شرایط برقراری حقوق بازنشستگی
مشمولین ق.ا.ک و مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری :
مشمولین ق.ا.ک و مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در صورت دارا بودن شرایط زیر حق استفاده از حقوق بازنشستگی را خواهند داشت.
* داشتن حداقل 60 سال سن با هر قدر سابقه خدمت ( بند الف ماده 74 ق.ا.ک و تبصره 2 ماده 2 قانون اصلاح مقررات مصوب 13/12/1368 ) با درخواست مستخدم.
* کلیه مسخدمین دارای 65 سال سن با هر قدر سابقه خدمت ( ماده 77 ق.ا.ک و تبصره 2 ماده قانون اصلاح مقررات مصوب 13/12/1368 )2 توسط دستگاه مربوط به غیر از شاغلین در مشاغل تخصصی ( درصورت درخواست و موافقت دستگاه متبوع حسب ماده 10 قانون اصلاح مقررات مصوب 13/12/1368 )
* مستخدمین مرد دارای حداقل 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت با درخواست مستخدم و موافقت دستگاه ذیربط ( بند الف تبصره یک ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1368)
* مستخدمین زن با حداقل 20 سال سابقه خدمت با درخواست مستخدم و موافقت دستگاه ذیربط ( بند ب تبصره یک ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/ 1368 و قانون اصلاح بند ب تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی.
* کلیه مستخدمین دارای 30 سال خدمت توسط دستگاه مربوطه ( ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1368 )
* جانبازان انقلاب اسلامی ، جنگ تحمیلی ، معلولین ، شاغلین مشاغل سخت و زیان آور حسب قانون نحوه بازنشستگی جانبازان مصوب 01/09/1367
* مستخدمینی که به استناد احکام قطعی هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری به موجب بند ط ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 07/09/1372 با تقلیل یک یا دو گروه بازنشسته می گردند ( زنان بابیش از 20 سال و مردان با بیش از 25 سال خدمت دولتی و بر اساس سنوات خدمت دولتی )
2- مشترکین صندوق بازنشستگی شهرداریها :
مشترکین صندوق بازنشستگی شهرداریها در صورت دارابودن شرایط زیر حق استفاده از حقوق بازنشستگی را خواهند داشت.
* داشتن 60 سال سن با حداقل 20 سال سابقه خدمت ( بند الف ماده 40 آئین نامه استخدامی شهرداریها مصوب 13/02/1368 هیئت وزیران )
* کلیه مستخدمین مرد دارای حداقل 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت ( موضوع ماده قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب2 13/12/1368 ) با درخواست مستخدم و موافقت شهرداری.
* مستخدمین زن با حداقل 20 سال سابقه خدمت ( موضوع قانون اصلاح بند ب تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی با درخواست مستخدم و موافقت شهرداری.
* مستخدم دارای 30 سال سابقه در صورت درخواست مستخدم ( موضوع بند ب ماده 40 آئین نامه استخدامی شهرداریها ) و یا درخواست شهرداری ( حسب مفاد ماده 44 آئین نامه )
* کلیه مستخدمین دارای 65 سال تمام سن توسط شهرداری ( حسب مفاد ماده 45 آئین نامه)
* مستخدمینی که به استناد احکام قطعی هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری به موجب بند ط ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 07/09/1372 با تقلیل یک یا دو گروه بازنشسته می گردند ( زنان بابیش از 20 سال و مردان با بیش از 25 سال خدمت دولتی و بر اساس سنوات خدمت دولتی )
3- قضات
با عنایت به بند ج و تبصره 1 ماده 2 قانون استخدام کشوری مبنی بر اینکه در هر مورد که برای تعیین تکلیف استخدامی قضات قانونی وجود نداشته باشد یا طبق قوانین مربوط تابع احکام عمومی قوانین استخدام کشوری شده باشند مشمول مقررات ق.ا.ک می باشند و نظر به اینکه در مورد بازنشستگی قضات قانون خاصی وجود ندارد ( مگر بعضی ازترتیبات خاص ) لذا آنها مشمول مقررات بازنشستگی قانون استخدام کشوری میباشند.
