تبعیض در استخدام:
نقش نگرش تلویحی، انگیزش و وضعیت تعصب نژادی
این تحقیق و مطالعه سعی دارد تا مطالعات گسترده ای رادر زمینه تبعیض در استخدام که توسط"ای پی بریف" و همکارانش انجام شده را منعکس کند. نویسندگان تلاش کردند تا دستاوردهای قبلی را که به بررسی نژاد پرستی مدرن پرداخته است را مرور کنند. نژاد پرستی مدرن در وضعیت مشترک تعصب نژادی تاثیر متقابل داشته است و به پیش بینی و بررسی تفاوت در میزان پرداخت مزد پرداخته است و به همچنین به بررسی نتایج از طریق ارزیابی نگرش های نژادپرستی ضمنی و انگیزه لازم جهت کنترل تبعیض پرداخته است. نویسندگان قادر نبودند تا تاثیرات متقابل تقدیمی را از نو تکرار کنند و بیان کردند که نگرش های نژاد پرستی ضمنی با تلویحی به همراه شرایط و اوضاع در تعصب نژادی برای پیش بینی این تفاوت تاثیر گذار است. علاوه بر این نتایج نشان می دهند که انگیزش برای کنترل تبعیض و تعصب رابطه بین نگرش علی صریح و ضمنی را کاهش می دهد. (به طور کلی دستاوردها نشان می دهند که تفاوت بین نگرش نژادی ضریح و ضمنی در پیش بینی رفتار تبعیض آمیز وجود دارد.
لغات کلیدی:
تبعیض، نگرش های ضمنی، نژاد پرستی و تعصب و تست ارتباط تلویحی)
(در سال اخیر، نگرش های نژاد پرستی در ماهیت خود، دو مویه و نامحسوس شده است بدون شک ارزیابی های مربوط به گزارش از خود نشان می دهد که در نگرش های نژاد پرستی کاهش محسوسی به چشم نمی خورد و در تصمیم گیری های مربوط به استخدام این تبعیض هنوز به چشم می خورد. این تفاوت و تغییر در مورد ماهیت نژاد پرستی موجب شد تا دانشمندان علوم اجتماعی شیوه های ارزیابی جدیدی را طرح کنند که مطابق با توصیف مدرن تر نژاد پرستی باشد.) (این مقیاس ها سعی می کنند تا تعصب خودانگاری را توصیف کرده و افراد با نگرش های نژادی منفی را با سوالاتی مبنی بر اینکه آیا واکنش تبعیضی می تواند نتیجه بی طرفی نژادی باشد را شناسایی می کند.) اخیرا برخی از محققان از این گزارش از خود به ارزیابی های توجیهی، نهفتگی و واکنش از لحاظ فیزیولوژیکی تغییر جهت دادند تا سطح معیار فردی نگر شهای نژادی را تعیین کنند. بررسی های ضمنی و تلویحی اعتقاد به تعصب خودانگاری با تاثیرپذیری کمتر دارند و در تعیین و شناسایی تبعیض موفق ترند(تحقیقات اثبات کرده اند که این ارزیابی های تلویحی با نگرش های دیگر در ارتباط بود و رفتار های در سطح خرد را پیش بینی می کند.) شواهد و مدارک کمی وجود دارد که نشان می دهد نگرش های تلویحی این چنینی برای پیش بینی رفتار سطح کلان مفید است از قبیل تصمیمات تبعیض آمیز مربوط به اجاره این مطالعه تحقیقی که توسط "بریف" طراحی شد، بسیار مفید و سازنده است و نشان می دهد که نژادپرستان امروزی در اوضاع و شرایط اجتماعی به طور خاص عمل می کنند. "لیکن"بیان کرد که این تحقیق نه تنها اعتبار و صحت نتایج قبلی را مورد بررسی قرار می دهد بلکه فرضیات جدید را نیز ارزیابی می کند. بریف به شیوه های مختلف به توسعه و گسترش مطالعه تحقیقاتی خود پرداخت. اول اینکه علاوه بر تعیین و شناسایی نژادپرستی مدرن، ما عقاید و نظرات نژاد پرستی سنتی تر و قدیمی تر را در مبحث می گنجانیم تا ثابت شود که این نژاد پرستی مدرن تر واقعا نیاز به این دارد که افراد نژاد پرست مشخص شوند دوم اینکه علاوه بر استفاده از گزارش خود و ارزیابی نژاد پرستی، ما نگرش های نژاد پرستی تلویحی را نیز در بحث می گنجانیم. سوم اینکه ما ارزیابی انگیزش را جهت کنترل تبعیض مورد بحث قرار می دهیم تا تعیین شود که آیا تعصب و تبعیض خودانگاری که نتایج مختلف به دست آمده ناشی از بررسی های نژادپرستی صریح و تلویحی حتمی است یا نه. و در نهایت ما از شیوه های دقیق تر برای تبعیض تلویحی استفاده می کنیم تا فرضیات خود را با مقایسه تفاوت ها در آمار سیاهان و سفیدها با تکنیک های جدید آماری مورد تست قرار می دهیم. این شیوه شامل الگوی خطی هرمی یا سلسله مراتبی می باشد. به طور کلی این جمع بندی ها به ما این امکان را می دهد تا فرضیات جدید را که درک بهتری از تبعیض در استخدام را ارائه می کند را مورد تست و آزمایش قرار دهیم. به طور خلاصه این مطالعه تحقیقاتی مکتوبات در زمینه نگرش های نژادپرستی را به همراه ارزیابی های مربوطه به آن با هم تلفیق می کند و مباحثی چون تبعیض خودانگار، معیارهای اجتماعی سازمانی و شرایط و اوضاع را جهت درک تفاوت های ارزیابی نژادپرستی ضمنی و صریح را در یک شرایط انتخابی در کنار هم قرار می دهد.)
