ارزشهای سازمانی
ارزشهای سازمانی بیان کننده خط مشی هر یک از کارکنان سازه گستر در رفتار و روابط شان در محیط کار می باشد.
ارزشهای سازمانی
ارزشها در سازه گستر سایپا
مسئولیت پذیری
امور برنامه ریزی و نظارت
ارزشهای سازمانی شرکت سازه گستر سایپا عبارت است از:
کرامت انسانی و صداقت :
احترام گذاشتن به حقوق فردی و اجتماعی ورعایت راستی و شفافیت در گفتار و کردار در ارتباط با ذینعان با توجه اهداف سازمان
خلاقیت و نوآوری :
خلق، ارائه و اجرای ایده های جدید در جهت بهبود عملکرد سازمان
مشتری مداری :
در محوریت قرار دادن مشتری در انجام تمامی فعالیتها و در الویت قراردادن انتظارات و خواسته های او
مسئولیت پذیری :
پذیزش داوطلبانه مسئولیت و تعهد به پاسخگوئی در راستای ارتقاء بهره وری و دستیابی به اهداف کلیدی سازمان
شادی وسلامت :
تلاش در فراهم نمودن فضای پرنشاط سازمانی به منظور کسب ارامش کامل جسمی و روانی در زندگی کاری
رقابت پذیری :
توسعه رقابتی سالم به جهت افزایش سهم بازار وسود پایدار به منظور ایجاد سازمانی متمایز
دانش محوری و یادگیری :
خلق ؛ کسب؛ ثبت ؛ اشتراک وبه کارگیری دانش وتجربه به منظور ایجادسازمان یادگیرنده
امور برنامه ریزی و نظارت
کدهای اخلاقی
کدهای اخلاقی: مصادیق اجرایی مرتبط با هر یک از ارزشهای سازمانی، تحت عنوان کدهای اخلاقی ارزش مربوطه شناخته می شود.
امور برنامه ریزی و نظارت
کدهای کرامت انسانی و صداقت:
راستی، شفافیت و بیریایی در گفتار و کردار
از پیش سلام گفتن
پاسخگویی صحیح و مناسب توام با خوشرویی و نزاکت
احترام گذاشتن به همکاران
دوری از قیاس و تبعیض
عدم بدگویی و غیبت از یکدیگر
دوری از ریاکاری و شایعه پراکنی
امور برنامه ریزی و نظارت
کدهای اخلاقی ارزش خلاقیت ونواوری:
برداشتن محدودیت ها برای حل مسائل و ارائه ایده ها
شناسایی و ایجاد فرصت برای بروز استعدادها (افراد صاحب ایده)
همکاری در جهت عملیاتی کردن ایده ها و راهکارهای جدید
شناسایی راهکارهای جدید و بهتر انجام وظایف
شناسایی مشکلات و نیازمندیها
فعال بودن در پاسخگویی به فراخوانهای شرکت (نظام پیشنهادات، …)
امور برنامه ریزی و نظارت
کدهای اخلاقی ارزش مشتری مداری:
اولویت دادن به نظرات و خواستههای مشتریان
ارائه پاسخ شفاف، صحیح، سریع و محترمانه به مشتری
احترام گذاشتن به مشتری با انجام تعهدات به موقع و با کیفیت
مشعوف نمودن مشتری به وسیله انجام خدمات بیش از حد انتظار مشتری
امور برنامه ریزی و نظارت
کدهای اخلاقی ارزش مسئولیت پذیری:
پاسخگو بودن در مقابل وظایف محوله
تلاش در جهت کسب دانش و مهارت مورد نیاز برای انجام وظایف
تلاش در جهت تصمیم گیری مناسب در مواقع مقتضی
انجام وظایف بدون نیاز به کنترلهای اداری
اطلاع رسانی به موقع به مسئولین در زمان مواجهه با بحرانها
استفاده صحیح و بهینه از وسایل و ابزار کار
عدم ارائه اطلاعات سازمانی به افرادی که مجاز به دریافت آن نیستند
امور برنامه ریزی و نظارت
کدهای اخلاقی ارزش شادی وسلامت:
داشتن برنامه ورزشی منظم
مراقبتهای پزشکی
هدف دار بودن در زندگی کاری
توازن بین کار وزندگی
ارتباط سالم فرد با محیط شغلی
عدم استعمال دخانیات
امور برنامه ریزی و نظارت
کدهای اخلاقی رقابت پذیری:
تلاش درجهت تحقق اهداف برنامه ها
ارزیابی وبهبود مستمر فعالیتها
اولویت بندی فعالیتها برا ساس فعالیتهای کلیدی
الگو برداری از بهترین ها
حساسیت نسبت به اطلاعات محیط داخلی و خارجی سازمان
تلاش به منظور پیشرو بودن وبرتر بودن با رعایت اصول اخلاقی
امور برنامه ریزی و نظارت
کدهای اخلاقی دانش محوری ویادگیری:
تلاش در جهت کسب دانش ومهارت مورد نیاز برای انجام وظائف
به اشتراک گذاری دانش ومهارت همکاران
به کارگیری دانش ومهارت به منظور دستیابی به اهداف سازمانی
توسعه فرهنگ یادگیری در سازمان
ثبت تجارب و دانش سازمان
تلاش در جهت خلق دانش ومهارت
امور برنامه ریزی و نظارت
پایان