4- اعضای هیئت علمی دانشگاهها
اعضای هیئت علمی دانشگاهها جز درمواردیکه ذکر میشود به موجب ماده 43 آئین نامه استخدامی هیئت علمی دانشگاه مصوب سال 1348 از لحاظ بازنشستگی ووظیفه تابع قوانین و مقررات بازنشستگی ووظیفه مستخدمین رسمی کشوری می باشند.
* دانشگاه مکلف است هر یک از اعضای رسمی هیئت علمی را که به سن 65 سال تمام رسیده باشند بازنشسته کند . رئیس دانشگاه میتواند استثنائاً در مواردی که استفاده از خدمات علمی هر یک از اعضای هیئت علمی ضروری باشد تا 70 سالگی از خدمات آنان استفاده نماید ( مفاد ماده 36 آئین نامه استخدامی هیئت علمی )
* بازنشستگی اعضای رسمی هیئت علمی که به امر تدریس اشتغال دارند با رعایت مقررات مربوط در پایان هر نیم سال تحصیلی امکان پذیرخواهد بود ( مفاد ماده 38 آئین نامه استخدامی هیئت علمی )
* با توجه به مفاد ماده 35 آئین نامه استخدامی هیئت علمی دانشگاه مصوب دی ماه 1348 هیئت امنای دانشگاه تهران و به موجب ماده 30 لایحه قانونی استخدام هیئت آموزشی دانشگاه مصوب 18/6/1342 ، استادان و دانشیاران و پزشکان بیمارستانی که قبل از رسیدن به سن 65 سالگی تقاضای بازنشستگی نمایند یا دانشگاه ایشان را بعلت حذف ماده تدریس یا انحلال یک رشته بازنشسته نماید هرگاه سابقه خدمت آنان به سی سال نرسد حداکثر تا 5 سال از دوران تحصیلات عالی آنان جزء خدمت رسمی محسوب می شود.
5ـ کارمندان رسته سیاسی وزارت امور خارجه
* وزارت امور خارجه مکلف است کارمندان رسته سیاسی را که بیش از سه برابر حداقل توقف لازم در یک مقام را داشته و به علت عدم موفقیت در دوره آموزشی تکمیلی یا عالی موضوع ماده 35 مقررات تشکیلات استخدامی و انضباطی به مقام بالاتر نائل نشده یا نشوند و رسمی آنان بیش از 25 سال باشد بازنشسته نماید (ماده 45 مقررات تشکیلاتی ، ستخدامی و انضباطی وزارت امورخارجه مصوب 02/ 1352کمیسیونهای امور استخدام و سازمانهای اداری ، دارایی و خارجه مجلس )
* کارمندان رسته سیاسی وزارت امورخارجه که تا 50 سالگی به مقام دبیراولی و یا 60 سالگی به مقام رایزنی درجه یک نائل نشوند بازنشسته می شوند( تبصره 1 ماده 45 فوق الاشعار)
شرایط برقراری حقوق وظیفه از کار افتادگی
1- شرایط وظیفه ازکارافتادگی
1ـ1ـ به موجب مفاد ماده 79 ق.ا.ک هرگاه مستخدم رسمی علیل و یا به علت حادثه ناقص شود ( غیر ناشی از کار) به نحوی که از کارکردن بازبماند و حسب مفادماده 84ق.ا.ک مراتب به تصویب شورای امور اداری و استخدامی برسد وظیفه ازکارافتادگی دریافت خواهد داشت.
2ـ1ـ به موجب ماده 80 ق.ا.ک هرگاه مستخدم رسمی به علت حادثه ناشی از کارو یا به سبب انجام وظیفه علیل ویا ناقص شود به نحوی که از کارکردن بماند وحسب مفاد ماده 84 ق.ا.ک مراتب به تصویب شورای امور اداری و استخدامی برسد ، وظیفه از کارافتادگی دریافت خواهد داشت.
3ـ1ـ به موجب مواد 51 و 52 آئین نامه استخدامی شهرداریها ، در صورتی که مستخدم ثابت به علل غیر ناشی از کار و یابه علت حادثه ناشی از کار ویابه سبب انجام وظیفه ازکار افتاده ( درصورت عدم توانایی کامل و دائمی انجام کار به موجب ماده 58 آئین نامه ) شناخته شود ، وظیفه از کار افتادگی دریافت خواهد داشت.