تبعیض در استخدام و نگرش های نژادپرستی
(مطالعات زیادی به ارتباط بین ملاحظات و مسائل نژاد و تبعیض در استخدام پرداخته اند. در سال های اخیر، ما به تعریف رفتار متفاوت تبعیض استخدامی پرداختیم، رفتارهای متفاوت زمانی رخ می دهد که معیارهای مختلف در گروه های مختلف به کار گرفته شود.
تجزیه و تحلیل های مختلف انجام شد تا عواملی که در میزان و مسیر معیارهای مختلف تاثیر می گذارند مشخص شوند. به عنوان مثال این تفاسیر توسط "نورد" و "کرایجر" و "رات" و "هوفکات" و "بوبکو" نشان داد که سیاهان امتیازات کمتری هم در مسائل عینی و ذهنی دریافت می کنند) به علاوه، کرایجر و فورد به این نتیجه رسیدند که سیاهان و سفیدها آمار بیشتری را به خود اختصاص دادند. (این نتایج شواهد را فراهم می کند مبنی بر اینکه افراد از معیارهای مختلف برای ارزیابی متقاضیان و داوطلبان استفاده می کنند.) البته، تفاوت میانگین بین متقاضیان سیاه و سفید پوست ضرورتا به معنای تبعیض نیست. ممکن است تفاوت میانگین تفاوت ها و اختلاف های میان گروه ها را به صورت صحیح نشان دهد.(برای بیان احتمال، این تفاوت ها "داپلر" تعداد متغیرهای شغلی مربوط را محدود کرد تا به این نتیجه برسد که تفاوت های بین سیاهان و سفیدها کاهش یابد و این تبعیض ما هرگز از بین نرفتند.) تشخیص این حقیقت که بعید است که نویسندگان تمام متغیرهای مربوطه را بگنجانند ممکن است این تفاوت ها را به خوبی توضیح دهد. "اپلر" و مطالعات انجام شده توسط او شواهد و مدارک غیر مستقیمی را فراهم کرده است که بر اساس آن نگرش های نژادی ممکن است عوامل تفاوت معیار متوسط را در مورد سیاهان و سفیدها در بر داشته باشد. (مجموعه ای از مطالعات انجام شده توسط بریف شواهدی را در مورد نقش نگرش های نژادی ارائه کرده است. در دومین تحقیق "بریف" شرکت کنندگان مقیاس تبعیض نژادی مدرن را کامل کردند. در میان موارد سوالات، از شرکت کنندگان و متقاضیان در مورد استعداد شغلی آنها سوال شد. در مطالب قبلی، متقاضیان یادداشتی را از رئیس اداره یا سازمان دریافت کردند و جملات حاوی درخواست او از داوطلبان برای اجاره به سفیدان بود و یادداشت دگری از رئیس دریافت کردند که البته این یادداشت حاوی مطالب حاکی از تبعیض نژادی نبود. بریف در مورد تقلب هنجارهای اجتماعی به بحث نپرداخت تا شرایط سازمانی برای تعصب و تبعیض نژادی یا تساوی نژادی به وجود آید. تقلب آنها مطابق با مفهومی ساختن شرایط پیشنهاد شده توسط استکمن است. اسکتمن نشان داد که شرایط سازمانی عملکرد و کارکرد پاداش است و انتظار می رود که علایم و نشانه ها برای کارمندان و دیگران به این مسئله می پردازد که کدام رفتار از لحاظ اجتماعی قابل قبول تر است. بر حسب انتظار (بریف به این نتیجه رسید که میانگین متوسط متقاضیان سیاه پوست در شرایط تبعیض نژادی میزان کمتری را نشان می دهد. مهمتر اینکه آنها به این نتیجه رسیدند که امتیازات در زمینه مقیاس تبعیض نژادی مدرن این رابطه در نژادپرستان متجدد در شرایط تبعیض نژادی را کاهش داد. بنابراین واضح است که نژادپرستان متجدد بر اساس اعتقادات خود عمل می کنند اما هنجارهای اجتماعی برای موجه ساختن تبعیض به وجود می آیند.) گر چه قبل از پذیرفتن این برداشت، مهم است که دقت شود آمارهای تعصب و تبعیض و تفاوت های قابل ملاحظه در ارزیابی میزان متوسط، متقاضیان سیاه پوست دو شرایط را پشت سر گذاشتند. به عبارت دیگر، آنها به این مسئله نپرداختند که آمارهای مربوطه به متقاضیان سفید پوست در دو شرایط، مراحل را پشت سر گذاشتند. ممکن است شرایط تبعیض و تعصب به طور میزان میزان متقاضیان را صرف نظر از آنها کاهش داد. (بنابراین در این مطالعه ما تلاش می کنیم تا تاثیر متقابل سازمانی را با استفاده از ارزیابی های دقیق تر تبعیض را به وسیله مقایسه های تعداد متقاضیان سیاه و سفید در شرایط دو فرضیه زیر مرور کنیم.)
فرضیه 1- شرایط سازمان در آمار متقاضیان تاثیر خواهد گذاشت و متقاضیان سیاه پوست در مقایسه با سفید پوستان در زمینه تبعیض نژادی آمار کمتری را به خود اختصاص خواهد داد. میزان تفاوت های آماری بین متقاضیان سفید پوست و سیاه پوست در شرایط برابر کمتر است.)
