هیات مرکزی گزینش
وزارت کشور
1385
فهرست مطالب
فرمان تشکیل گزینش
قانون تسری گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش
اداره امور گزینش کشور
تشکیل هیات عالی گزینش
ارکان گزینش کشور
سرپرست و اعضاء هسته ها:
محور های عمده صرفه جوئی و اصلاح اداری و رفتاری .
احکام اعضاء و سرپرستان گزینش
اهداف هیات مرکزی گزینش
فعالیتهای اصلی برای دستیابی به اهداف
اهم ضوابط عمومی گزینش داوطلبان
محور های عمده صرفه جوئی و اصلاح اداری و رفتاری
اقدامات خاص هیات مرکزی
نمودار گردهمایی منطقه ایی
حضرت امام خمینی (ره)
طی یک دستور تاریخی ضمن انحلال گزینش هایی که از ابتدا تا آن زمان بدون ضابطه و لحاظ معیارهای اسلامی وقانونی عمل نموده بودند ، تشکیل هیاتهای جدید گزینش را در تاریخ 15/10/1361 صادر نمودند .
فرمان تشکیل گزینش
قانون تسری گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش
به منظور اجرای فرمان تاریخی حضرت امام (ره)
اعمال سیاستی واحد
جلوگیری از اقدامات سلیقه ایی و ناهماهنگ
قانون تسری گزینش معلمان و کارکنان آموزش وپرورش که در سال 1374 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده بود
در مورخه 5/2/1375 با اصلاحاتی به تصویب نهایی رسید.
و آئین نامه اجرایی آن پس ازتصویب در تاریخ 25/5/77 کمیسیون آموزش وپرورش و مجلس شورای اسلامی , در تاریخ 11/7/77 به کلیه مراکز مشمول قانون فوق ابلاغ شد.
اداره امور گزینش کشور
بر اساس ماده شش قانون گزینش رئیس جمهور مسئولیت امور گزینش کشور
را مستقیما“ بعهده دارد
و یا می تواند تفویض اختیار نماید.
تشکیل هیات عالی گزینش
رئیس جمهوربر مبنای ماده4 و برای تحقق
وظایف خود در ماده پنج قانون
هیات عالی گزینش را تشکیل میدهد , که عبارتند از:
نماینده قوه قضائیه به انتخاب رئیس قوه قضائیه
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی
دو نماینده به انتخاب مجلس شورای اسلامی
از کمیسیون آموزش و پرورش و سازمان مدیریت و برنامه ریزی.
هیات عالی گزینش
دبیر هیات : حجت الاسلام والمسلمین سالک کاشانی
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی: جناب آقای برقه ایی
ارکان گزینش کشور
موارد قانون گزینش
قانون گزینش مشتمل بر18 ماده و 17 تبصره است
آئین نامه اجرایی آن مشتمل بر52 ماده 40 تبصره است ماده واحده
کلیه وزارتخانه ها، سازمانها، شهرداریها، موسسات، شرکتهای دولتی و… همچنین گزینش کارکنانی که به دستگاههای مشمول قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مامور یا منتقل گردند وتمام نهادهای انقلاب اسلامی، تابع احکام مقرر در قانون گزینش خواهند بود.
در دستگاههای مذکور بالاترین مقام دستگاه ذیربط عهده دار وظایف مقرر خواهد بود.
1- اعتقاد به دین مبین اسلام و یایکی ازادیان رسمی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران .
2- التزام عملی به احکام اسلام .
3- اعتقاد و التزام به ولایت فقیه ، نظام جمهوری اسلامی و قانون اساسی .
4- عدم اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق .
5- عدم سابقه وابستگی تشکیلاتی ، هواداری از احزاب و سازمانها وگروههائی که غیر قانونی بودن آنها از طرف مقامات مصالحه اعلام شده و یا میشود مگر آنکه توبه ایشان احرازشود .
6- عدم سابقه محکومیت کیفری موثر .
7- عدم اعتیاد به مواد مخدر .
اهم ضوابط عمومی گزینش داوطلبان عبارت است
اهداف کلی هیات مرکزی گزینش
– انطباق فرایند استخدام و گزینش بر مبنای خط مشی ها وسیاستهای متعالی گزینش کشور .
– تقویت نظارت و ارزیابی مستمر بمنظور تطبیق عملکرد هسته ها با آئین نامه و قوانین اجرایی گزینش .