4ـ1ـ تشخیص ازکار افتادگی ناشی از کار و یا غیر ناشی از کار در مورد کارکنان شهرداریها حسب مفاد ماده 59 آئین نامه استخدامی شهرداریها با سازمان بازنشستگی کشوری است.
5ـ1ـ مراتب ازکار افتادگی بایستی به تائید کمیسیون پزشکی برسد ( با توجه به مفاد بخشنامه 7029/د مورخ 23/11/1372 سازمان امور اداری و استخدامی کشور )
2ـ میزان وظیفه ازکارافتادگی
1ـ2ـ میزان وظیفه ازکار افتادگی ناشی از کارویا به سبب انجام وظیفه
* به موجب مفاد ماده 80 ق.ا.ک ، بند ج ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 25/11/1374 و ماده 8 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مصوب 13/02/1379 ، میزان وظیفه از کار افتادگی ناشی از کار و یا به سبب انجام وظیفه مستخدمین برابر است با میزان آخرین حقوق و مزایای مستخدم که مشمول کسور بازنشستگی است با احتساب 2 گروه بالاتر ( بدون توجه به سنوات خدمت و سنوات پرداخت کسور بازنشستگی )
* در مورد مستخدمین ثابت شهرداریها نیز در صورت از کارافتادگی ناشی ازکار و یا به سبب انجام وظیفه ، به موجب ماده 52 آئین نامه استخدامی شهرداری آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی با احتساب 2 گروه بالاتر ( با توجه به شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و ماده 8 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مصوب 13/02/1379 به کارکنان شهرداری ) به مستخدم از کارافتاده پرداخت می گردد.
2ـ2ـ میزان وظیفه ازکار افتادگی ناشی از بیماری و یا حادثه غیر ناشی از کار
به موجب مفاد ماده یک و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 25/11/1374 وماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مصوب 13/02/1379 میزان وظیفه از کار افتادگی ناشی از بیماری یا حادثه غیر ناشی از کار برابر است با :
میزان وظیفه ازکار افتادگی
= سنوات خدمت قابل قبول (حداکثر 30 سال) *معدل حقوق و مزایا * 30/1
معدل حقوق ومزایـــــــا
= معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است در 2 سال آخر خدمت بااعمال آخرین ضریب حقوق
سنوات خدمت قابل قبول
= سنوات خدمتی که جهت تعیین حقوق ملاک محاسبه قرار می گیرد .
میزان وظیفه ازکار افتادگی ناشی از بیماری یا حادثه غیر ناشی ازکار مستخدمین ثابت شهرداریها هم به موجب ماده 51 آئین نامه استخدامی شهرداری ها به شرح فوق محاسبه و پرداخت می گردد.
شرایط برقراری حقوق وظیفه ناشی از فوت
شرایط استفاده از وظیفه ناشی ازفوت
وراث قانونی مستخدمین در شرایط ذیل حق دریافت وظیفه فوت را طبق شرایط مقرر خواهند داشت :
1. در صورت فوت مستخدم از کار افتاده وظیفه بگیر ( تبصره 2 ماده 79 و تبصره ماده 80ق.ا.ک ) در صورت فوت مستخدم رسمی ( ماده 81 ق.ا.ک )
2. در صورت فوت مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه ( ماده 83 ق.ا.ک )
3. در صورت فوت مستخدم بازنشسته ( ماده 82 ق.ا.ک )
به موجب ماده 84 ق.ا.ک برقراری حقوق وظیفه به سبب فوت ناشی از انجام وظیفه ( موضوع ردیف 3 فوق الذکر ) منوط به تصویب شورای امور اداری و استخدامی می باشد .وراث قانونی مستخدمین ثابت شهرداریها با توجه به مفاد تبصره ماده 52 و ماده 53 و ماده 55 آئین نامه استخدامی شهرداریها حسب شرایطی که ذکر خواهد شد حق دریافت وظیفه ناشی از فوت را خواهند داشت.تشخیص فوت ناشی از کار مستخدمین شهرداریها حسب مفاد ماده 59 آئین نامه استخدامی شهرداریها با سازمان بازنشستگی کشوری است.