ارزیابی های نژادپرستی قدیمی و نژاد پرستی مدرن
(تبعیض و رفتار تبعیض آمیز به شیوه های مختلف آشکار می شوند. یکی از آشکارترین و برجسته ترین شکل نژادپرستی قدیمی که با نگرش های وقیحانه خود کم بینی سازمان و تحجر مشخص می شود. در مقایسه با این تبعیض نامحسوس، نژاد پرستی مدرن به عنوان شکل جدیدتر شکل گرفت. تبعیض نژادی مدرن غیر صریح و منطقی تر بوده و نگرش های منفی نسبت به سیاهان با دلایل غیر نژادی پنهان شده و از خود انگاری غیر تبعیضی حمایت می کند. اصول و عقاید اصلی و اعتقادات نژادپرستی مدرن شامل این مضمون است که تبعیض متعلق به گذشته است. سیاهان از تاکتیک های غیر منصفانه نه جهت عقب زدن خود از جایگاهشان استفاده می کنند.
جایگاهی که خواهان آن نیستند و در واقع خود را شایسته و سزاوار آن نمی دانند.) حامیان تبعیض مدرن به عقاید خود به عنوان حقاق تجربی نظر می افکند. نژادپرستان که حاوی فلسفه تبعیض نژادی نیستند زیرا آنها نژادپرستی را به صورت مفهومی بیان کرده اند و از نژادپرستی قدیمی تا عقاید نژادپرستی وقیحانه حمایت می کنند. همانگونه که بریف به آن پرداخت، نژادپرستان مدرن و متجدد زمانی که هنجار اجتماعی وجود داشته باشد بر اساس اعتقادات و عقاید خود عمل می کنند و رفتارهای تبعیض آمیز خود را توجیه می کنند. (در این تحقیق، ما با استفاده از تحقیقات بریف به این نتیجه رسیدیم که با استفاده از بریف مقایسه ای خود از تبعیض می توان نژادپرستی مدرن و قدیمی را مورد ارزیابی قرار داد.)
فرضیه 2: شرایط سازمانی در نگرش های نژادپرست متقاضیان تاثیر متقابل داشته و آمارهای متوسط سیاهان را در مقایسه با متقاضیان سفید پوست را تحت تاثیر خود قرار می دهد.) به خصوص متقاضیان با تفکرات نژادپرستی بیشتر، آمارهای تبعیضی بیشتر را در شرایط تبعیض نژاد به وجود می آورند. نباید بین ارزیابی های صریح و روشن و آمارهای میانگین متقاضیان در شرایط برابر رابطه ای وجود داشته باشد. همانگونه که در فرضیه 2 گفته شد، ما انتظار داریم که نتایج مقیاس های نژادپرستی مدرن و قدیمی شبیه به هم باشد. ما انتظار داریم که این تاثیر در مورد ارزیابی های نژادپرستی قدیمی به دلیل ماهیت وقیحانه موارد این مقیاس و اندازه گیری کمتری یا ضعیف تر باشد.
نگرش های صریح و ضمنی
همانگونه که در بالا اشاره شد (رایج ترین شیوه برای ارزیابی نگرش های نژادپرستی، ارزیابی گزارش از خود به طور واضح و صریح است.) متاسفانه این ارزیابی ها با تبعیض های خودانگاری تحت تاثیر قرار گرفت. امتیازهای پاسخ دهندگان نه تنها نگرش های آنها را منعکس می کرد بلکه تقلب عمده و آگاهانه پاسخ ها برای تنظیم و کنترل برداشت آنها نیز تاثیرگذار بود. یک شیوه برای به حداقل رساندن تاثیر تبعیض خودانگاری در ارزیابی و بررسی نگرش های نژادپرستی، به کار گرفت تکنیک های ارزیابی نگرش تلویحی و ضمنی بود. این تکنیک های ارزیابی تلویحی درصدد تعیین غیر صریح ساختار بدون پرسیدن سوال از متقاضیان به طور مستقیم برای گزارش شفاهی است. بنابراین ارزیابی های تلویحی نگرش های نامحسوس وقدیمی تر را نسبت به ارزیابی های گزارش خیلی قدیمی تر تعیین و مشخص می کند.) بدون شک، تفاوت بین نگرش های منافی که با ارزیابی های تلویحی و صریح تعیین می شود منجر به ایجاد سوالاتی در زمینه اعتبار مطرح کرد که به آسانی واکنش های صریح از قبیل گزارش های شفاهی و آمارهای مربوط به گزارش از خود را مدنظر قرار دهد. به هنگام استفاده از ارزیابی های تلویحی برای تعیین نگرش هایی که در سال های اخیر به وجود آمده اند، سوالات مربوط به ارزش و اعتبار مطرح شد. به عنوان مثال، "کراندل" و "اسچیل من" خاطر نشان کردند که گر چه ارزیابی های نگرش تلویحی امیدوار کننده است، اما آنها میزان تاثیر تبعیض حقیقی را مورد سوال قرار دادند آنها بر این نظر بودند که تبعیض واقعی و حقیقی نگرش های تلویحی به هم مرتبط می باشند. اما در واقع مفاهیم آنها به هم شبیه نیست. ("فازیو" و "السون" اخیر شیوه های مختلفی از تکنیک های ارزیابی تلویحی را مورد ارزیابی قرار دادند و به این نتیجه رسیدند که ارزیابی های تلویحی در ارائه راه و روش مفید برای فرضیات انجام شده تست مثمر ثمر خواهد بود. با ارائه این شواهد اولیه در مورد اعتبار و سودمندی شیوه های ارزیابی تلویحی، دلایلی وجود دارد که از تبعیض خودانگاری را به اثبات می رساند. مبنی بر اینکه چرا ارزیابی های نگرش تلویحی ممکن است نسبت به ارزیابی های نگرش صریح مفید تر باشد. به عنوان مثال تکنیک های ارزیابی نگرش تلویحی بر این اصل استوار هستند که عقاید کامل تر و قدیمی تر پاسخ دهندگان نیز تاثیرگذار است. این عقاید و اصول قدیمی ممکن است به طور خودکار آگاهی فرد را فعال کنند. بنابراین ممکن است رفتار نگرش های روشن وصریحی که نتایج را به بار آوردند نیز ممکن است تاثیر گذار باشد.
