بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب)
شهریور 1392
بیان مساله
اهمیت یافتن فرهنگ سازمانی در مطالعات مدیریت از 1980
4 نوع فرهنگ سازمانی: وظیفه مدار، حمایت مدار، توفیق مدار و قدرت مدار
اعتماد بر سه بعد استوار است: شایستگی، شخصیت و خیر خواهی
مشکل بودن اندازه گیری اعتماد تکیه بر نشانه های غیر مستقیم مانند عدالت
سوال اساسی تحقیق: 1- رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی با عدالت و اعتماد؟ 2-سهم هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز عدالت و اعتماد؟
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
هدف آرمانی: ارائه راهکارهایی جهت بهبود اعتماد و عدالت سازمانی
هدف کلی: بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی
سوال اصلی: چه رابطه ای بین سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی وجود دارد؟
سوالات ویژه
چه رابطه ای بین فرهنگ وظیفه مداری و اعتماد سازمانی وجود دارد؟
چه رابطه ای بین فرهنگ قدرت مداری و اعتماد سازمانی وجود دارد؟
چه رابطه ای بین فرهنگ توفیق مداری و اعتماد سازمانی وجود دارد؟
چه رابطه ای بین فرهنگ حمایت مداری و اعتماد سازمانی وجود دارد؟
اهمیت / وزن نسبی هر یک از سازه های فرهنگ سازمانی در اثرگذاری بر اعتماد سازمانی چه قدر است؟
چه رابطه ای بین فرهنگ وظیفه مداری و عدالت سازمانی وجود دارد؟
چه رابطه ای بین فرهنگ قدرت مداری و عدالت سازمانی وجود دارد؟
چه رابطه ای بین فرهنگ توفیق مداری و عدالت سازمانی وجود دارد؟
چه رابطه ای بین فرهنگ حمایت مداری و عدالت سازمانی وجود دارد؟
اهمیت / وزن نسبی هر یک از سازه های فرهنگ سازمانی در اثرگذاری برعدالت سازمانی چه قدر است؟
فرضیه های تحقیق
بین فرهنگ وظیفه مداری و اعتماد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
بین فرهنگ قدرت مداری و اعتماد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
بین فرهنگ توفیق مداری و اعتماد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
بین فرهنگ حمایت مداری و اعتماد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
اهمیت / وزن نسبی هر یک از سازه های فرهنگ سازمانی در اثرگذاری بر اعتماد سازمانی یکسان نیست.
بین فرهنگ وظیفه مداری و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
بین فرهنگ قدرت مداری و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
بین فرهنگ توفیق مداری و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
بین فرهنگ حمایت مداری و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
اهمیت / وزن نسبی هر یک از سازه های فرهنگ سازمانی در اثرگذاری برعدالت سازمانی یکسان نیست.
روش تحقیق
بر حسب هدف: از نوع تحقیقات کاربردی
روش اجرای تحقیق: از نوع همبستگی و همخوانی
جامعه آماری: کارکنان شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب، 400 نفر
نمونه آماری: 196 نفر بر اساس فرمول کوکران
روش نمونه گیری: نمونه گیری تصادفی ساده
ابزار گردآوری داده ها: پرسشنامه محقق ساخته
روایی پرسشنامه: با بهره گیری از نظرات اساتید راهنما، مشاور و دانشگاه
روش تجزیه و تحلیل داده ها
آزمون فرضیه ها: به جز فرضیه های 5 و 10
اگر (0/01 >Sig) فرضیه ما تایید می گردد در تمام فرضیه ها به جز فرضیه 7 فرض ما تایید می شود
آزمون فرضیه اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد سازمانی: تایید فرضیه
آزمون فرضیه اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز عدالت سازمانی: تایید فرضیه
تحقیقات قبلی
نتیجه گیری کلی
سازه های فرهنگ سازمانی 42/ اعتماد سازمانی را تشریح می کند که سازه های فرهنگ توفیق مداری دارای بیشترین اهمیت و سهم و سازه های فرهنگ قدرت مداری دارای کمترین وزن می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که با ارتقای فرهنگ توفیق مداری میزان اعتماد سازمانی نیز ارتقا می یابد.
سازه های فرهنگ سازمانی 55/ از تغییرات عدالت سازمانی را تشریح می کند که سازه های فرهنگ حمایت مداری دارای بیشترین اهمیت و سهم و سازه های فرهنگ وظیفه مداری دارای کمترین وزن می باشد. بنابراین می توان گفته که جهت ارتقای ادراک از عدالت در سازمان، باید به ارتقای فرهنگ حمایت مداری همت گماشت
در مورد سازه های فرهنگ وظیفه مدار، در حالت مستقل بودن سازه های فرهنگ سازمانی، فرهنگ وظیفه مداری ضریب همبستگی(0.38) را با اعتماد سازمانی و ضریب همبستگی(0.18) را با عدالت سازمانی دارد، در ضمن، زمانی که کلیه سازه های فرهنگ سازمانی باهم ترکیب می شود سازه های فرهنگ وظیفه مداری سهم کمی را در بروز عدالت سازمانی و نیز در بروز اعتماد سازمانی دارد.
پیشنهادات کاربردی
در مورد سازه های فرهنگ قدرت مدار، در حالت مستقل بودن سازه های فرهنگ سازمانی، فرهنگ قدرت مداری ضریب همبستگی(0.21) را با اعتماد سازمانی دارد، در ضمن، زمانی که کلیه سازه های فرهنگ سازمانی باهم ترکیب می شود سازه های فرهنگ قدرت مداری سهم کمی در بروز عدالت سازمانی و بروز اعتماد سازمانی دارد.
پیشنهادات کاربردی
نتایج پژوهش نشان می دهد که در حالت مستقل بودن سازه های فرهنگ سازمانی، فرهنگ توفیق مداری بیشترین ضریب همبستگی(0.58) را با اعتماد سازمانی دارد، همچنین سازه های این فرهنگ ضریب همبستگی(0.58) را با متغیر عدالت سازمانی داشته است. در ضمن، زمانی که کلیه سازه های فرهنگ سازمانی باهم ترکیب می شود سازه های فرهنگ توفیق مداری بیشترین سهم را در بروز اعتماد سازمانی داشته و نیز دومین سهم را در بروز عدالت سازمانی به خود اختصاص داده است.
پیشنهادات کاربردی
نتایج پژوهش نشان می دهد که در حالت مستقل بودن سازه های فرهنگ سازمانی، فرهنگ حمایت مداری بیشترین ضریب همبستگی(0.72) را با عدالت سازمانی دارد، همچنین سازه های این فرهنگ ضریب همبستگی(0.52) را با متغیر عدالت سازمانی داشته است. در ضمن، زمانی که کلیه سازه های فرهنگ سازمانی باهم ترکیب می شود سازه های فرهنگ حمایت مداری بیشترین سهم را در بروز عدالت سازمانی داشته و نیز دومین سهم را در بروز اعتماد سازمانی دارد.
پیشنهادات کاربردی
محدودیت های تحقیق
پیشنهادات پژوهشی