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی
متغیرهای تاثیرگذار در میزان حقوق بازنشستگی
1. سابقه پرداخت کسور بازنشستگی یا حق بیمه
اگر چه سابقه پرداخت کسور بازنشستگی اغلب مترادف با سابقه خدمت تلقی می گردد لیکن در محاسبه حقوق بازنشستگی سابقه ای که کسور بازنشستگی آن پرداخت شده و یا تعهد پرداخت گردیده است ملاک قرار می گیرد همچنین به موجب قوانین ذیربط بعضاً جهت برخی از کارکنان بدلائل ویژگیهای خاص بطور ارفاقی سنوات کاری در نظر گرفته می شود که در افزایش میزان حقوق بازنشستگی آنان موثر می باشد .
2. معدل حقوق و مزایای مشمول پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزایای مشمول ) .
متغیر تاثیر گذار دیگر در میزان حقوق بازنشستگی ، معدل حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه یا کسور بازنشستگی در چند سال آخر خدمت میباشد در حال حاضر این معدل جهت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری حسب قوانین ذیربط بر مبنای دریافتی 2 سال آخر با اعمال آخرین ضریب حقوقی سال بازنشستگی در نظر گرفته می شود .
3. مدت زمان لازم جهت پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی به منظور امکان دریافت حقوق بازنشستگی به میزان یک ماه حقوق و مزایای مشمول پرداخت ( ضریب سنوات ).
متغیر سوم تاثیر گذار در میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه ( که میتوان آنرا ثابت هم تلقی نمود ) پبش فرض سنوات پرداخت کسوربازنشستگی لازم جهت دریافت حقوق بازنشستگی و وظیفه به میزان کامل ( معادل معدل حقوق و مزایای مشمول ) می باشد . حسب قوانین ذیربط این پیش فرض برابر 30 سال است با این توضیحات ضریب سنوات در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه برابر یک سی ام می باشد .
میزان حقوق بازنشستگی
میزان حقوق بازنشستگی مشترکین صندوق بازنشستگی و صندوق شهرداریها به موجب ماده 1 و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1368 ق.ا.ک و ماده 43 آئین نامه استخدامی شهرداریها و ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1379 برابر است با :
میزان حقوق بازنشستگی
= سنوات خدمت قابل قبول (حداکثر 30 سال) *معدل حقوق و مزایا * 30/1
معدل حقوق ومزایـــــــا
= معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است در 2سال آخر خدمت بااعمال آخرین ضریب حقوق
سنوات خدمت قابل قبول
= سنوات خدمتی که جهت تعیین حقوق ملاک محاسبه قرار می گیرد .
با توجه به ماده 4 قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 23/06/1373 حداقل حقوق بازنشستگی همواره برابر حداقل حقوق و مزایای مقرر برای مستخدمین شاغل می باشد .به موجب ماده 98 ق.ا.ک و تبصره 4 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت در صورتیکه ضریب جداول حقوق مستخدمین رسمی شاغل تغییر یابد دولت مکلف است به نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران را ترمیم کند .با توجه به مفاد ماده 100 و 124 ق.ا.ک مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق بازنشستگی و یا وظیفه به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می گردد . این امر در مورد کارکنان شهرداریها تصریح ندارد .به موجب بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم ، حقوق بازنشستگی و وظیفه از پرداخت مالیات معاف می باشد .
* تعریف کسور بازنشستگی
کسور بازنشستگی ، درصدی از حقوق و مزایا است که حسب مقررات ذیربط ( مفاد مواد 71 و 73 ق.ا.ک و ماده 7 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 13/12/1368 و ماده 38 آئین نامه استخدامی شهرداریها ) برای تامین پوشش بازنشستگی و وظیفه مشترکین ( مستخدمین ) صندوق بطور ماهانه به صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق بازنشستگی شهرداریها حسب مورد پرداخت می گردد . درصدی از این وجوه توسط مستخدمین ( کارکنان ) و درصدی هم توسط کارفرمایان ( دستگاههای محل اشتغال کارکنان ) پرداخت می گردد .