احتمال دیگر این است که افراد ممکن نیست بتوانند به فرایند درون نگرانه دست یابند پس ارزیابی های نگرش به طورضمنی باید نسبت به ارزیابی نگرش ها به صورت صریح دارای قدرت بیشتری در زمینه پیشگویی رفتار باشد. فرضیه 2 نگرش های تلویحی را مورد ارزیابی قرار داد.
فرضیه 3-(رابطه بین نگرش های قدیمی نژادپرستی تلویحی افراد و آمار متقاضیان سیاهپوست ممکن است با شرایط مورد نظر تعدیل شود به خصوص متقاضیان که دارای نظرات نژادپرستی بودند به طور تلویحی و ضمنی در شکل تبعیض آمیز درشرایط تبعیض نژادی عمل خواهد کرد. اما این افراد نباید هیچ رفتار تبعیض آمیزی را در شرایط برابر ارائه کنند.
فرضیه 3 مشابه فرضیه 2 است مگر در مورد جایگزین کردن ارزیابی نگرش های تلویحی به جای ارزیابی نگرش صریح. نگرش های تلویحی یا ضمنی نسبت به نگرش های صریح سودمندتر است این کنش متقابل باید برای ارزیابی تلویحی نسبت به ارزیابی صریح و قوی تر و محکم تر باشد.) در مطالعه موضوع مورد نظر ما نگرش تلویحی را با تست رابطه تلویحی که توسط "گرین والد" و "مک جی" و "استوارت" ارائه شد، ارزیابی کرده اند اندازه گیری کردیم. تست رابطه تلویحی به سادگی منطبق با ارزیابی انواع مختلف مفاهیم بود. این کار با کامپیوتر انجام شد و نگرش های تلویحی را با ارزیابی نهفتگی و خطاهای مربوط به کلمات جدا کرده و توسط افراد از چهاردسته مفاهیم و قرار دادن آنها در دو دسته انجام شد.
در این مطالعه تحقیقی ما از مفاهیم مشابهی استفاده کردیم همچنین از دسته بندی های مشابه و کلمات مشابهی استفاده کردیم. مباحثی در زمینه معنای ارزیابی وجود دارد. به عنوان مثال به نظر می رسد که معیار پاسخ می تواند نمره یا امتیاز تست رابطه تلویحی را تحت تاثیر خود قرار دهد و یا اینکه تست رابطه تلویحی محیطی را که فرد به انجام تست پرداخت را تحت تاثیر خود قرار داد. به نظر می رسد که تست رابطه تلویحی در مورد اختلاف درون گروهی، برون گروهی و میان گروهی مستعد است. تحقیقات نشان می دهد که تقلب را تحت تاثیر قرار می دهند، در زمینه میزان اعتبار آن هم شواهدی را ارائه کرده اند. "گرین والدوظ نویسک بیش از 30 مطالعه تحقیقاتی انجام دادند که تست رابطه تلویحی می تواند به تفاوت های نگرش نامحسوس پی ببرد و امتیاز با نمره نگرش تلویحی را با آشنایی لغات، تحت تاثیر خود قرار نمی دهد. تست رابطه تلویحی نشان داد که صحت و اعتبار با ارزیابی های نهفتگی قابل ملاحظه است.
صحت و اعتباری همانند ارزیابی های روان شناختی در نظر گرفته شد. در نهایت برای اعتبار پیش گویی تست رابطه تلویحی در پیشگویی رفتار محسوس تر از قبیل رفتار غیر شفاهی حمایت شد. به طور کلی، تحقیقاتی انجام شد که شواهد و مدارکی برای ارائه خصوصیات روان سنجی و یکپارچگی و تفاوت و اعتبار تست رابطه تلویحی ارائه شد. این مطالعه و تحقیق با ارزیابی تست رابطه تلویحی و رفتار سطح کلان از قبیل تصمیمات مربوط به تبعیض در اجاره دادن را مورد بررسی قرار می دهد.
انگیزش کنترل تبعیض
یک تعریف احتمالی در مورد تفاوت های بین نگرش های تلویحی و صریح نوعا شبیه به تبعیض نیست. به عبارت دیگر برخی از مردم برای کنترل تبعیض خود تحریک می شوند. "دان تون" و "فازیو" نشان دادند که افراد با انگیزش بالا برای کنترل تبعیض خود به شیوه غیر تبعیضی عمل می کنند. بنابراین منطقی است که انتظار داشته باشیم ارتباط کمی بین ارزیابی های نژادپرستی صریح و تلویحی، هنگامی که افراد برای کنترل تبعیض خود تشویق می شوند وجود داشته باشد.)
(فرضیه 4: رابطه بین نگرش نژادی ضمنی و صریح با تشویق به کنترل و تبعیض کاهش می یابد. نگرش های تبعیضی تلویحی بیشتر برابر است با تشویق بیشتر به کنترل تبعیض و رابطه منفی بیشتر نگر هایی تلویحی و صریح این رابطه به نظر می رسد که در مورد نگرش های نژادپرستی قدیمی نسبت به نگرش های نژادپرستی مدرن محکم تر باشد.) همانطوری که نژادپرستی مدرن نامحسوس تر از تبعیض نوین تر است.
