بدبینی سازمانی
Organizational Cynicism
تعریف بدبینی
یک طرز تفکر است و دیدگاه افرادی را توصیف می کند که اعتقاد دارند منافع فردی عامل اصلی و انگیزش رفتار آدمی است و به خلوص نیت ، فضیلت انسانی و نوع دوستی به عنوان انگیزاننده های انسانی باور ندارد.
بدبینی عمومی
بیان کننده میزان بدبینی است که در جامعه و نسبت به جامعه و محیط کسب و کار وجود دارد.
Organizational Cynicism
بدبینی سازمانی
نوعی نگرش منفی ادراک شده نسبت به سازمان است .
اگر کارکنان تصمیمات سازمانی و اقدامات مدیریت را متعصبانه و ناعادلانه درک کنند ، احساس رنجش می کنند . همچنین هنگامی که کارکنان درک کنند که با آنها به طور مطلوب و عادلانه رفتار نشده و از سوی سازمان حمایت نشده اند باورها و احساسات منفی نسبت به سازمان پیدا می کنند.
ابعاد بدبینی سازمانی
این «باور» است که در سازمان افراد صادق نیستند ، عدالت در سازمان وجود ندارد ، باور دارند که اصول مطلوب قربانی فرصت طلبی بعضی ها و رفتار غیر اخلاقی در سازمان است .
اقدامات روزمره مدیران و چگونگی برخورد آنها با کارکنان ، احساس و عواطف کارکنان را شکل می دهد و باعث می شود که نسبت به سازمان قضاوت کنند و واکنش های عاطفی قوی بروز دهند.
ابعاد بدبینی سازمانی
احساسات و عواطف
افراد به انواع خاصی از رفتار گرایش پیدا می کنند ، آشکارترین رفتار مورد انتقاد قرار دادن سازمان است . برای مثال صحبت کردن در مورد عدم صداقت و درستکاری در سازمان
در نتیجه :
بدبینی سازمانی = باور + احساس + گرایش رفتاری
عوامل موثر بر
بدبینی سازمانی
کارکنان همواره به قضاوت در مورد عملکرد مدیران می پردازند .
اگر کارکنان به این باور برسند و احساس کنند که بین آنچه گفته می شود و آنچه عمل می شود تفاوت وجود دارد . نسبت به سازمان و مدیریت بدبین می شوند. در نتیجه مدیران علاوه بر اینکه کارکنان را دعوت به مشارکت می کنند باید آنها را در جریان تصمیمات ، مسائل و مشکلات سازمان قرار دهند و کارکنان نیز باید به راحتی با آنها ارتباط برقرار کنند.
1. اقدامات مدیریتی
عوامل موثر بر
بدبینی سازمانی
اغلب کارکنان تصور دارند که عدالت در سازمان وجود ندارد ، شاید این به دلیل ضعف عملکرد مدیران در روابط خود با کارکنان باشد و یا اینکه کارکنان از اقدامات مدیران و قوانین و مقررات اطلاع ندارند و مدیران اهمیت لازم را برای شفاف سازی قائل نیستند.
2. ادراک بی عدالتی در سازمان
عوامل موثر بر
بدبینی سازمانی
اگر روابط اجتماعی صمیمی مبنی بر اخلاق و فرهنگ سازمانی وجود نداشته باشد ، کارکنان به یکدیگر اعتماد نمی کنند و نسبت به سازمان بدبین می شوند ، لذا مدیران باید سعی کنند از طریق برنامه های مختلف روابط بین کارکنان را بهبود دهند.
3. ارتباطات اجتماعی
عوامل موثر بر
بدبینی سازمانی
رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بدبین پایین است و در صورتی که حق انتخاب داشته باشند ، سازمان را ترک می کنند .
فردی که دچار بدبینی سازمانی است فراتر از الزامات رسمی سازمان پیش نمی رود به عبارتی رفتارهای شهروندی کمتری خواهد داشت .
سپاس از توجه تون