* نرخ کسور بازنشستگی
نرخ کسور بازنشستگی ، نرخی ( درصدی ) است که با اعمال آن در جمع حقوق و مزایای مشمول کسر کسور بازنشستگی ، میزان کسور بازنشستگی مشخص می گردد . این نرخ علی الاصول بر مبنای محاسبات آماری تعیین و در مقاطع چند ساله با توجه به وضعیت مالی صندوقهای بازنشستگی مورد بررسی قرار می گیرد . نرخ کسور بازنشستگی در مورد مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در حال حاضر به موجب ماده 12 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی مصوب 13/02/1379 و مصوبه شماره 55880/ت 23358 هـ مورخ 07/12/1379 هیئت وزیران از تاریخ 01/07/1379 برابر 5/22% میباشد که 9% آن مربوط به مستخدمین ( کارکنان ) میباشد و 5/13% ( معادل یک برابر و نیم سهم کارکنان ) از آن مربوط به کارفرمایان ( دستگاههای محل اشتغال کارکنان ) می باشد .
مقرری ماه اول
* مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی ( آزمایشی به رسمی ) و یا افزایش حقوق و مزایا به شرح موارد ذیل از حقوق مستخدم برداشت و به صندوق بازنشستگی واریز می گردد .
* به موجب ماده 72 ق.ا.ک وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول ق.ا.ک مکلفند حقوق و فوق العاده شغل اولین ماه کسانی را که دوره آزمایشی را طی کرده و به استخدام رسمی پذیرفته می شوند برداشت و به صندوق بازنشستگی کشوری بپردازند .
حسب مفاد ماده 100 ق.ا.ک ، مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل مستخدم بایستی به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت گردد .
استرداد یا انتقال کسور
مشترکین صندوق بازنشستگی و صندوق شهرداریها در حالات زیر از شمول مشترکین صندوق خارج شده و حق درخواست استرداد کسور پرداختی خود به صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق بازنشستگی شهرداریها ، و یا انتقال کسور به سایر صندوقهای بازنشستگی ( درصورت عدم دریافت ) را دارند .
استرداد کسور
* استعفا
مستخدم رسمی دولت به موجب ماده 64 ق.ا.ک میتواند با یک ماه اعلام قبلی از خدمت دولت با شرط قبول دولت استعفاء نماید .در این صورت حسب مفاد ماده 66 ق.ا.ک کلیه وجوهی که مستخدم مستعفی بابت کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده است به او مسترد خواهد شد .
* بازخرید خدمت با درخواست مستخدم
با توجه به اصلاحیه تبصره یک ماده 74 ق.ا.ک مصوب 27/03/1365 ، مستخدمین شاغل در مشاغل غیر تخصصی در صورت داشتن سابقه کارکمتر از 20 سال می توانند با درخواست شخصی و موافقت بالاترین مقام دستگاه اجرایی وبه موجب تبصره 2 ماده 74 ، شاغلین مشاغل تخصصی نیز با درخواست کتبی مستخدم و موافقت بالاترین مقام دستگاه اجرایی و تصویب شورایی مرکب از نمایندگان تام الاختیار سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و دستگاه اجرایی می توانند بازخرید خدمت شوند و به موجب مفاد همین تبصره کسور بازنشستگی پرداختی ( سهم مستخدم ) به آنها مسترد خواهد شد .
* انفصال دائم ، اخراج و یا بازخریدی
به موجب تبصره 2 ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 07/09/1372 کسور بازنشستگی کارمندانی که به موجب قانون اشاره شده به انفصال دائم ، اخراج و یا بازخریدی محکوم شده یا می شوند قابل پرداخت است .
* قطع خدمت در شهرداری
به موجب ماده 70 آئین نامه استخدامی شهرداریها مصوب 13/02/1368 ، هرگاه خدمت مستخدم در شهرداری قطع شود وجوهی که مستخدم بابت کسور بازنشستگی پرداخت کرده است به او مسترد خواهد شد .
* اضافه پرداختی کسور
وجوه اضافه پرداختی بابت کسور بازنشستگی و مازاد برسی سال و اشتباه واریزی .
