پرسشنامه انگیزش شغلی (رایت، 2004)
ردیف
عبارات
کاملاً مخالفم
مخالفم
نظری ندارم
موافقم
کاملاً موافقم
1
برای انجام دادن کارم، صرف نظر از مشکلات موجود تمام تلاشم را به کار می گیرم.
2
دوست دارم زودتر از موقع کار خود را شروع کنم و یا برای اتمام کارم تا دیر وقت سر کار بمانم.
3
برایم دشوار است که در شغل کنونی خود خیلی درگیر شوم.
4
احتمالاَ به اندازه افراد دیگری که کار مشابهی با کار من انجام میدهند، کار نمیکنم.
5
در ارتباط با شغلم بیش از آنچه واقعا از من انتظار میرود، کار میکنم.
6
وقتی سر کار هستم ، زمان به کندی میگذرد.
مقیاس انگیزش شغلی رایت (2004) برای اولین بار توسط ارشدی (1386) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است. این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخهای سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجهای از 1 )بسیار مخالفم( تا 6 )بسیار موافقم) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنج درجه ای از 1 )هرگز) تا 5 )همیشه) مشخص میشوند.
اولین بار پچن، پلز و آلن (1965 ؛ به نقل از پچن، 1970) یک مقیاس کلی برای سنجش انگیزش شغلی تهیه و اعتباریابی نمودند این پرسشنامه یک مجموعه 4 مادهای است که در آن از افراد خواسته می شود تا خود را روی مقیاسهای 5 درجهای در رابطه با جهت و شدت رفتار شغلی درجهبندی نمایند. بالدوین (1990) مادهای را جهت سنجش مداومت رفتار به این پرسشنامه 4 مادهای اضافه کرده و به سطح قابل پذیرش از پایانی درونی (68/0) رسید. رایت (2004) ماده ششم را برای ارزیابی درجه مداومت رفتار کارکنان به این پرسشنامه 5 مادهای اضافه کرد و به پایایی (71/0) رسید (ارشدی، 1386).
*******************************************
منبع:
ارشدی، نسرین (1386). بررسی رابطه فشار روانی ناشی از تعارض و ابهام نقش با عملکرد و خشنودی
شغلی با توجه به اثرهای تعدیل کننده استقلال کاری و پیوستگی گروهی در کارکنان شرکت ملی مناطق
نفت خیز جنوب منطقه اهواز. مجله علوم تربیتی و روا نشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، بهار و تابستان
1386 ، دوره سوم، سال چهاردهم، صص 129-148. *********************************************