– احقاق حقوق افراد جامعه در امر گزینش
– ارتقا ء دانش اعضاء و همکاران هیات مرکزی و هسته های گزینش .
– کاهش بوروکراسی اداری و تسریع در دستیابی به نتایج مورد نظر در اقدامات اجرایی هیات مرکزی گزینش.
– حفظ و توسعه نظام گزینش
– هدایت و راهبری هسته های تابعه
فعالیتهای اصلی برای دستیابی به اهداف
تحقیق و بررسی در زمینه پیشینه کاری ، صلاحیت ها و . . . داوطلبان قبل از شروع بکار. از جمله: (استعلام از مرکز اسناد، استعلام از هیات عالی، مصاحبه، تحقیق، ارزیابی و …)
بررسی صلاحیت انتصاب مسئولین گزینش .
رسیدگی به شکایات متقاضیان با بکارگیری مصاحبه گران و محققان فصلی. برگزاری دوره های آموزشی: ویژه محققین و مصاحبه گران ، ارزیابان
برگزاری دوره های آموزشی و همایش های توجیهی متناسب با معیارهای گزینش ویژه مسولین گزینش.
بازرسی و نظارت بر عملکرد هسته های گزینش .
تهیه و تدوین بخشنامه ها و دستورالعملهای مرتبط با گزینش
اصلاح و ترمیم ساختارهای تشکیلاتی .
تدوین بودجه های سنواتی هیات مرکزی و ارائه برنامه زمانبندی در خصوص بودجه تخصیصی
هدایت و پیگیری مصوبات و تصمیمات متخذه در هیات عالی و مرکزی گزینش تا حصول نتیجه.
برنامه ریزی و نظارت در اجرای اتوماسیون اداری گزینش کشور.
برگزاری جلسات و گردهمایی های مناطق استانی بمنظورایجاد هماهنگی های لازم و همفکری با آنان در جهت چگونگی اجرای سیر مراحل گزینش به شیوه مطلوب .
شرح وظایف
هیات مرکزی گزینش
منطبق بر قوانین و مقررات حاکم بر گزینش
دستورالعمل ها و بخشنامه های
اجرایی آن .
وزارت کشور
1385
وظایف ریاست دبیرخانه هیات مرکزی گزینش
نظارت بر نحوه بررسی و رسیدگی به صلاحیت عقیدتی ،سیاسی و اخلاقی متقاضیان ورود بخدمت در وزارت کشور واحدهای تابعه و وابسته حسب مقررات .
ایجاد هماهنگی در اداره امور اجرائی بین واحدهای گزینش .
نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات و دستورالعملهای واصله توسط کارکنان و کارشناسان دبیرخانه مرکزی و هسته های تابعه .
اقدام درخصوص امور پشتیبانی ، اداری ، روابط عمومی و تدارکات هیات وهسته های تابعه .
نظارت بر امتحانات و مصاحبه ها کتبی و شفاهی وحسن انجام امور .
بررسی نمودار تشکیلاتی ، تشکیلات تفضیلی و بودجه مورد نیاز هیات و هسته های تابعه و پیشنهاد به هیات .
بررسی پرونده متقاضیان و مطابقت با ضوابط و مقررات و ابلاغ آراء به واحدهای امور اداری .
اانجام کلیه اقدامات اجرایی مربوط به رسیدگی به شکایات افراد جهت طرح در هیات
ارتباط و هماهنگی لازم با دستگاهها ومراجع ذیربط .
نظارت بر حسن اجرای مصوبات .
مکاتبه و ارجاع نامه های واصله از مبادی مختلف (دیوان عدالت اداری ، بازرسی کل کشور و …….)
تمهیدات لازم بمنظور آموزش کارکنان و کارشناسان هیات و هسته گزینش .
پیگیری اجرای کلیه مصوبات و تصمیمات متخذه توسط هیات عالی و هیات مرکزی در هسته های تابعه .
شرکت در جلسات و سمینارها .
انجام سایر امور محوله که به عهده دبیرخانه محول میگردد.
معاون
نظارت بر اجرای کلیه قوانین و مقررات در هسته های تابعه و هیات مرکزی .
بررسی و مطالعه و صدور دستور ابلاغ دستورالعملها و بخشنامه ها.
ایجاد هماهنگی با هیات مرکزی و عالی گزینش بمنظور ایجاد وحدت رویه در بررسی صلاحیت ها .