(شرکت کنندگان:
شرکت کنندگان شامل 103دانشجوی کارشناسی بودند که نمره قبولی را دریافت کردند. سن افراد از 18 تا 30 سال متفاوت بود و میانگین سن افراد حدود 8/18 بود. اکثر شرکت کنندگان بودند و هدف تعیین تبعیض نژادی بود. تمام شرکت کنندگان سفید پوست بودند. تفاوت قابل ملاحظه ای بین افراد این گروه ها به ازای هر متغیر وجود نداشت.)
(ارزیابی)
(نگرش نژادی تلویحی: نژاد پرستی به صورت صریح و با دو مقیاس مورد ارزیابی قرار گرفت. این نگرش ها در مورد سیاهان و مقیاس تبعیض نژادی مدرن بود. نگرش های مربوط به مقیاس سیاهان و ارزیابی 20 مورد نگرش های نژادپرستی قدیمی در مقیاس 7 موردی کیلرت می باشد به عنوان مثال، شرکت کنندگان مورد این سوال قرار گرفتند اینکه آیا آنها از زندگی کردن متنفر هستند یا نه، و اینکه آیا احساس می کنند که سیاهان وسفیدپوستان با هم برابرند یا نه، اعتبار نمره و اعتبار شرکت کنندگان در این مقیاس با ضریب آلفا قابل قبول بود.) در مقایسه با نگرش هبی مربوط به مقیاس سیاهان، مقیاس تبعیض نژادی مدرن، نژاد پرستی مدرن را تعیین کرد. مقیاس تبعیض نژادی مدرن شامل هفت مورد در مقیاس نمونه لایکرت است تبعیض در مقابل سیاه پوستان دیگر در ایالات متحده وجود ندارد نژادپرستی مدرن جای خود را به همراه 14 موضوع دیگر در زمینه تعیین نگرش های مربوط به موضوع دیگر داده است تا تاثیر واکنشی عملی محدود شود. اعتبار نمره ها و امتیازات با ضریب آلفای حدود 81 قابل قبول بود.
(نگرش های نژاد ضمنی یا تلویحی: نژاد پرستی تلویحی با تست رابطه تلویحی تعیین و مشخص می شود. تست رابطه تلویحی نگرش های نژادپرستی را با ثبت سرعت و صحت در مورد شرکت کنندگانی که می توانند لغات را دسته بندی کنند ارزیابی می کند. شرکت کنندگان ابتدا لغات را به دسته بندی قابل توصیف مربوط به نژاد جدا کردند و سپس گروه قبلی لغات را با دسته ارزیابی شده جدا می کنند. همان زمان اسامی درصفحه کامپیوتر ظاهر می شود و شرکت کنندگان بدین ترتیب اسامی را تحت عنوان سفید و سیاه و با کلیدهای چپ و راست در صفحه کلید کامپیوتر طبقه بندی کردند. این طبقه بندی سپس ترکیب شده و یک مجموعه 40 لغتی را به وجود اورد تحت عنوان سفید یا مطلوب و سیاه یا نامطلوب سرعت و صحت دسته بندی پس از ترکیب روش آزمایش و خطا ثبت شد. دسته بندی نژادی تغییر کرد تا با گروه ارزیابی شده تلفیق شود. شرکت کنندگان مشخص کردند که آیا لغات متعلق به گزینه سفید یا نامطلوب در مقابل گزینه سیاه یامطلوب می باشد این مثال از ترتیب روش آزمایش و خطا برای تست رابطه تلویحی در تصویر آمده است) ما در مورد دو مقوله سرعت و صحت طبقه بندی به ارزیابی پرداختیم. ما میزان کندی شرکت کنندگان را مورد ارزیابی قرار دادیم. اینکه آنها با چه سرعتی پاسخ دادند و میزان خطای آنها تا چه حد است ما این فرایند را که "گرین والد" بیان کرد و با پاسخ های ثبت شده کمتر از 300ms مورد و بیش از 3000ms مورد بود. مورد بررسی قرار دادیم. بدین ما موارد میزان متوسط خطا و اشتباه بیش از 20 درصد را حذف کردیم بدین ترتیب تعداد کمی از آنها حذف شدند.
نهفتگی میزان متوسط پاسخ از 3ms و 368 تا 15ms و739 با میانگین 52/233ms متفاوت بود. این میزان نشان داد که نگرش نژادی تلویحی متوسط این نمونه ها نژادپرستی دربرابر سیاهان منفی بود. میزان درصد خطا از 10 درصد تا 15 درصد با میانگین 5/1درصدی متفاوت بود. این میزان حاکی از این مطلب است که نگرش متوسط تلویحی در مقابل سیاهان منفی بود. ما به دو نمونه از ارزیابی اجرای اصلی تحقیقی تجزیه و تحلیل فاکتور یا عامل پرداختیم بدین ترتیب با فاکتور جداگانه شکل گرفت. این دومقیاس حدود 79 مورد بود. با استفاده از بارگیری این فاکتور و فرمول معتبر توسط "برلن" ارائه شد. ما اعتبار هر مقیاس را مورد سنجش خود قرار دادیم.
(انگیزش برای کنترل تبعیض: انگیزش برای کنترل تبعیض نیز بدون ارزیابی تبعیض مورد ارزیابی قرار گرفت. این مقیاس و ارزیابی برای مخفی کردن تبعیض نژادی به منظور پیروی از هنجارهای اجتماعی سنجیده شده و بررسی های غیر تبعیض نیز ظاهر شدند. این 5 مورد برای ارزیابی مورد نظر طبقه نمونه 9 گزینه ای "لایکرت" انجام شد. مثلا گزینه "من سعی می کنم هر نوع فکر منفی در مورد مردم سیاه پوست را برای پرهیز از واکنش منفی مخفی کنم." را برای نمونه بیان کردیم که توسط پاسخ دهندگان ارائه شد. اعتبار امتیاز متقاضیان در این مقیاس با ضریب آلفایی حدود 77 مورد قبول بود.) شواهد معتبر نیز به ارزش های اجتماعی این مقیاس اشاره می کنند و تبعیض نژادی را که همبستگی کمی با مقیاس ارزش ها اجتماعی مختلف دارد را نشان داده است.
