به نام خدا
موضوع:قوانین ومقررات کسب وکار
آشنایی با قانون کار مواردی که با آن روبرو هستیم مفادی ازقانون کار است که کلیه کارگران.کارفرمایان.ونمایندگان آنان وکارآموزان ونیز کارگاه ها مشمول مقررات این قانون میباشند. همه ی افراد اعم از زن و مرد یکسان درحمایت قانون قرار دارند وهرکس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام ومصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.
تعاریف کلی و اصولی ..کارفرما
کارفرما شخصی است حقیقی که کارگر به در خواست وبه حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند
کارگاه
کارگاه محلی است که کارگر به دستور کارفرما با نماینده او در آنجا کار میکند.
موسسات صنعتی.کشاورزی.معدنی.ساختمانی.مسافربری وغیره……نمونه هایی از کارگاه هستند
قرار داد کار
قرار داد کار عبارت است از قرار داد کتبی و شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
قرار داد کار شامل موارد زیر است: الف.مشخصات دقیق طرفین ب.شرح شغل وشرح وظایف ج.تعیین حقوق ومزایا به طور دقیق د.مدت همکاری ه.تعیین حقوق پایه و.محل انجام کار ز.تعیین ساعات موظف تعطیلات ومرخصی ها
*شرایط الزامی قرارداد الف.مشروعیت مورد قرار داد ب.معین بودن موضوع چ. عدم ممنوعیت قانونی وشرعی طرفین درتصرف اموال یا انجام کار مورد نظر
*علاوه بر مشخصات دقیق طرفین قرار داد حاوی موارد زیر نیز باید باشد: 1.نوع کار یاحرفه یا وظیفه ای که کارگباید به آن اشتغال یابد 2.حقوق یا مزد مبنا ولواحق آن 3.ساعات کار تعطیلات ومرخصی ها 4.محل انجام کار 5.تاریخ انعقاد قرار داد 6.مدت قرار داد 7.موارد دیگری که عرف وعادت شغل یا محل ایجاب نماید 8.شرایط و نحوه فسخ قرارداد
*خاتمه قرارداد کار 1.فوت کارگر 2.بازنشستگی کارگر 3.ازکار افتادگی کلی کارگر 4.انقضای مدت درقراردادهای کاربا مدت موقت وعدم تجدید صریح یا ضمنی آن 5.پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است 6.استعفای کارگر 7.فسخ قرارداد به نحوی که درمتن قراردادپیش بینی گردیده است
*جبران خسارت ازهرقبیل وپرداخت مزایای پایان کار در صورتی که بنا به تشخیص حل اختلاف کارفرما موجب تعلیق قرارداد ازناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را دارد و کارفرما موظف است کارگر تعلیقی از کار را به سابق وی بازگرداند.
دریافتی ها
الف:حقوق پایه یامبنا
ب:مزایا
ج:پاداش
د:دستمزد تعطیلات رسمی
ه:دستمزد ایام مرخصی
و:اوقات تلف شده
کنترل حقوق و دستمزد *جمع آوری وجمع بندی ساعات کاری توسط امور مالی *تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمرد *تسهیم هزینه حقوق و دستمزد *پرداخت خالص مزدحقوق و مزایا وکسور لیست حقوق و دستمزد
کارمزد ساعتی:مزد ثابت عبارت است از:مجموع مزدشغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
حقوق: دستمزد روزانه دستمزد ماهیانه یا همان حقوق
مدت انجام کار: مدت زمانی که کارگر نیرو یا وقت خود رابه منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد
شب کاری: به کارگران شب کارغیرنوبتی فوق العاده شب کاری معادل35درصد علاوه بر مزد ساعات کارعادی تعلق میگیرد
کار مختلط: کاری است که بخشی از آن در شب و بخشی از آن درروز انجام میشود
کار متناوب: کاری است که نوعا در ساعات متوالی انجام نمی یابد بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت میگیرد
نوبت کاری: به کاری گفته میشود که در طول ماه گردش دارد
تعطیلات و مرخصی: روز جمعه روز تعطیلی کارگران با استفاده از مزد میباشد
قانون تامین اجتماعی
تعاریف بیمه بیمه شده شخصی است که راسا مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده. خانواده بیمه شده اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده از مزایا استفاده میکنند. حق بیمه مبلغی است که برای استفاده از مزایا پرداخت میشود. و عواملی که در تعاریف بیمه است: غرامت دستمزد.ازکار افتادگی.بازنشستگی مستمری و……
مشمولین قانون تامین اجتماعی الف.افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند. ب.صاحبان حرف ومشاغل آزاد ج.دریافت کنندگان مستمری های بازنشسنگی ازکارافتادگی و فوت.
