پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان کویز و دکوتیز (1991)
پرسشنامه فضای روانشناختی توسط کویز و دکوتیز (1991) تدوین شده است و توسط برون سرا (1393) مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای هشت خرده مقیاس استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری می باشد؛ که مجموعه ماده های مربوط به این هشت خرده مقیاس در 40 عبارت تنظیم شده است.
این پرسشنامه، بر درجه بندی پنج گانه لیکرت صورت بندی شده است. کاملا مخالفم(1نمره)؛ مخالفم(2 نمره)، بی نظرم(3 نمره)؛ موافقم(4نمره) و کاملا موافقم(5 نمره) می گیرند. گویه های معکوس این پرسشنامه عبارتند از: 16، 18، 19، 20، 27، 33 و 34 (یعنی به "کاملاً موافقم" نمره 1 و به " کاملاً مخالفم" نمره 5 داده می شود. برای محاسبه امتیاز هر زیرمقیاس، نمره تک تک گویه های مربوط به آن زیرمقیاس را با هم جمع کنید. حداقل نمره برای هر خرده مقیاس در این پرسشنامه 5 و حداکثر نمره 25 می باشد. برای محاسبه امتیاز کلی پرسشنامه، نمره همه گویه های پرسشنامه را با هم جمع کنید. دامنه امتیاز این پرسشنامه بین 40 تا 200 خواهد بود. هر چه امتیاز حاصل شده از این پرسشنامه بیشتر باشد، نشان دهنده میزان بیشتر و مناسب فضای روانشناختی خواهد بود و بالعکس.
برونسرا(1393) روایی صوری و سازه ای این پرسشنامه را مناسب اعلام کردند و ضرایب پایایی این پرسشنامه را با روش آلفای کرونباخ محاسبه کرده اند که آلفای کرونباخ برای مولفه استقلال76/0، انسجام74/0؛ اعتماد 80/0؛ فشارکاری85/0 ؛ حمایت80/0؛ قدردانی79/0؛ عدالت67/0، نوآوری70/0 به دست آمد.

پیوست ب- پرسشنامه فضای روانشناختی حاکم بر سازمان کویز و دکوتیز (1991)
ردیف
عبارات
کاملاً مخالفم
مخالفم
بی نظرم
موافقم
کاملاً موافقم
1
بیشتر تصمیم هایی که مربوط به شغلم هستند، خودم می گیرم.

2
روش انجام کارم را خودم تعیین می کنم.

3
برنامه ریزی ها و زمان های انجام کارم را خودم تعیین می کنم.

4
میزان انجام کارم را خودم تعیین می کنم.

5
من خودم کارم را به هر نحوی که فکر کنم درست است، انجام می دهم .

6
کارکنان این سازمان حتی در خارج از سازمان نیز، مایل هستند به همدیگر کمک کنند.

7
کارکنان این سازمان تمایل دارند که با همدیگر باشند.

8
کارکنان این سازمان به همدیگر علاقمند هستند.

9
یک روح تیمی قوی بین کارکنان این سازمان حاکم است.

10
احساس می کنم که نقاط مشترک زیادی با کارکنان این سازمان دارم.

11
من می توانم بر روی رئیسم حساب کنم تا چیزهایی که بصورت محرمانه به او می گویم، نزد خود نگه دارد.

12
رئسم یک فرد کاملاً امینی است.

13
رئیسم فردی است که به راحتی می توانم با او کنار بیایم.

14
رئیسم از تعهداتی که به من دارد پیروی می کند.

15
رئیسم به هیج وجه مشورت با نصیحت بدخواهانه به من نمی کند.

16
من کارهای خیلی زیادی دارم، اما وقت کمی برای انجام آن ها دارم.

17
این سازمان از نظر فشار کاری محل مناسبی برای کار کردن است.

18
در منزل گاهی اوقات از صدای زنگ تلفن می ترسم، زیرا فکر می کنم که ممکن است کسی از سازمان در مورد یک مشکل کاری زنگ زده باشد. ×

19
احساس می کنم که هیچ روز تعطیلی ندارم.×

20
تعداد زیادی از کارکنان در این سازمان هستند که در اثر کار زیاد دچار فرسودگی شغلی هستند. ×

21
وقتی به رئیسم نیاز پیدا می کنم می توانم روی آن حساب کنم.

22
رئیسم مایل است که در سازمان پیشرفت کنم.

23
رئیسم صد در صد پشتیبان من است.

24
صحبت با رئیسم در مورد مشکلات مربوط به کار راحت است.

25
رئیسم از من پشتیبانی می کند و اجازه می دهد که از اشتباهاتم تجربه اندوزی کنم.

26
وقتی کاری را خوب انجام می دهم، می توانم روی تشویق سازمان حساب کنم.

27
تنها زمانی می شنوم در مورد کارم صحبت می شود که در آن اشتباه کرده باشم.

28
رئیسم با نقاط قوت من آشناست و من را با آن ها آشنا می کند.

29
رئیسم خیلی سریع از انجام کار خوب قدردانی می کند.

30
رئیسم از من به عنوان الگویی از آن چه باید انجام شود، استفاده می کند.

31
من می توانم روی رئیسم حساب کنم.

32
اهداف و تکالیف شغلی که رئیسم برای من تعیین می کند، منطقی هستند.

33
رئیسم حق مرا آن طور که باید و شاید نمی دهد. ×

34
رئیسم پارتی بازی می کند. ×

35
اگر رئیسم کسی را اخراج کند حتماً سزاوار آن بوده است.

36
رئیسم اظهار عقیده را تشویق می کند.

37
رئیسم دوست دارد که من راه های جدیدی را برای انجام کار آزمایش کنم.

38
رئیسم مرا تشویق می کند تا روش انجام کارها را بهبود بخشم.

39
رئیسم مرا تشویق می کند تا راه های جدیدی برای مشکلات قدیمی پیدا کنم.

40
رئیسم همواره در مورد راه های جدید انجام کارها صحبت می کند.