پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت

پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی (آلبرخت، 2003)

سوالات
کاملا مخالف
مخالف
تا حدوی موافق
موافق
کاملا موافق
1- کارکنان از خود کوشش مضاعف نشان می دهند

2- استراتژیهای سازمان هر ساله مورد بازنگری قرار می گیرد

3- بیانه ی اهداف سازمان روشن و شفاف است

4-کارکنان با یکدیگر روابط مداوم و پایداری دارند

5-کارکنان به سازمان محل کار خود افتخار می کنند

6-نگرش مدیران معطوف به کار است

7-مدیران دانش را ارج می نهند

8-کارکنان به یکدیگر کمک می کنند

9-تمام کارکنان در برنامه ها و دستاورد های سازمان سهیم هستند

10کیفیت زندگی کاری مورد توجه است

11-بازخورد ها به کارکنان انتقال پیدا می کند

12-ساختار سازمان با فرایند انجام کار تناسب دارد

13-فرایند انجام کار تکاملی است

14-جو سازمانی آمادگی پذیرش تغییر را دارد

15-همکاران در باره استراتژیهای سازمان با یکدیگر بحث می کنند

16-کارکنان انتظارات سازمان را درک می کنند

17-مبانی ارزشی در سازمان وجود دارد

18 خط مش های عملیاتی از رسالت سازمان حمایت می کنند

19-کارکنان به موفقیت اعتقاد دارند

20-سیستم های اطلاعاتی قدرتنمد و توانا هستند

21-یادگیری و رشد حرفه ای کارکنان در سازمان مورد توجه است

22-تحولات محیطی با دقت مورد نظر قرار می گیرد

23-مدیران از مهارت های کارکنان سازمان قدردانی می کنند

24-امکان نقد منصفانه در مورد سازمان وجود دارد

25-رفتار مدیران بیانگر الگوی تعهد سازمانی هستند

26-ارزشمند بودن مشتری برای سازمان یک اصل است

27-مدیران اهداف سازمانی را به کارکنان انتقال می دهند

28-پیشرفت شغلی تشویق می شود

29-مدیران جدید ترین روش های علمی را برای اداره سازمان به کار می گیرند

30-فرهنگ سهیم شدن در دانش وجود دارد

31-حد و مرزی برای خلق ایده پردازی وجود ندارد

32-ارتقاء کارکنان مبتنی بر شایستگی است

33-گروه نقش تسهیل کننده ای در فرایند های سازمانی دارد

34-رهبران اشتباهات را می پذیرند

35-اطلاعات در باره عملکرد سازمان به آسانی در دسترس می باشد

36-کارکنان حس تعاق سازمانی دارند

37-کارکنان از صمیم قلب به سازمان علاقمند هستند

38-رویه های انجام امور تسهیل کننده است

39-رسالت های سازمان منظم و شفاف است

40-فرصت های پیشرفت شغلی در سازمان وجود دارد

41-تفویض اختیار در سازمان انجام می شود

42-از بیانیه های اهداف سازمان برای انجام کار استفاده می شود

43-نوآوری در سازمان مورد تشویق قرار می گیرد

44-کارکنان در سازمان ایده های جدید و خلاق را درک می کنند

45-بوروکراسی در سازمان در حداقل است

46-سازمان مدیران غیر کارآمد را تحمل نمی کند

47-کارکنان از حس مشارکت بالائی برخوردارند

48-سازمان در تلاش برای شناسائی رهبران آینده است

49-مدیران مسائل و مشکلات عملکردی سازمان را حل می کنند

معرف پرسشنامه هوش سازمانی:
هوش سازمانی نخستین بار در سال 2003 میلادی توسط آلبرخت طراحی شده و از 49 سوال در طیف 5 درجهای تشکیل شده است.

نحوه امتیازدهی و تفسیر نتایج:
برای هر گزینه کاملا موافقم 5، موافقم 4، تا حدودی موافقم 3، مخالفم 2 و کاملا مخالفم 1 امتیاز در نظر بگیرید.
جمع کلی امتیازات پرسشنامه در هر بعد، نشان دهنده آن بعد در پاسخ دهنده میباشد. ابعاد پرسشنامه با توجه به سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه شده است:
جدول توزیع تناظر سوالهای پرسشنامه هوش سازمانی با شاخصها
شاخص ها
شماره سوال
بینش استراتژیک
2-3-15-17-22-42-48
سرنوشت مشترک
4-9-19-33-36-44-47
تمایل به تغییر
13-14-24-28-34-43-45
جرات و شهامت
1-5-6-10-25-37-40
اتحاد و توافق
12-18-20-26-38-39-41
کاربرد دانش
7-21-23-29-30-31-35
فشار عملکرد
8-11-16-27-32-46-49

روایی و پایایی:
پرسشنامه هوش سازمانی توسط البرخت (Alberchet., 2003) به منظور میزان هوش سازمانی طراحی گردیده است این پرسشنامه شامل 49 گویه که براساس طیف 5 گانه لیکرت و 7 مولفه، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق و کاربرد دانش است. این پرسشنامه در سال 1386 توسط کهن سال به فارسی ترجمه شده است و مورد روایی قرار گرفته که تعداد سوالات از 49 سوال به 36 سوال کاهش پیدا کرد این پرسشنامه در سال 1385 توسط ابزری و ستاری قهفرخی در بررسی هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی با ضریب آلفای کرونباخ 93/0 و در سال 1386 توسط عزیزی در بررسی هوش سازمانی و مدیریت دانش با ضریب آلفای85/0 مورد استفاده قرار گرفته است. در سال 1389 پایایی این ابزار توسط آقایان طهماسبی، باقر زاده، قنواتی، جباری و کهن سال مورد بررسی قرار گرفته است که به ترتیب 92/0، 92/0، 95/0، 93/0 و 89/0 بدست آمده است و در همین سال توسط خود پژوهشگر مورد محاسبه قرار گرفته که پایایی ابزار 90/0 بدست آمده است و روایی ابزار در تمام تحقیقات ذکر شده، مورد تایید اساتید و متخصصان قرار گرفته است.
شیوه نمرهگذاری هر آیتم ، مستقیم و به صورت کاملا موافقم 5، موافقم 4، نظری ندارم 3، مخالفم 2، کاملا مخالفم 1 میباشد. نحوه امتیازبندی هوش سازمانی در چهار طبقه زیر تقسیم میشود.
97-49 هوش سازمانی ضعیف 146-98 هوش سازمانی متوسط 195 – 147 هوش سازمانی زیاد 245-196 هوش سازمانی بسیار زیاد
****************************************
منبع:
کهن سال، هاجر (1388). بررسی پایایی و روایی مقیاس هوش سازمانی و رابطهی آن با تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز. پایان نامه کارشناسی ارشد، کتابخانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
****************************************