مقیاس فشارزاهای شغلی واحد صنعتی1
پرسشنامه توسط محمدرضا صفارزاده (1377) تدوین شده است.
لطفا عبارت زیر را که درباره عوامل فشارزای شغلی هستند به دقت مطالعه کنید و سپس یک از چهار گزینه هرگز، به ندرت، گاهی اوقات و اغلب اوقات را که وضعیت شما را بهتر توصیف می کند، انتخاب کنید.
ردیف
عبارات
هرگز
به ندرت
گاهی اوقات
اغلب اوقات
1
عدم مشورت سرپرستان با کارکنان.
2
مدیریت ضعیف برخی از مسئولان.
3
اشکال در نظام طبقه بندی مشاغل.
4
عدم توجه مسئولان نسبت به مشکلات شخصی و خانوادگی کارکنان.
5
مشکلات مربوط به موقعیت جغرافیایی و محرومیت شهرستان محل خدمت.
6
عدم تناسب فضای منزل واگذار شده با تعداد عائله افراد.
7
عدم شناخت سرپرستان از سختی و مشکلات کارکنان.
8
مشکلات مربوط به موقعیت جغرافیایی و محرومیت شهرستان محل خدمت.
9
وجود گرمای بیش از حد در محیط کار.
10
عدم توجه به ارتقا و پیشرفت به موقع بعضی از کارکنان.
11
رفتار خشن و تحکم آمیز بعضی از مسئولان با زیردستان.
12
تبعیض از سوی سرپرستان در خصوص مزایای زیر دستان.
13
عدم توجه و احترام برخی از سرپرستان نسبت به زیردستان.
14
توزیع غیر عادلانه امکانات رفاهی.
15
ارزش گذاری کمتر از استحقاق بر کار افراد.
16
پایین بودن سطح تحصیلات برخی از سرپرستان.
17
عدم برنامه ریزی اساسی از سوی مدیریت برای آسایش کارکنان.
18
ضعیف بودن وجدان کاری در بین عده ای از کارکنان.
19
مشخص نبودن مسئولیت های کاری در بین عده ای ازکارکنان.
20
عدم توزیع عادلانه مسئولیت ها بین کارکنان با توجه به سوابق شغلی و میزان تحصیلات و غیره.
21
خرابی و قدیمی بودن ماشین آلات و نبودن قطعات یدکی مناسب برای آنها.
22
کم تجربه بودن برخی از سرپرستان.
23
خستگی ناشی از کار.
24
عدم اعتقاد برخی از مسئولان به ابتکار، نو آوری و گسترش فن آوری.
25
عدم وجود برنامه های ورزش صبحگاهی در محل کار.
26
تبعیض قائل شدن بعضی از سرپرستان در بین کارکنان.
27
پایین بودن سطح خدمات بهداشتی در محیط کار.
28
نامناسب بودن محل سکونت کارکنان.
29
عدم وجود تغذیه مناسب در محل کار.
30
مشخص نبودن جایگاه فرد یا حرفه وی در سازمان.
31
نداشتن خدمات رفاهی کافی.
32
عدم تقسیم کار و برنامه ریزی اصول کاری
33
اعمال فشار کاری زیاد از سوی برخی از سرپرستان به خاطر منافع و پیشرفت خود.
34
عدم توجه سرپرستان به درخواست های مرخصی ساعتی.
شیوه امتیاز دهی:
پاسخهای چهار گزینه ای این پرسشنامه به ترتیب با گزینه های هرگز دارای امتیاز (0)، به ندرت دارای امتیاز (1)، گاهی اوقات دارای امتیاز (2) و اغلب اوقات دارای امتیاز (3) رتبه بندی می شوند و جمع امتیازات بدست آمده نیز نمره فشارزای شغلی فرد را نشان می دهد.
گزینه ها و امتیازات
گزینه
امتیاز
اغلب اوقات
3
گاهی اوقات
2
به ندرت
1
هرگز
0
نکته قابل ذکر این است که نحوه امتیازبندی پرسشنامه فشارزای شغلی به گونهای است که هر چه میزان فرسودگی شغلی فرد بیشتر باشد، نمره وی نیز بالاتر خواهد بود.
روایی و پایایی:
پایایی این پرسشنامه با استفاده از دو روش بازآزمایی و آلفای کرونباخ، به دست آمده است. ضریب همسانی آلفای کرونباخ این پرسشنامه 94/0 و همچنین با تاکید بر روش بازآزمایی، رقم 65/0 گزارش شده است. روش بازآزمایی ویژگی های تکرار پذیری، بازدیدآوری و ثبات پرسشنامه را در طول زمان ارزیابی می کند (ساعت چی و همکاران، 1389).
****************************************
منبع: ساعتچی، محمود ؛ کامکاری کامبیز ؛ عسکریان، مهناز (1389). آزمونهای روان شناختی. نشر ویرایش.
**********************************
1 Industrial Unit Job stressors Scale
—————
————————————————————
—————
————————————————————