انتقال کسور
* با توجه به قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/03/1365 مجلس شورای اسلامی و آئین نامه اجرایی مربوط مصوب 27/11/1365 و تغییرات بعدی و اصلاحیه ماده 8 آئین نامه تبصره 3 ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بیمه بازنشستگی مصوب مجلس شورای اسلامی موضوع تصویب نامه شماره 54194 مورخ 31/05/1368 و جلسه مورخ 18/12/1378 هیئت وزیران ، در مواقعی که رابطه استخدامی شخص با دستگاه متبوعش به لحاظ استعفاء ، اخراج ، بازخرید خدمت و یا انفصال دائم و یا انتقال به دستگاههایی که مشمول مقررات بازنشستگی و صندوق بازنشستگی دیگر می باشند قطع شود ، درصورتی که کسور بازنشستگی خود را دریافت ننموده باشد می تواند درخواست انتقال کسور بازنشستگی به صندوق جدید بنماید .
* چگونگی انتقال کسور و احتساب مابه التفاوت مربوط ( از شخص متقاضی دریافت می گردد ) مطابق آئین نامه اشاره شده خواهد بود و در مورد اشخاصی که کسور بازنشستگی متعلقه را جزاً و یا کلاً از صندوق بازنشستگی ذیربط دریافت داشته اند مساله نقل و انتقال کسور موضوعاً منتفی است .
گزارشات مالی حسابرسی شده
ترازنامه تلفیقی در تاریخ 29 اسفندماه 1386
29/12/1386
29/12/1385
( تجدید ارائه شده )
میلیون ریال
میلیون ریال
سرمایه گذاری در سهام شرکتها
23.053.926
19.065.303
اوراق بهادار
1.442.652
2.806.832
تسهیلات اعطایی
268.508
266.811
سپرده های بانکی
1.050.184
903.284
سایرسرمایه گذاریها
267.608
155.912
جمع سرمایه گذاریها
26.082.878
23.198.142
موجودی نقد
975.851
947.481
بدهی های پرداخت نشده دولت
20.064.612
16.755.893
حق بیمه های دریافتنی
1.141.057
2.259.798
حسابها واسناد دریافتنی
9.231.095
8.518.364
پیش پرداختها و سایر
9.950.069
7.639.197
41.362.684
36.120.733
دارائیهای ثابت مشهود
9.604.138
7.571.817
سر قفلی
2.152.610
2.269.079
دارائیهای ثابت نامشهود
150.061
115.927
سایر دارائیها
1.126.233
1.012.372
13.033.042
10.969.195
جمع دارائیها
80.478.604
70.288.070
حسابها و اسناد پرداختنی
6.567.682
4.996.457
پیش دریافتها
1.524.326
1.877.386
تسهیلات مالی دریافتی
13.396.892
1.621.892
سایر بدهیها
1.021.207
1.300.228
جمع بدهیها
22.510.107
18.795.963
خالص دارائیهای طرح
57.698.497
51.492.107
ارزش ویژه طرح
55.513.368
49.673.415
سهم اقلیت
2.455.129
1.818.692
57.968.497
51.492.107
صورت تغییرات در خالص دارائیها – تلفیقی برای سال مالی منتهی به 29 اسفندماه 1386
سال 1386
سال 1385
( تجدید ارائه شده )
میلیون ریال
میلیون ریال
حق بیمه های بازنشستگی
15.156.764
13.908.800
کمکهای دولت
10.797.947
5.636.822
حق بیمه انتقالی از سایر طرحها
1.653.137
1.412.362
جریمه موضوع ماده 11 اساسنامه
909.713
1.056.663
مازاد درآمد بر هزینه
5.276.395
4.828.894
جمع
33.793.956
26.843.541
حقوق و سایرمزایای بازنشستگی اعضا
(27.607.850)
(20.957.985)
حق بیمه انتقالی به سایر طرحها
(295.473)
(329.661)
هزینه های اداره طرح
(50.680)
(49.391)
جمع
(27.954.003)
(21.337.037)
افزایش در خالص دارائیهای طرح
5.839.954
5.506.504
گردش حساب ارزش ویژه صندوق – تلفیقی
سال 1386
سال 1385
میلیون ریال
میلیون ریال
تغییر در خالص دارائیهای طرح طی سال
5.839.954
5.506.504
ارزش ویژه طرح در ابتدای سال
49.885.995
43.670.043
تعدیلات سنواتی
(212.580)
496.868
ارزش ویژه طرح در ابتدای سال – تعدیل شده
