پرسشنامه توانمند سازی کارکنان



ب) پرسشنامه مربوط به توانمندسازی کارکنان را هم کارکنان پاسخ گفتهاند. این پرسشنامه نیز با استفاده از پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995، ص1464) طراحی شده است. پرسشنامه چهار بعد موثر بودن (3گویه)، معنی داری (3گویه)، احساس شایستگی 0(3گویه) و حق انتخاب (خود تعیینی) (3گویه)را میسنجد

متغیرهای مورد بررسی
ابعاد
مجموع سوالات

توانمندسازی کارکنان
موثر بودن
حق انتخاب (خود تعیینی)
معنی داری
شایستگی
12

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان

توضیح: کاملا موافقم= 5. موافقم= 4. نظری ندارم= 3. مخالفم= 2. کاملا مخالفم= 1

سوالات گزینه ها
سوالات
کاملا موافقم
موافقم
نظری ندارم
مخالغم
کاملا مخالفم
1. بر آنچه در واحد کاری ام اتفاق میافتد، تاثیر چشمگیری دارم.
5
4
3
2
1
2. بر آنچه در واحد کاری ام اتفاق میافتد، کنترل زیادی دارم.
5
4
3
2
1
3. بر آنچه در واحد کاری ام اتفاق میافتد، نفوذ چشمگیری دارم.
5
4
3
2
1
4. برای تصمیم گیری در مورد چگونگی انجام دادن کارم ، آزاد ی عمل زیادی دارم.
5
4
3
2
1
5. می توانم در مورد چگونگی انجام دادن کارم تصمیم بگیرم.
5
4
3
2
1
6. فرصت قابل توجهی برای استقلال و آزادی در مورد چگونگی انجام کارم دارم.
5
4
3
2
1
7. کاری که انجام میدهم برایم بسیار مهم است.
5
4
3
2
1
8. فعالیتهای کاریام برایم کاملا معنادار هستند.
5
4
3
2
1
9. کاری که انجام میدهم برای من بامعنا (بااهمیت) است.
5
4
3
2
1
10. به توانایی ها و قابلیت هایم برای انجام کار اطمینان دارم.
5
4
3
2
1
11. به قابلیت هایم برای انجام دادن موفقیت آمیز کار اطمینان دارم.
5
4
3
2
1
12. به مهارت های مورد نیاز شغلم تسلط دارم. یا مهارتهای مورد نیاز شغلم را دارم
5
4
3
2
1