بررسی پرونده متقاضیان استخدام که توسط کارشناسان تحقیق ومصاحبه و ارزیاب تکمیل گردیده و راهنمائی و هدایت آنان بمنظور مراعات دستورالعملها .
نظارت بر حفظ اطلاعات و اسرار متقاضیان استخدام.
بررسی درخصوص ایجاد، تفکیک، ادغام و انحلال هسته های تابعه. (ماده 11- آئین نامه) (ماده 8- قانون)
تقسیم انجام امور بین کارشناسان و نظارت بر عملکرد کارکنان دبیرخانه.
پیگیری اجرای کلیه مصوبات و تصمیمات متخذه توسط هیات عالی و هیات مرکزی درهسته های تابعه.
تدوین بودجه مورد نیاز هیات و هسته های تابعه. (ماده 8- قانون- بند7)
رسیدگی به نیازها و درخواستهای نیروهای تحت سرپرستی.
بررسی صلاحیت ، انتخاب و معرفی اعضاء هسته های گزینش به هیات عالی گزینش . (ماده 13 – آئین نامه)
پیگیری صدور حکم مسئولین گزینش از هیات عالی و هیات مرکزی گزینش .
تعیین صلاحیت افراد در مشاغل حساس وکلیدی. (تبصره ماده 10- قانون) (ماده 15- آئین نامه اجرائی)
اعلام نظر و ایجاد هماهنگی در مورد جابجایی و نقل و انتقال اعضاء هسته ها و کارکنان دبیرخانه. (ماده14 – آئین نامه اجرائی)
اقدام در خصوص بازنگری تشکیلات و ترمیم پستهای سازمانی هسته ها و هیات . (بند 7- ماده 8 قانون)
اقدام در خصوص ارزشیابی سالیانه دبیرخانه هیات و اعضاء هسته ها. (بند5- ماده 8- قانون)
رسیدگی به تخلفات گزینشی کارکنان دبیرخانه و هسته ها.
ارائه طرحها و پیشنهادات لازم به منظور پیشبرد امور مربوط به هسته ها و هیات .
مکاتبه با دیوان عدالت اداری – بازرسی کل کشور و هیات عالی گزینش و سایر مراجع. شرکت در جلسات و سمینارها.
کارشناس آموزش
اقدام جهت ارتقاء سطح دانش و کاربرد یافته های علمی گزینشگران در زمینه رشته شغلی .
نیاز سنجی آموزش (تنظیم و تدوین شاخصهای آموزشی مورد نیاز گزینشگران.)
شناسایی و کاربینی کارکنان فوق در دوره های آموزشی منطبق با نیاز شغلی بطور متناوب
شناسایی گزینشگران جدید الورود بمنظور معرفی در دوره های آموزشی .
اعلام نظر در خصوص پرونده داوطلبان استخدام بمنظور ابزاری جهت سنجش چگونگی استفاده از آموخته های آنان در مراحل اجرایی کار.
برنامه ریزی جهت برگزاری کارگاههای آموزشی مورد نیاز درمناطق استانی.
برنامه ریزی جهت برگزاری همایش ها و سمینارهای توجیهی .
ارزیابی کمی و کیفی دوره های برگزار شده بمنظور ارتقاء کیفیت در دوره های آموزشی تا صدور رای و برآورد امکانات مورد نیاز آموزشی.
شناسایی اساتید مجرب و کارآمد بمنظور دعوت در دوره های آتی .
تهیه و تدوین آرشیو کامل جزوات ، سی دی ، مجله ها و ……. آموزشی .
جمع آوری سئوالات مدون در خصوص مصاحبه، تحقیق و …..
جمع آوری دستورالعملها ، بخشنامه ها و قوانین و مقررات رشته های مختلف شغلی و اعلام نظر به هیات مرکزی و هیات عالی .
اقدام در خصوص ابلاغ دستورالعملها و بخشنامه به هسته های تابعه.
تهیه شناسنامه آموزشی کارکنان .
تلاش برای آماده سازی پکیج های آموزشی مورد نیاز و روزآ مد آن بر حسب نیاز واحد و قوانین موجود .
برآورد تخصیص بودجه آموزشی و اعلام به مافوق .
طراحی ساختار سطوح و رده بندی آموزشی مورد نیاز و متعاقب آن برنامه ریزی جهت سطوح مختلف .