49.673.415
44.166.911
ارزش ویژه طرح در پایان سال
55.513.368
49.673.415
صورت درآمد و هزینه – تلفیقی برای سال مالی منتهی به 29 اسفندماه 1386
سال 1386
سال 1385
(تجدید ارائه شده )
میلیون ریال
میلیون ریال
درآمد حاصل از سرمایه گذاریها – عملیاتی
2.736.370
2.994.820
سود ناخالص فروش و خدمات – عملیاتی
3.397.146
2.584.382
هزینه های فروش ، اداری و عمومی
(985.745)
(1.003.120)
خالص سایر هزینه های عملیاتی
(349.568)
(288.881)
هزینه های مالی
(1.027.419)
(660.397)
خالص سایر درآمد ها و هزینه های غیر عملیاتی
(8.664)
127.855
3.762.120
3.754.659
سهم گروه از سود شرکتهای وابسته
2.040.667
1.498.026
مازاد درآمد بر هزینه قبل از مالیات
5.802.787
5.252.684
مالیات
(262.994)
(121.897)
مازاد درآمد بر هزینه
5.276.395
4.828.894
سهم اقلیت
263.398
301.894
شاخصهای اساسی صندوق بازنشستگی کشوری در سال 1386
29/12/1386
29/12/1385
تعداد حقوق بگیران بازنشسته و بازنشسته متوفی ( نفر)
865.652
802062
تعداد شاغلین ( نفر )
1.403.000
1417877
متوسط حقوق پرداختی ماهانه به بازنشسته
2.780.516
2.291.170
متوسط حقوق ومزایای مشمول وضع کسورماهانه شاغلین
3.850.000
3.041.688
نرخ حق بیمه مصوب ( درصد )
22.5
22.5
نسبت پوشش حمایتی(1)
1.62
1.77
نسبت سطح حقوق بازنشستگی (2)
0.72
0.75
(1) نسبت پوشش حمایتی برابر است با تعداد مشترکین (شاغلین) به تعداد بازنشستگان
(2) نسبت سطح حقوق بازنشستگی برابر است با متوسط حقوق بازنشستگان به متوسط حقوق مشمول کسرکسور شاغلین
وضعیت وامهای اعطایی به بازنشستگان
پرداخت وام به بازنشستگان و موظفین دراجرای تبصره های قانون بودجه سالهای 1377 لغایت 1386 کل کشور انحام می شود که 50% آن ازمحل اعتبارات قانون بودجه و 50% بقیه از اعتبار صندوق تامین شده است .در اجرای این تبصره وامهای پرداختی به بازنشستگان به شرح زیر می باشد.
اعطای وام ضروری بازنشستگی به تفکیک سال
سال
تعداد
مبلغ(میلیون ریال)
1377
53375
156,4
1378
56389
189,3
1379
47412
170.9
1380
42094
158,9
1381
35979
136,3
1382
27,069
106,2
1383
25,038
102,0
1384
25.438
108.0
1385
31.929
110.0
1386
42.757
258.0
آمار تعداد بازنشستگان و بازنشستگان متوفی صندوق بازنشستگی کشوری به تفکیک جنسیت
تاریخ : 29/12/1386
بازنشسته و ازکارافتاده
بازنشسته و شاغل متوفی
جمع
شرح
تعداد
درصد
تعداد
درصد
تعداد
درصد
زن
241,203
34.66
10,025
5.91
251,228
29.02
مرد
454,742
65.34
159,682
94.09
614,424
70.98
جمع
695,945
100.00
169,707
100.00
865,652
100.00
آمار تعداد بازنشستگان و بازنشستگان متوفی صندوق بازنشستگی کشوری به تفکیک سن فعلی بازنشستگان
بازنشسته و ازکارافتاده
بازنشسته و شاغل متوفی
جمع
مقطع سنی
تعداد
درصد
تعداد
درصد
تعداد
درصد
کمتراز 40 سال
439
0.06
3,203
1.89
3,642
0.42
از 40 تا 50 سال
28,574
4.11
8,434
4.97
37,008
4.28
از 50 تا 60 سال
336,761
48.39
23,055
13.59
359,816
41.57
از 60 تا 70 سال
201,518
28.96
25,495
15.02
227,013
26.22
از 70 تا 80 سال
92,943
13.35
34,051
20.06
126,994
14.67
از 80 تا 90 سال
32,438
4.66
40,879
24.09
73,317
8.47
از 90 تا 100 سال
3,130
0.45
20,956
12.35
24,086
2.78
از 100 سال به بالا
142
0.02
13,634
8.03
13,776
1.59
جمع
695,945
100.00
169,707
100.00
865,652
100.00
سن بازنشستگان ار تاریخ تولد تا تاریخ تهیه گزارش می باشد ، که ملاک محاسبات اکچوئری است .