ارزیابی تبعیض نژادی و آزمایش های تجربی: شرکت کنندگان تمرین ها را با استفاده از قانون "بریف" انجام دادند. بسیاری از کارها توسط مدیران کنترل شد. شرکت کنندگان پرونده هایی را تشکیل دادند به آنها 8 شغل ارائه شد و به آنها ابلاغ شد تا
آنها را ارزیابی کنند این پرونده ها اطلاعاتی در مورد آموزش هر شرکت کننده تجربه کاری گذشته، نژاد، سن، جنس و سرگرمی های مورد علاقه شخص ارائه کرد. در این پرونده ها نوشته شده بود که 6 مورد از 8 شرکت کننده دارای توانایی های عالی و ممتاز بودند. شرکت کنندگان هر متقاضی را مورد ارزیابی قرار دادند . میزان مقیاس 5 گزینه ای لایکرت از 1 مورد تا 5 مورد متغیر بود. بررسی قبلی نشانه داد که تفاوتی بین این 6 داوطلب با تغییر اطلاعات وجود نداشت. نژاد این متقاضیان به طور تصادفی به نیمی از متقاضیان سیاه پوست واجد شرایط و نیمی دیگر به سفید پوستان اختصاص یافت. علاوه بر نژاد، جنس متقاضیان به طور تصادفی به هر سیاه پوست واجد شرایط اختصاص یافت و داوطلبان سفیدپوست زنان را شامل می شوند.
خصوصیات نخستین طبقه بندی:آزمایش2 نخستین طبقه بندی هدف: آزمایش1
انگیزه انگیزه
نامطلوب مطلوب سیاه سفید
√ بیماری تئاتر √
آزادی √ اندرو √
√ مرگ √ الونزو
معجزه √ امیلی √
شادی √ √ لاتونیا
بهشت √ √ تری
√ زهر تاواندا √
√ مصیت √ هری
طبقه بندی به صورت وارونه: آزمایش4 ترکیب نخستین طبقه بندی: آزمایش 3
انگیزه انگیزه
سفید سیاه سیاه یا نامطلوب سفیدیا مطلوب
لاتونیا √ √ آلونزو
√ اندرو بهشت √
√ هری √ فاجعه
آلزونزو √ تاتر √
تری √ معجزه √
√ امیلی √ لاتونیا
√ تاتر اندرو √
تاواندا √ √ بیماری
تصویر1- نمونه راست رابطه تلویحی به دست آمده است شرکت کنندگان مجموعه ای از این مورد آزمایش را با مفاهیم مورد نظر کامل کردند و ویژگی های آنها را در سه مورد آخر آزمایش ترکیب کردند و سپس آنها را در طبقه بندی معکوس و وارونه به کار گرفتند طبقه بندی و دسته بندی درست نیز به وجود آمده و با علامت (√) مشخص شده و نشان داده شد. نگرش های نژادی تلویحی نیز وجود داشت. بدین ترتیب گزینه های سیاه یا نامطلوب اشتباهات بیشتر را به خود اختصاص داد.
طبقه بندی ترکیبی معکوس: آزمایش 5
انگیزه
سفید یا نامطلوب سفید یا مطلوب
بیماری
√ معجزه √
آلزونز √
لاتونیا √
√ فاجعه
√ اندرو
بهشت √
√ تاتر
در دومین مطالعه تحقیقاتی، بریف و همکارانش از متقاضیان سفید پوست واجد شرایط به عنوان تبعیض نژادی و بررسی آنها مورد ارزیابی قرار داد. این ارزیابی با انجام تجزیه و تحلیل سیر واگشتی به دست آمد. تا نتایج به صورت کامل و همراه با آمار ارائه شود. نمونه خطی هرمی یا سلسله مراتبی با متغیر مورد انجام شد. سراشیب متغیرها در مورد تبعیض نژادی به کار گرفته شد شیب منفی نشان دهنده تبعیض در مقابل متقاضیان سفید پوست بود شیب صفر نشان دهنده عدم وجود تبعیض نژادی بود و شیب مثبت نشان دهنده وجود تبعیض نژادی بود. استفاده از شیب یا ضریب زاویه برای دستیابی و تعیین تبعیض نژادی دقیق شد. زیرا هر آمار متفاوت بین متقاضیان سیاه و سفید مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفت.
