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشند از تاریخ شروع فعالیت برای مدت 5 سال از پرداخت مالیات معاف می باشند و اگر در مناطق محروم واقع باشند این مدت به 8 سال افزایش می یابد.

کلیه تاسیسات ایرانگردی و جهانگردی دارای پروانه بهره برداری از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (به استثنای هتل های 5 ستاره) هر سال از پرداخت 50 درصد مالیات متعلق معاف هستند.
100 درصد درآمد حاصل از صادرات محصولات تمام شده کالاهای صنعتی و محصولات بخش کشاورزی (شامل محصولات زراعی، باغی، دام و طیور، شیلات، جنگل و مرتع) و صنایع تبدیلی و تکمیلی آن و 50 درصد درآمد حاصل از صادرات سایر کالاهایی که به منظور دست یافتن به اهداف صادرات کالاهای غیر نفتی به خارج از کشور صادر می شود