کارشناس امور هسته ها
پیگیری نصب اطلاعات و بخشنامه های عمومی در خصوص سیرمراحل گزینش و نحوه رسیدگی به شکایات و …. در تابلوی اعلانات هسته های گزینش
پیگیری و رسیدگی مطلوب و کامل به اعتراضات و شکایات متقاضیان در مدت دو ماه.
اعلام موارد عدم پذیرش متقاضیان اعم از احراز ضوابط عمومی یا انتخاب اصلح بصورت کلی و محرمانه در صورت تقاضای متقاضی در مرحله دوم تجدید نظر .
اعلام تلفنهای مراکز رسیدگی به شکایات و تلفن گویا که توسط هیات عالی گزینش اقدام گردیده است.
شفاف سازی آئین نامه ها و دستورالعملها جهت رفع شبهات متقاضیان .
نظارت و پیگیری رفتار کارگزاران پاسخگو و ارائه به مافوق.
بررسی صلاحیت متقاضیان استخدام در مرحله پیمانی و آزمایشی تا صدور حکم تائیدیه .
بررسی پرونده متقاضیان استخدام از آزمایشی به قطعی .
هماهنگی جهت نقل و انتقال پرونده های راکد و …. به مرکز اسناد.
بررسی و مطالعه و اعلام نظر در خصوص دستور العلها و بخشنامه های مرتبط با فعالیت واصله از هیات عالی و سایر مراجع .
سایر امور محوله.
کارشناس استعلام
وصول اطلاعات استعلام متقاضیان استخدام از هسته های ذیربط جهت مطابقت با قوانین و دستورالعملهای استعلام .
ضبط و نگهداری یک نسخه از اطلاعات فوق در هیات مرکزی .
ارسال مشخصات استعلام افراد به مرکز اسناد.
هماهنگی با مرکز اسناد و هسته های تابعه بمنظور وحدت رویه .
رعایت ظرف زمانی بعلت حساسیت موضوع .
پیگیری استعلام افراد با سابقه احتمالی از هسته ها و ارسال فرم خاص به مرکز اسناد.
رعایت اصول ایمنی در حفظ و نگهداری اسناد و مدارک محرمانه.
تعیین زمان مصاحبه و هماهنگی جهت حضور کارشناسان و متقاضیان درمرحله دوم استعلام.
پیگیری سوابق متقاضیان با سابقه و ارسال پاسخ مرکز اسناد به هسته ها .
مطالعه دستورالعملها و بخشنامه های استعلام و ارسال به هسته های ذیربط حسب مقررات
اعلام نظر در خصوص فرمها و دستورالعملها و بخشنامه و ارائه به مافوق .
ارائه آمار مستعلمین هر 6 ماه به مافوق .
تهیه بانک اطلاعاتی از رابطین رایانه و به روز بودن آمار آنان.
سایر امور محوله.
کارشناس نظارت و پیگیری
نظارت کمی در خصوص تطبیق امکانات اداری، فیزیکی و انسانی هسته های گزینش با استانداردها و دستورالعملهای موجود .
هماهنگی با کارشناسان دفتر در زمینه هایی که انجام بازرسی بدون پیش آگاهی ها مقدور نمی باشد.
بررسی پرونده شاکیان و رسیدگی به شکایات مرحله دوم تجدید نظر از طریق مصاحبه حضوری.
پیگیری نقاط ضعف هسته ها پس از اعلام نتایج گزارش بازرسان هیات عالی گزینش تا رفع مشکلات و موانع .
نظارت و پشتیبانی امور مربوط به تشکیل کارگاههای آموزشی بمنظور ایجاد وحدت رویه .
مطالعه پرونده ها بمنظور نظارت کیفی با بررسی و تطبیق مستمر مراحل انجام گزینش بر اساس مصوبات بخشنامه ها و دستورالعملهای ابلاغی .
مطالعه قوانین و مقررات مربوطه در جهت حسن انجام بازرسی ها.
بازرسی از هسته ها بمنظور اعمال نظارت مستقیم و حضوری و شناخت وضع موجود در زمینه های مختلف شغلی (نحوه پاسخگویی و تکریم ارباب رجوع ، نحوه مصاحبه، نحوه تحقیق و سایر وظایف هسته ها) .
انجام کلیه اقدامات اجرائی مربوط به رسیدگی به شکایات افراد جهت طرح در هیات.
ارزیابی پرونده شاکیان و اعلام گزارش عملکرد هسته در اینخصوص به مافوق .