فرایند
در ابتدای ترم دانشجویان مقدماتی رشته روان شناسی در دوره کامل تست شرکت می جستند و از آنها سوالات مختلفی پرسیده می شد. این پرسش ها در زمینه نگرش های مربوط به مقیاس سیاهان و مقیاس تبعیض نژادی مدرن همانند تشویق به پاسخگویی بدون مقیاس تبعیض می شد. این ارزیابی ها در میان تعدادی از مقیاس ها میزان برابری را نشان می داد. تا بدین ترتیب از پاسخ های عجیب جلوگیری شود و در صورت لزوم آنها را به حداقل برساند. تقریبا یک ماه بعد از شرکت کنندگان خواسته شد تا نقش یک مدیر را ایفا کنند. و تمرین را به صورت کامل انجام دهند. (شرکت کنندگان به طور تصادفی به صورت برابر با شرایط تبعیض نژادی اختصاص داده شدند.) این تقلب طی یادداشتی از طرف رئیس شرکت اتفاق افتاد در هر دو شرایط آموزش تمرین در ایجاد ارزیابی در مورد هر داوطلب مد نظر قرار گرفت. گر چه، شرکت کنندگان در چنین شرایطی برای شرایط تبعیض نژادی، یادداشت رئیس حاوی مطالب زیر بود:
اکثر نیروی کار شامل افراد سفید پوست است ضروری است که مردان سفید پوست را برای پست های حساس انتخاب کنیم. من نمی خواهم رابطه خوب را که ما بین خود در این قسمت داریم به مخاطره بیندازم. رئیس قبلی مدت زمانی کار کرد و سعی کرد این جماعت را وارد مجموعه ما کند. من نمی خواهم این کار را انجام دهم و آن را عملی کنم. شرکت کنندگان در چنین شرایطی برای این جملات و ابلاغیه را دریافت نکردند. پس از کامل کردن فرم ها شرکت کنندگان فرم گزینه ها را هم پر کردند و به ارزیابی ضمنی و پرسشنامه جمعیت شناختی نیز پاسخ دادند. به منظور تعیین اینکه آیا شرکت کنندگان در هر شرایط به کاری گماشته می شوند یا نه مورد بررسی قرار گرفت.
(تجزیه و تحلیل آماری: ما 3 فرضیه اول را با تحلیل نمونه خطی هرمی با استفاده از متغیرهای خاصی ارزیابی کردیم تا میزان درجه ضریب تبعیض نژادی مشخص شود.)
(نتایج و دستاوردها)
بررسی تبعیض نژادی و شواهد و مدارک موجود تجزیه و تحلیل تقلب نشان داد که تبعیض در مورد اجاره دادن به طور صحیح مشخص شد و شرایط آن نیز تعیین شد این امر نشان می دهد که شرایط تبعیض نژادی در مقابل شرایط برای تساوی مورد ارزیابی قرار گرفت. (ما ابتدا تجزیه و تحلیل نمونه خطی هرمی برای تعیین میزان آمار را انجام داد نتایج و دستاوردها نشان داد که تبعیض کلی در مقابل سیاهان بدین صورت است: متقاضیان سیاه پوست قبل از متقاضیان سفید پوست از نظر تعداد بودند ما واریانس این درجه ضریب را ارزیابی و محاسبه کردیم و به این نتیجه رسیدیم که نتیجه چیزی متفاوت از صفر است این نتیجه نشان می دهد برخی از شرکت کننده ها نسبت به دیگران بیشتر از تبعیض نژادی حمایت می کردند. متقاضیان سیاه پوست تعداد کمتری را به خود اختصاص دادند و حمایت موجود را اندازه گیری کردند.)
جدول میانگین، انحراف معیار و همبستگی در میان متغیرها
6
5
4
3
2
1
SD
M
متغیر
–
88/0
64/2
نگرش به سیاه پوستان
–
73/0
05/1
79/2
مقیاس تبعیض مدرن
–
12/0
12/0
59/1
00/0
ترکیب تلویحی نمرهz
–
07/0
17/0-
06/0
62/1
98/4
تشویق به کنترل تبعیض
–
03/0-
62/0-
22/0-
15/0-
53/0
30/4
میزان میانگین متقاضیان سفید پوست
–
29/0
02/0-
29/0-
18/0-
19/0
74/0
73/3
میزان میانگین متقاضیان سیاه پوست
–
25/0-
23/0
02/0-
12/0
12/0
10/0
50/0
48/0
شرایط و اوضاع
توجه: در نتیجه از بین رفتن داده ها، میزان N از 99 تا 101 متفاوت است. نمره و امتیاز بالاتر برابر با میزان بالاتر.
(انواع فرضیات)
(جدول 1 میزان میانگین، انحراف معیار، همبستگی را در میان متغیرها نشان داد. فرضیه یک نشان داد که شرکت کننده ها در چنین شرایطی برای تبعیض نژادی از تعصب بیشتر جلوگیری می کنند و در فرضیه 2 نمونه خطی هرمی را تعیین کردیم و میزان و تعداد سفیدپوستان و سیاه پوستان را پیش بینی کردیم.) سطح متغیرها شرایط 2 تا حد قابل توجهی میزان سیاهان و سفیدها را تعیین کرد. ارزیابی های میان افراد نشان می دهد که میزان قابل توجهی حتی پس از در نظر گرفتن شرایط خاص نیز به اثبات رسید. (فرضیه 2 که رابطه بین نگرش های نژادپرستی ضمنی شرکت کننده ها و آمارهای تبعیض آمیز افراد کاهش می یابد) (اما میزان نگرش های نژادی ضمنی افزایش یافت. فرضیه 2 در مورد موارد نگرش های مربوط به مقیاس سیاهان و مقیاس تبعیض نژاد مدرن به طور جداگانه مورد بررسی قرار گرفت. در مورد نگرش های مربوط به مقیاس سیاه پوستان، درجه ضریب تصادفی نمونه هرمی انجام شده این کار بر اساس الگوهای خاصی انجام شد. بر خلاف فرضیه 2 تقابل ذکر شده چندان قابل توجه نبود. نمونه الگوی خطی هرمی و مقیاس تبعیض نژادی مدرن موجب ایجاد رابطه چشمگیر و مهمی بین موارد