آمار بازنشستگان وبازنشستگان متوفی در پایان سال 1386 به تفکیک مدرک تحصیلی
تاریخ : 29/12/1386
بازنشسته و ازکارافتاده
بازنشسته و شاغل متوفی
جمع
مدرک تحصیلی
تعداد
درصد
تعداد
درصد
تعداد
درصد
تا پنجم ابتدائی
151,559
21.78
97,895
57.68
249,454
28.82
سیکل
63,495
9.12
13,769
8.11
77,264
8.93
دیپلم
239,704
34.44
28,138
16.58
267,842
30.94
فوق دیپلم
110,191
15.83
10,465
6.17
120,656
13.94
لیسانس
110,053
15.81
14,961
8.82
125,014
14.44
فوق لیسانس
12,925
1.86
1,674
0.99
14,599
1.69
دکترا
8,018
1.15
2,805
1.65
10,823
1.25
جمع
695,945
100.00
169,707
100.00
865,652
100
آمار بازنشستگان وبازنشستگان متوفی در پایان سال 1386 به تفکیک استانها
بازنشسته و ازکارافتاده
بازنشسته و شاغل متوفی
جمع
نام استان
تعداد
درصد
تعداد
درصد
تعداد
درصد
آذربایجان شرق
34,798
5.00
8,819
5.20
43,617
5.04
آذربایجان غربی
22,857
3.28
4,847
2.86
27,704
3.20
اردبیل
7,629
1.10
1,749
1.03
9,378
1.08
اصفهان
49,404
7.10
9,776
5.76
59,180
6.84
ایلام
3,292
0.47
867
0.51
4,159
0.48
بوشهر
5,345
0.77
1,378
0.81
6,723
0.78
تهران
196,318
28.21
56,404
33.24
252,722
29.19
چهارمحال وبختیاری
4,805
0.69
871
0.51
5,676
0.66
خراسان جنوبی
5,175
0.74
1,091
0.64
6,266
0.72
خراسان رضوی
51,250
7.36
11,775
6.94
63,025
7.28
خراسان شمالی
4,043
0.58
798
0.47
4,841
0.56
خوزستان
27,451
3.94
8,211
4.84
35,662
4.12
زنجان
7,493
1.08
2,152
1.27
9,645
1.11
سمنان
10,358
1.49
2,745
1.62
13,103
1.51
سیستان وبلوچستان
9,800
1.41
3,022
1.78
12,822
1.48
فارس
49,146
7.06
9,182
5.41
58,328
6.74
قزوین
7,972
1.15
1,542
0.91
9,514
1.10
قم
4,656
0.67
1,216
0.72
5,872
0.68
کردستان
9,799
1.41
2,269
1.34
12,068
1.39
کرمان
23,285
3.35
5,489
3.23
28,774
3.32
کرمانشاه
15,877
2.28
3,751
2.21
19,628
2.27
کهکیلویه وبویراحمد
3,929
0.56
776
0.46
4,705
0.54
گلستان
11,859
1.70
2,694
1.59
14,553
1.68
گیلان
35,373
5.08
6,578
3.88
41,951
4.85
لرستان
11,069
1.59
2,799
1.65
13,868
1.60
مازندران
38,550
5.54
8,161
4.81
46,711
5.40
مرکزی
13,224
1.90
3,756
2.21
16,980
1.96
هرمزگان
5,377
0.77
1,676
0.99
7,053
0.81
همدان
13,759
1.98
3,087
1.82
16,846
1.95
یزد
12,052
1.73
2,226
1.31
14,278
1.65
جمع
695,945
100.00
169,707
100.00
865,652
100.00