کارشناس مصاحبه
مطالعه و بررسی پرونده داوطلبان استخدام و انطباق با قوانین و مقررات و دستورالعملهای مصاحبه
تهیه ، تنظیم تعیین و تفکیک سئوالات بر اساس مدرک تحصیلی هر یک از داوطللبان .
تهیه و تنظیم فرمهای مصاحبه حسب مقررات و مراعات دستورالعملهای کتبی و شرعی .
انجام مصاحبه و تهیه گزارش نهائی از نتایج مصاحبه ها متقاضیان شاکی و ارائه به مسئول ارزیابی و به مافوق .
همکاری وهماهنگی با مصاحبه گران بمنظور وحدت رویه.
تهیه بانک اطلاعاتی از مصاحبه گران و به روز بودن آمار آنان.
شرکت در جلسات و سمینارها.
تشکیل مجمع مصاحبه گران در سراسر کشور بمنظور استفاده فصلی در سایر هسته ها .
ضبط و نگهداری کلیه اسناد و مدارک مربوط به پرونده گزینشی داوطلبان به طور محرمانه و حفاظت آنها زیر نظر مافوق.
انجام سایر امور محوله.
کارشناس تحقیق
اقدام و انجام تحقیقات در مرحله دوم تجدید نظر در خصوص شاکیان در چارچوب قوانین در موعد مقرر.
تهیه و تنظیم پرسشنامه و فرمهای مورد نیاز .
رعایت اصول ایمنی ، کدگذاری منابع تحقیق و حفاظت درگفتار، اسناد و مدارک حسب مقررات .
ایجاد تعامل وهمکاری بین هیات و هسته ها بمنظور معرفی محققین جهت رویت پرونده مامورین و منتقلین به طور متقابل .
تشکیل (مجمع محققین) در سراسر کشور و ایجاد هماهنگی بمنظور تعامل و همکاری فصلی درهسته ها بطور متقابل
استعلام از سازمانها و نهادهای قانونی در خصوص مامورین و منتقلین به وزارت کشور و یاهسته های تابعه.
پاسخ به استعلام سایر نهادها و سازمانها در خصوص مامورین و منتقلین از وزارتخانه و واحدهای تابعه و هسته ها
ایجاد بانک اطلاعاتی و یاشناسنامه محققین و به روز بودن آمار محققین بهمراه ضبط و نگهداری کد محققین .
ارزیابی عملکرد محققین بواسطه بررسی و مطالعه پرونده استخدام متقاضیان و مطابقت آن با قوانین و دستورالعملهای تحقیق.
تهیه و تنظیم شناسنامه منابع اطلاعاتی هیات و هسته های تابعه و به روز بودن آن .
سایر امور محوله.
(دستورالعمل ش _ 19240/2ب- مورخ 19/4/79)
پیگیری جذب خواهران وا جدالشرایط در هسته های ذیربط .
پیگیری مشکلات خواهران شاغل در هسته های ذیربط .
تهیه و تنظیم شناسنامه رابطین خواهر در هسته های ذیربط .
نظارت بر عملکرد هسته ها در خصوص رعایت قوانین مقررات مربوط به امور خواهران .
مطالعه قوانین و مقررات و دستورالعملهای مربوطه .
رسیدگی به شکایات متقاضیان زن در مرحله دوم تجدید نظر .
انجام مصاحبه اولیه ، مجدد، ارشادی و پاسخگویی به شاکیان زن .
اخذ تعهد کتبی – سیر مطالعاتی …. در خصوص شاکیان زن .
پیگیری انجام مراحل تحقیقات پرونده های متقاضیان زن از محل کار و تحصیل و مراکز فعالیتهای اجتماعی ، فرهنگی ، مذهبی و سیاسی توسط محققین خواهر .
سایر امور محوله از مافوق .
کارشناس امور خواهران
کارشناس ارزیاب
تهیه و تنظیم گزارشات دوره ای (شش ماهه و یکساله) و موضوعی .
بررسی صورتجلسات و گزارشات ارسالی از هسته های گزینش و جمع بندی و ارائه اهم مذاکرات و مصوبات در قالب گزارشهای دوره ای سه ماهه .
تنظیم وبرگزاری جلسات اختصاصی با مسئولین گزینش در محل دفتر به منظور دریافت گزارشات شفاهی فعالیتها و ُآشنایی با موانع و مشکلات آنان.
