به نام خدا
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر 1990
Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire
نام و نام خانوادگی: سن: جنس:
تحصیلات: تاهل:
این پرسشنامه شامل 24 جمله توصیفی است. شما باید قضاوت کنید که هر جمله با چه فراوانی در مورد شما صدق می کند. جهت پاسخگویی، از مقیاس درجه بندی زیر استفاده کنید:
1= بسیار مخالفم … 2= نسبتا مخالفم …3= کمی مخالفم … 4= نظری ندارم … 5= کمی موافقم … 6= نسبتا موافقم … 7= بسیار موافقم
1. خیلی خوشحال می شوم که مابقی دوره خدمتم را در این سازمان بگذرانم
2. از این که درباره سازمان محل کارم با افراد خارج از سازمان صحبت کنم. لذت می برم
3. واقعا احساس می کنم که مشکلات این سازمان مشکل خود من است
4. فکر کنم به سادگی می توانم به همان اندازه ای که به این سازمان علاقه دارم، به سازمان دیگری نیز دلبستگی پیدا کنم
5. در سازمان محل کارم خود را عضوی از خانواده احساس نمی کنم
6. از لحاظ عاطفی علاقه چندانی به این سازمان ندارم
7. این سازمان برای من معنی و مفهوم شخصی بسیار زیادی دارد
8. احساس تعلق زیادی نسبت به سازمان محل کار خود ندارم
9. از عواقب ترک کردن کار فعلی خود بدون دسترسی داشتن به کار دیگر، ترسی به دل راه نمی دهم
10. در حال حاضر ترک کردن محل کار برایم دشوار است . هر چند ممکن است به این کار نیز تمایل داشته باشم
11. اگر هم اکنون تصمیم به ترک سازمان محل کارم بگیرم زندگیم به شدت از هم گسیخته می شود
12. ممکن است هم اکنون ترک سازمان برایم بسیار پر هزینه و زیانبار باشد
13. در حال حاضر، باقی ماندن در سازمان محل کارم به همان اندازه که ناشی از ضرورت است، ناشی از تمایل شخصی خودم نیز می باشد
14. احساس می کنم احتمال پیدا کردن کار دیگر کمتر از آن است که فکر ترک کردن این سازمان را در سر بپرورانم
15. یکی از عواقب جدی ترک کردن این سازمان کمبودکارهای موجود دیگر است
16. یکی از دلایل اساسی ادامه کارم در این سازمان این است که ترک کردن آن؛ مستلزم از خود گذشتگی قابل ملاحظه ای است. چون ممکن است سازمان دیگر همه منافعی را که در این جا وجود دارد؛ تامین نکند
17. فکر می کنم امروزه مردم بیش از حد سازمان یا محل کار خود را تغییر می دهند
18. اعتقاد ندارم که شخص باید همیشه به محل کارش وفادار بماند
19. به نظر من تغییر سازمان محل کار به هیچ وجه کاری غیر اخلاقی نیست
20. یکی از دلایل اصلی ادامه کارم با این سازمان آن است که به اعتقاد من وفاداری مهم می باشد. بنابراین خود را ملزم می دانم در این سازمان باقی بمانم
21. در صورتی که در جای دیگر کار بهتری به من پیشنهاد شود، ترک کردن سازمان محل کارم را صحیح می دانم
22. اعتقاد به ارزش اخلاقی و وفادار ماندن به یک سازمان به من آموخته شده است
23. روزگاری که مردم بیشترین مدت زندگی شغلی خود را در یک سازمان می ماندند؛ اوضاع بهتر بود
24. دیگر معقول نیست که فردی بخواهد به عنوان طرفدار پروپا قرص سازمان معروف باشد
پرسشنامهی تعهد سازمانی آلن و مایر
این مقیاس 24 سوالی توسط آلن و مایر (1990) تهیه شده و شکرکن (1375، به نقل از جوانمرد، 1391) آن را به فارسی ترجمه کرده و ویرایش نموده است. این مقیاس دارای سه خرده مقیاس عاطفی، مستمر و هنجاری است که امتیازبندی تعدادی از مادههای این مقیاس به صورت معکوس است. 8 پرسش اول جهت بررسی تعهد عاطفی و 8 پرسش دوم جهت یررسی تعهد مستمر و 8 پرسش سوم جهت بررسی تعهد تکلیفی یا هنجاری به کار برده شده است.
نمرهگذاری: شیوهی نمرهگذاری این پرسشنامهی 24 مادهای به صورت 7 گزینهای میباشد و شامل گزینههای "بسیار موافقم"، "نسبتاً موافقم"، "کمی موافقم"، "نظری ندارم"، "کمی مخالفم"، "نسبتاً مخالفم" و "بسیار مخالفم" میگردد. آزمودنیها باید به یکی از 7 گزینه در هر سوال پاسخ داده و سپس بر اساس مقادیر 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 7 نمرهگذاری میشود. در این پرسشنامه، حداکثر نمره 168 بوده و حداقل نیز 24 میباشد. لازم به ذکر است که سوالات شمارهی 4، 5، 6، 8، 9، 10، 15، 16، 17، 18، 19، 21، 24 دارای شیوهی نمرهگذاری معکوس میباشند.
پایایی و روایی:
ضرایب پایایی و روایی به دست آمده در پژوهشهای گذشته و حاضر نشانهی مقبول بودن پرسشنامهی تعهد سازمانی است. در تحقیقی که مودی و همکاران (1979، به نقل از رضایی و ساعتچی، 1388) انجام دادند، ثبات اعتبار درونی در این پرسشنامه برای نمونهی متخصص 91/0 و برای نمونهی دفتری 89/0 بود. ضرایب اعتبار در تحقیق امین بیدختی و صالح پور (1386) با روش آلفای کرونباخ 89/0 و در تحقیق یعقوبی، سقائیاننژاد، ابوالقاسم گرجی، نوروزی و رضایی (1388) 90/0 به دست آمد.
همچنین روایی محتوایی پرسشنامه نیز بر اساس روش لاواسک1 سنجیده شد و مورد تایید قرار گرفت. شاخص روایی محتوایی برای تعهد سازمانی آلن و مایر 68/0 بود.
جوانمرد (1391) در پژوهش خود برای سنجش روایی آن از روش روایی محتوا استفاده کرد. اتکا به ادبیات موضوع و استفاده از نظر اساتید و متخصصان، روایی محتوای آن را تایید نمود.
منابع
امین بیدختی، علی اکبر و صالح پور، معصومه (1386). رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش، دو ماهنامه دانشور و رفتار، سال چهاردهم، شماره 26، صفحات 34-32.
جوانمرد، سیده سعیده (1391). شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی، بدو ورود و بعد از ورود به سازمان و ارتباط آن با عملکرد (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی قزوین). فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره 8، شماره 3، صفحات 45-35.
رضایی، لیلا و ساعتچی، محمود (1388). رابطه بین سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران. فصلنامه علوم تربیتی، سال دوم، شماره 6، صفحات 117-99.
ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389
یعقوبی، مریم، سقائیان نژاد، سعید، ابوالقاسم گرجی، حمید، نوروزی، محمد و رضایی، فاطمه (1388). رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت سلامت، دوره 12، شماره 35، صفحات 32-25.
1- Lawasche
—————
————————————————————
—————
————————————————————