حوادث وبیماری ها وبارداری: خدماتی که ارائه می شود شامل اقدامات درمانی سرپایی.بیمارستانی تحویل داروهای لازم وانجام آزمایش ها میباشد
شرایط دریافت غرامت: 1.بیمه شده براثر حوادث ناشی ازکار وغیر ناشی ازکار 2.درصورتی که بیمه شده نیاز به استراحت مطلق.. داشته باشد 3.غرامت دستمزد ازاولین روز بیمه شده براثرحادثه پرداخت میشود 4. درصورتی که کارفرماهزینه ای پرداخت کند بیمه هزینه ها را پرداخت میکند و……..
از کار افتادگی: بیمه شده ای که در اثر حادثه ناشی ازکارافتاده کلی شناخته شود بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بیمه استحقاق دریافت مستمری ازکار افتادگی کلی ناشی از کار را خواهد داشت.
بازنشستگی: *حداقل 10سال حق بیمه مقرر راقبل از تاریخ تقاضای باز نشستگی پرداخته باشند. *سن مرد به 60سال تمام و سن زن به 55سال تمام رسیده باشد.
سایر حمایت ها:
مرگ: -در صورت فوت بیمه شده باز نشسته –درصورت فوت بیمه شده ازکارافتاده کلی مستمری بگیر —درصورت فوت بیمه شده ای که در 10سال آخرحیات خود حداقل حق بیمه یک سال خود را پرداخت کرده باشد —-اگر بیمه شده حداقل 20 سال حق بیمه مقرر را قبل فوت پرداخت کرده باشد بازماندگان وی از مستمری برخوردار میشوند و………
ازدواج وعائله مندی:
*در تاریخ ازدواج رابطه استخدامی او با کارفرما قطع نشده باشد. **ظرف 5سال قبل از ازدواج حداقل حق بیمه 720روز کار رابه سامان پرداخته باشد. ***عقد ازدواج دائم بوده ودر دفتر ازدواج به ثبت رسیده باشد. ****و….
بیمه بیکاری:
شروط استفاده از مقرری بیمه بیکاری: الف.بیکاری بدون میل وارده ب.سابقه پرداخت حداقل شش ماه حق بیمه قبل از بیکار شدن ج.مراجعه به موقع به اداره کار مدت استفاده از بیمه بیکاری: الف:کارگران مجردحداکثر36ماه ب:کارگران متاهل یا متکفل حداکثر 50ماه
مزد یا حقوق ملاک محاسبه بیمه بیکاری: 1.مدتی که تمام یا قسمتی ازکارگاه باعواملی چون سیل.زلزله و….غیر قابل پیش بینی تعطیل شود. 2.زمانی که به خواسته کارفرما وتایید شورای عالی کار به لحاظ تغییر در ساختار اقتصادی متوقف شود.
مواردی که موجب قطع مقرری بیمه بیکاری می شود:
1.انقضای مدت قانونی استفاده از بیمه بیکاری
2.اشتغال مجدد کارگر
3.عدم حضور بدون عذر موجه
4.عدم پزیرش شغل قبلی
5.استفاده ازمستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی
6.اعاده بکار قبلی
پایان باتشکر از توجه شما عزیزان