برگزاری جلسات و گردهمایی های مناطق استانی به منظور ایجاد هماهنگی های لازم و همفکری با آنان درخصوص چگونگی اجرای سیر مراحل گزینش به شیوه مطلوب .
ارزیابی میزان پیشرفت عملکرد مطلوب هسته ها و تعیین درصد تحقق اهداف .
مطالعه قوانین و مقررات مربوطه در جهت حسن انجام بازرسیها .
تهیه و تنظیم آمار از تعداد شکایات واصله و به هنگام بودن بانک اطلاعاتی دفتر.
بازرسی از هسته ها بمنظور اعمال نظارت مستقیم و حضوری و شناخت وضع موجود در زمینه های مختلف شغلی ( نحوه پاسخگویی و تکریم ارباب رجوع، نحوه مصاحبه، نحوه تحقیق و سایر وظایف هسته ها)
شناسایی نقاط قوت و ضعف هسته ها جهت اقدام به تشویق و ترغیب آنان در انجام وظایف محوله .
مطالعه پرونده ها بمنظور نظارت کیفی با بررسی و تطبیق مستمر مراحل انجام گزینش بر اساس مصوبات ، بخشنامه ها و دستورالعملهای ابلاغی .
جمع آوری اطلاعات خاص عملکرد هسته ها از کارشناسان هیات و ارائه به مافوق.
مسول دفتری
انجام کلیه امور پشتیبانی ، اداری ، روابط عمومی ، تدارکات هیات و هسته های تابعه .
تنظیم اوقات ملاقات ارباب رجوع و مدیر .
برقراری ارتباط تلفنی .
انتقال دستور مدیر به عوامل مربوطه – ابلاغ دستورهای صادره.
پذیرایی از ارباب رجوع .
تنظیم صورتجلسات .
تنظیم نامه ها در کارتابل .
مسئولیت تنخواه .
پاسخگویی به ارباب رجوع .
تهیه پیش نویس .
ارجاع نامه .
تلخیص گزارشات.
تنظیم دعوتنامه .
دریافت و ارسال دورنویس .
مهرو امضاء نامه ها و درخواستها طبق دستور مدیر.
تنظیم مسافرتها، ماموریتهای مدیر.
تایپ نامه های ضروری و محرمانه.
اداره امور دفتری (دریافت /ثبت و بایگانی نامه های خاص و بایگانی اسناد و مدارک
متصدی دفتری
تهیه و توزیع ، نگهداری وسایل و ملزومات مورد نیاز ، تکثیر اوراق و فرمهای مورد نیاز.
تهیه آرشیو فرمهای خاص.
تهیه آرشیو شناسنامه آموزشی
تهیه آرشیو شناسنامه اعضاء و سرپرستان.
تهیه آرشیو شناسنامه مصاحبه گران به تفکیک خواهران وبرادران.
تهیه آرشیو شناسنامه محققین به تفکیک خواهران و برادران
تهیه آرشیو شناسنامه منابع اطلاعاتی.
تهیه آرشیو شناسنامه داوطلبین رایانه.
تهیه آرشیو پرونده کارکنان هسته ها به تفکیک خواهران و برادران .
انجام امور دبیرخانه ای (ثبت و صدور) و بایگانی اسناد به تفکیک محرمانه و عادی وموضوعی .
حفظ اطلاعات محرمانه.
ارسال فکس و دریافت .
پیگیری دستور العمل ها و بخشنامه های ارسالی به هسته ها و استانداریها و واحدهای تابعه.
پاسخگویی به سئوالات هسته های گزینش استانها و سازمانهای تابعه در خصوص روند انجام کارهای مربوط به نامه های ارسالی .
ارائه سوابق نامه ها و پرونده ها به همکاران.
آرشیو لیور ماهیانه نامه های صادره .
ارائه فهرست نامه های حائز درجه فوریت و قابل پیگیری به رئیس محترم دبیرخانه هیات .
ارائه گزارش از میزان مکاتبات و ارائه به مافوق.
براساس قانون گزینش اعضای هسته های گزینش 5 نفر می باشند از این پنج نفر سه نفر اصلی دو نفر به عنوان اعضای تجدید نظر اول در نظر گرفته شده است
سرپرست و اعضاء هسته ها:
احکام اعضاء و سرپرستان گزینش
هیات مرکزی گزینش
با نظر استانداران محترم
از میان مدیران ارشد استانداری
افراد ذیصلاح و واجد شرایط کارگزاران گزینش
را منطبق با قانون به هیات عالی گزینش معرفی
و بعد از موافقت هیات عالی
صدور احکام عضویت توسط دبیر هیات مرکزی صورت میگیرد.
