تارا فایل

پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ 1990


پرسشنامه عدالت سازمانی1
برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه گرینبرگ(1990) استفاده گردیدکه درسه بعد و شامل20سوال است و در قالب مقیاس 5 گزینه ای لیکرت2(کاملا موافقم- موافقم- نظری ندارم- مخالفم-کاملا مخالفم) به شکل جدول (3-2) طراحی و مورد استفاده قرار گرفته است.

1.organizational justice questionnaire
2. Likert
جدول شماره 3-2: گویه های پرسشنامه عدالت سازمانی

متغیر مورد مطالعه
تعداد سوالات (گویه)
شماره سوالات
عدالت توزیعی
5
5-1
عدالت رویه ای
6
11-6
عدالت مراوده ای
9
20-12

شکل کلی
کاملا موافق
موافق
نظری ندارم
مخالف
کاملا مخالف
امتیاز بندی
5
4
3
2
1

تعیین اعتبار (روایی1) پرسشنامه :
مفهوم اعتبار به این پرسش پاسخ می دهدکه ابزار اندازه گیری تا چه حد، خصیصه مورد نظر را می سنجد .
بدون آگاهی از اعتبار ابزار اندازه گیری نمی توان به دقت داده های حاصل از آن اطمینان داشت. دراین تحقیق
1.Validity
برای تعیین روائی ابزار جمع آوری اطلاعات، ازروائی نمادی یاصوری استفاده گردیدکه بابهره گیری ازنظرات وپیشنهادهای اساتید وکارشناسان امر مورد تایید واقع شد.
تعیین پایایی1 (قابلیت اعتماد) پرسشنامه :
قابلیت اعتماد یا پایایی یکی از ویژگیهای فنی ابزار اندازه گیری است . مفهوم یاد شده به این امر سر و کار دارد که ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد.
دامنه ضریب قابلیت اعتماد از صفر (عدم ارتباط) تا 1+ (ارتباط کامل) است. ضریب قابلیت اعتماد نشانگر آن است که تا چه اندازه ابزار اندازه گیری ویژگی های با ثبات آزمودنی و یا ویژگیهای متغیر و موقتی آن را می سنجد . برای محاسبه ضریب قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری شیوه های مختلفی به کار برده می شود. از آن جمله می توان به :
* اجرای دوباره آزمودن (روش بازآزمایی)
* روش موازی (همتا)
* روش تصنیف (دو نیمه کردن)
* روش کودر- ریچارد سون
* روش آلفای کرونباخ2 اشاره نمود.
در این تحقیق به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ1 استفاده گردیده است. این روش برای محاسبه هماهنگی درونی ابزار اندازه گیری که خصیصه های مختلف را اندازه گیری می کند به کار می رود. برای محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ابتدا باید واریانس نمره های هر زیرمجموعه ، سوال های پرسشنامه و ورایانس کل را محاسبه کرد .

1.Reliability
2. Cronbachs Alpha

سپس با استفاده از فرمول زیر، مقدار ضریب آلفا را محاسبه می کنیم. که در آن :
تعداد زیر مجموعه های سئوال های پرسشنامه یا آزمون = J
واریانس زیر آزمون Jام Sj2 =
واریانس کل پرسشنامه یا آزمون S2 =
بدین ترتیب براساس داده های به دست آمده از پرسشنامه، میزان پایایی با ضریب آلفای کرونباخ، به کمک نرم افزار آماری Spss محاسبه شد که عدد 835/0بدست آمد که نشان دهنده پایای بالایی می باشد. همچنین در مورد پرسشنامه عدالت سازمانی،920/0وپایائی جزئی پرسشنامه عدالت سازمانی به ترتیب901/0،891/0،824/0 بدست آمد . نتایج در جدول های 3-4 ، 3-5 ،3-6 و3-7 ارائه شده است.

جدول 3-4: پایایی کلی پرسشنامه
Reliability Statistics
آلفای کرونباخ
Cronbach's Alpha
تعداد سوال
N of Items
835/0
92
جدول 3-5: پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی
Reliability Statistics

آلفای کرونباخ
Cronbach's Alpha
تعداد سوال
N of Items
920/0
20
جدول 3-6: پایایی پرسشنامه خشنودی شغلی
Reliability Statistics
آلفای کرونباخ
Cronbach's Alpha
تعداد سوال
N of Items
721/0
72
جدول 3-7: پایایی جزئی پرسشنامه عدالت سازمانی
آلفای کرونباخ
تعدادگویه
عدالت سازمانی
901/ 0
9
عدالت رویه ای
891/ 0
5
عدالت توزیعی
824/ 0
6
عدالت مراوده ای
با توجه به بزرگتر از 7/0 بودن مقادیر آلفای کرونباخ بدست آمده، پرسشنامه های مورد نظر از پایایی لازم برخوردار می باشند.

سوالات تخصصی (بخش اول): عدالت سازمانی(براساس نظرگرینبرگ)- D
ردیف
عبارات
کاملاً موافقم
موافقم
نظری ندارم
مخالفم
کاملاً مخالفم
1
شیفت کاریم منصفانه است.

2
سطح حقوق دریافتی ام منصفانه است.

3
میزان کاری که به من محول می شود، منصفانه است.

4
مزایای دریافتی من عادلانه است .

5
در سازمان مسئولیت های محوله به کارکنان منصفانه است.

6
تصمیمات اخذ شده ازسوی مدیران سازمان،منصفانه ا ست.

7
من اطمینان دارم که مدیران در اتخاذ تصمیم به همه کارکنان بدون تبعیض توجه دارند.

8
مدیر من برای تصمیم گیری شغلی ، اطلاعات دقیق و کاملی را جمع آوری می کند.

9
در صورت درخواست کارکنان، تصمیمات شفاف سازی شده و اطلاعات اضافی از سوی مدیران ارائه می شود.

10
همه تصمیمات به صورت هماهنگ و به کمک کارکنان ذینفع اجرا می شود.

11
کارکنان مجاز به تغییر یا درخواست تجدید نظر در تصمیمات اخذ شده از سوی مدیران هستند.

12
مدیردر تصمیم گیریهایش در رابطه با وظایف و مسئولیتهای شغلی ام ، استعدادهایم را در نظر می گیرد.

13
مدیر در تصمیم گیری در رابطه با شغل ام، با من با صادقانه و احترام برخورد می کند.

ادامه سوالات تخصصی (بخش اول): عدالت سازمانی(براساس نظرگرینبرگ)-D
ردیف
عبارات

کاملاً موافقم
موافقم
نظری ندارم
مخالفم
کاملاً مخالفم
14
مدیردر تصمیم گیری دررابطه با شغل ام به تامین نیازهای شخصی من توجه دارد.

15

مدیر در تصمیم گیری در رابطه با کارم، با رویه مشخص و درستی برخورد میکند.

16
مدیر در تصمیم گیری در رابطه با کارم، به حقوق و تکالیف من به عنوان یکی از کارکنان توجه می کند.

17
مدیر در تصمیم گیری در رابطه با کارم، در خصوص پیامدهای تصمیماتش با من بحث و گفتگو می کند.

18
مدیر در مورد تصمیمات اخذ شده به اندازه کافی من را توجیه می کند.

19
توضیحات مدیر در مورد تصمیماتی که در رابطه با کار من گرفته است، قابل قبول است.

20
مدیر در مورد کاری که تصمیم گرفته است من انجام دهم، توضیحات خود را بطور واضح بیان می کند.


تعداد صفحات : 5 | فرمت فایل : word

بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود