به نام خدا
باسلام و عرض ادب
پرسشنامه حاضر به منظور بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران در شرکت بازرگانی نویدان ترخیص تهران تهیه و تدوین شده است. از جنابعالی به عنوان یکی از ذینفعان این طرح در خواست می شود با ارائه پاسخ های صحیح به سوالات مطرح شده ، محقق را در انجام هر چه بهتر این تحقیق یاری فرمایید. دقت نظر شما در تکمیل پرسشنامه ما را در تحقق اهداف آن یاری می نماید.
پیشاپیش از همکاری شما کمال تشکر و قدردانی را داریم.
مشخصات پاسخگو :
جنسیت:
مرد زن
سن:
20 تا 30 30 تا 40 بیشتر از 40
سابقه خدمت:
کمتر از 5 سال 5 تا 10 سال 10 تا 15 سال بیش از 15 سال
میزان تحصیلات:
دیپلم فوق دیپلم لیسانس و بالاتر
بسیار زیاد
زیاد
متوسط
کم
بسیار کم
سوالات مربوط به تحقیق
1-به چه میزان مدیر برای نفوذ و تاثیر گذاری بر کارکنان شرایطی فراهم میکند که آنها احساس ارزشمندی کنند.
2- به نظر شما تا چه اندازه لیاقت و شایستگی مسئول تان در احراز پست سازمانی او موثر بوده است؟
3- به چه میزان مدیر برای نفوذ و تاثیر گذاری بر کارکنان شرایطی فراهم می کند که آنها احساس کنند که مورد قبول مدیریت هستند.
4- ارائه طریق و دستورات مسئول تان تا چه اندازه برای شما صراحت و روشنی دارد؟
5-به چه میزان مدیر برای نفوذ و تاثیر گذاری بر کارکنان پیشنهادات اجرایی خوب به آنها ارائه می دهد.
6- هنگامی که وظایف سازمانی خود را به نحو مطلوب و با موفقیت انجام می دهید تا چه اندازه احتمال تشویق رئیس تان وجود دارد؟
7- به نظر شما مدیران بالاتر از رئیس تان تا چه اندازه در ارتباط با شما و پذیرای شکایات شما می باشند؟
8-به چه میزان مدیر برای نفوذ و تاثیر گذاری بر کارکنان کاری میکند که امور سازمان برای آن ها ناخوشایند شود.
9- جدا از ارتباط معمول سازمانی با رئیس خود تا چه اندازه با روسای هم رتبه رئیس تان در ارتباط هستید؟
10- تا چه اندازه با مدیران بالاتر از رئیس تان برای ارائه راه حل ها و پیشنهادات خود در ارتباط هستید.
11- به چه میزان مدیر برای نفوذ و تاثیر گذاری بر کارکنان در آنها احساس مسئولیت ایجاد می کند.
12-به چه میزان مدیر برای نفوذ و تاثیر گذاری بر کارکنان منافع خاصی را برای آنها تامین می کند.
13- تا چه اندازه با مدیران بالاتر از رئیس تان برای حل مسائل و مشکلات خویش در ارتباط هستید؟
14-به چه میزان مدیر برای نفوذ و تاثیر گذاری بر کارکنان آنها را به وظایفشان واقف می سازد.
15- در بیان نظرات و دیدگاههای خود تا چه اندازه با مسئول تان احساس تفاهم و همدلی می کنید؟
16-به چه میزان مدیر برای نفوذ و تاثیر گذاری بر کارکنان به آنها در رابطه با شغلشان توصیه های معنوی ارائه می دهد.
17- شما تا چه اندازه از میزان انتظارات و خواسته های رئیس تان در انجام وظایف محوله خود آگاهی دارید؟
18- به چه میزان مدیر برای نفوذ و تاثیر گذاری بر کارکنان کمک می کند که دریافتی آنها بیشتر شود.
19- به چه میزان مدیر برای نفوذ و تاثیر گذاری بر کارکنان کارها و وظایف نسبتا دشوار جهت اثربخشی به آنها واگذار می کند.
20- به نظر شما تا چه اندازه مسئولتان با خلوص نیت و صادقانه با کارکنان برخورد می کند؟
با تشکر