محور های عمده صرفه جوئی و اصلاح اداری و رفتاری .
استفاده از نیروهای فصلی جهت انجام امور تحقیق و مصاحبه در هسته های تابعه .
اتوماسیون اداری جهت تسریع در اموراداری .
اطلاع رسانی و راهنمایی متقاضیان در انجام امور اداری خود از طریق نصب تابلوو تلفن گویا .
اقدامات خاص هیات مرکزی وزارت کشور
برگزاری جلسات توجیهی مسولین گزینش
با ریاست معاونین محترم وزیر کشور و
مدیر کل حوزه وزارتی و نماینده هیات عالی گزینش
در وزارت کشور
اهداف
– تثبیت جایگاه گزینش در استانها
تقویت انگیزه کارگزاران گزینش کشور
بررسی نقاط قوت و ضعف هسته ها ،
گفتگوی نزدیک با اعضای محترم هسته ها و کارکنان
تلاش جهت رفع مشکلات پرسنلی هسته ها از طریق رایزنی با مسئولین ارشد استانداریها
بررسی امکانات موجود در هسته ها
تبیین سیاستها وخط مشی هاو قانون گزینش و ….
اقدامات خاص هیات مرکزی وزارت کشور
– انجام تحقیقات داوطلبین استخدام از طریق تعامل و همکاری هسته های مربوطه در سطح کشور
– تهیه شناسنامه منابع اطلاعاتی در سطح کشور
گردهمایی منطقه ایی گزینشگران در
6منطقه ی جغرافیایی کشور
هدف
تبادل اطلاعات و تجربیات شغلی
تعامل و همکاری جهت رفع مشکلات
استفاده از ظرفیتهای موجود به بهترین نحو
استانداری تهران
نمودار تقسیم بندی کشور – منطقه یک
آذربایجان شرقی
نمودار تقسیم بندی کشور – منطقه دو
نمودار تقسیم بندی کشور – منطقه سه
همدان
اصفهان
نمودار تقسیم بندی کشور – منطقه چهار
کرمان
نمودار تقسیم بندی کشور – منطقه پنچ
خراسان رضوی
نمودار تقسیم بندی کشور – منطقه شش
اطلاع رسانی
و تکریم ارباب رجوع
راهنمای رسیدگی به شکایات درامورگزینش
راهنمای رسیدگی به شکایات درامورگزینش
مرجع چهارم
دیوان عدالت
اداری
مرجع سوم
هیات عالی گزینش
ریاست جمهوری
هسته گزینش
بررسی صلاحیت و انتخاب اصلح
مراجع رسیدگی به شکایات
متقاضی
در صورت اعتراض
به رای صادره
امور اداری
معرفی متقاضی
مرجع اول
هسته گزینش
کمیسیون
تجدید اول
مرجع دوم
هیات مرکزی گزینش
وزارت کشور
کمیسیون تجدید دوم
مرجع چهارم
دیوان عدالت
اداری
مرجع سوم
هیات عالی گزینش
ریاست جمهوری
مرجع اول
هسته گزینش
کمیسیون
تجدید اول
مرجع دوم
هیات مرکزی گزینش
وزارت کشور
کمیسیون تجدید دوم
مرجع چهارم
دیوان عدالت
اداری
نمودار کلی دوره های آموزشی
نمودار کلی دوره های آموزشی
نمودار عملکرد هسته های وزارت کشور در سال 1385
نمودار عملکرد هسته ها ی گزینش وزارت کشور در سال 1385
واحدهای وابسته به شهرداریها
سازمان پارکها- فضای سبز – اتوبوسرانی- تاکسیرانی – آتش نشانی – عمران – بازیافت – میدانها ی تره بار- سازمانهای فرهنگی و هنری شهرداریها – سازمان همیاری- بهسازی بافت قدیم – فن آوری اطلاعات …
هیات مرکزی گزینش وزارت کشورو
هسته های تابعه مجموعا دارای 85 پست میباشد
که این واحدها بایستی امور مربوط به 30 استانداری , 336 فرمانداری, 887 بخشداری , 2398 دهداری و 1015 شهرداری کشور
پستهای سازمانی هسته گزینش استانها
نمودارمیزان تحصیلات