ذکر شده، شد (فرضیه 3 شبیه به فرضیه2 است مگر اینکه سودمندی ارزیابی نگرش ضمنی نسبت به ارزیابی های صریح را مورد بررسی خود قرار دهد. همانگونه که بررسی شد تجزیه و تحلیل الگوی خطی هرمی نشان داد که تست رابطه تلویحی با شرایط ترکیب نمره ها و امتیازهای z تا حد قابل توجهی با شرایط موجود واکنش نشان داد. این واکنش و عکس المعل درتصویر 2 آماده است. میزان تبعیض در مقابل و بر خلاف سیاه پوستان و متقاضیان سفید پوست بیشتر بود. رابطه ای بین تبعیض و نگرش های نژادپرستی تلویحی یا ضمنی وجود ندارد) و روند جزئی در شرایط مساویی و برابر وجود دارد. به طور خلاصه باید بگوییم که از فرضیه شماره 3 می توان حمایت کرد شرایط تبعیض نژادی در مورد هنجارهای اجتماعی علائمی می فرستد. این نگرش های نژادی ضمنی مربوط به آمار نابرابر متقاضیان سیاه پوست و سفیدپوست می شود (فرضیه 4 اثبات می کند که رابطه بین نگرش های نژادی ضمنی و صریح با تحریک و تشویق جهت کنترل تبعیض کاهش می یابد. سیر واگشتی مرکب هرمی نشان می دهد که واکنش پیش بینی شده در مورد مقیاس نگرش های مربوط به مقیاس سیاه پوستان قابل ملاحظه بود.) این واکنش مهم در مورد نگرش های مربوط به مقیاس سیاه پوستان در تصویر 3 آمده است این واکنش و عکس العمل همیشگی است. زمانی که افراد انگیزش پایینی برای کنترل تبعیض داشته باشند رابطه مثبتی بین ارزیابی های نژادپرستی ضمنی و صریح وجود دارد. زمانی که افراد برای کنترل تبعیض تشویق یا تحریک می شوند رابطه منفی بین ارزیابی های نژادپرستی ضمنی وصریح وجود دارد. زمانی که انگیزه های بالا مخفی می شوند افراد انگیزش های نژاد پرستی تلویحی را حفظ می کنند. ما اساسا بر این عقیده ایم که نگرش های مربوط به مقیاس سیاه پوستان، همانند مقیاس تبعیض نژادی مدرن در این مورد تاثیرگذارند. این حقیقت که تنها عکس العمل و واکنش نگرش های مربوط به مقیاس سیاه پوستان قابل ملاحظه و چشمگیر بود در این مسئله تاثیرگذار است و بدین ترتیب برای کنترل و بررسی آن نسبت به نژادپرستی مدرن آسان تر است.
جدول 2- تجزیه و تحلیل سیر واگشتی نگرش های نژادپرستی صریحی و انگیزش برای کنترل تبعیض در نگرش های نژادپرستی ضمنی.
AF SE B متغیر
02/1 02/0 166/0 131/0 نژادپرستی مدرن
101/0 088/0 انگیزش برای کنترل نژادپرستی
09/2 02/0 102/0 561/0 B*A
نگرش نسبت به سیاه پوستان
81/0 02/0 196/0 112/0 نگرش نسبت به سیاه پوستان
100/0 056/0 انگیزش برای جهت تبعیض
76/4 05/0 128/0 103/1- B*A
نتیجه بحث:
منظور و هدف نیز مطالعه و بررسی تحقیقات توسط بریف است (این تحقیق و بررسی نژادی با استفاده از مطالعات آزمایشگاهی انجام شد. این تحقیق و بررسی به شیوه های مختلف به منظور تحقیق و بررسی جزئیات تبعیض نژادی مربوط به استخدام انجام شد. ما ابتدا بررسی و تحقیق در مورد نگرش های نژادپرستی صریح و قدیمی را علاوه بر تبعیض نژادی مدرن مورد ارزیابی قرار دادیم.) ارزیابی نژادی یا نژادپرستی صریح و قدیمی شامل بررسی و ارزیابی مقیاس های نژادپرستی مدرن نیاز به تعیین و تشخیص موضوع مطالعات دارد. (دوما ما ارزیابی نگرش نژادپرستی تلویحی را علاوه بر ارزیابی های نگرش صریح مورد بررسی قرار داد. بنابراین تفاوت فاحشی بین نگرش های نژادپرستی تلویحی و صریح وجود دارد. سوم اینکه ما ارزیابی انگیزش جهت کنترل نژادپرستی را به صورت مستقیم بحث کردیم. این مسئله نتایج مختلف به دست آمده توسط ارزیابی محسوس تر برای تبعیض نژادی، و مقایسه های مختلف را در مورد آمار سیاهان و سفیدپوستان ارزیابی کردیم. به طور کلی این امر به ما اجازه می دهد که مباحث ارائه شده توسط بریف را مورد سنجش قرار داده و فرضیات جدید را ارائه کنیم. این ارائه جهت درک بهتر تبعیض در استخدام است.)
تصویر3- رابطه نگرش های تلویحی و صریح با انگیزش جهت کنترل تبعیض نژادی به این نتایج کمک می کند که تفاوت بین نگرش های تلویحی وصریح را بهتر نشان دهیم. ما قادر نیستیم تا نظریات بریف را به طور کامل به همراه واکنش بین نگرش های صریح و شرایط تقلب نژادپرستانه ارائه کنیم. مباحث مختلفی وجود دارد که بیان می کند که نتایج به دست آمده در مراحل مختلف به صورت مشابه و یکسان نبوده است. به عنوان مثال ما از ارزیابی های مختلف تبعیض نژادی بهره گرفتیم.
و آمارهای مربوط به تعداد متقاضیان سیاهان و سفید پوست ها را با هم مقایسه کردیم. این مقایسه ها انواع مختلفی از ارزیابی و سنجش شیوه های رفتاری مختلف فراهم می کند. این امر این امکان را فراهم می کند تا نمونه مطالعاتی نسبت به آنچه توسط بریف ارائه شد از تعصبات نژادی کمتری برخوردار باشد در عوض موضوع نژاد در سال های اخیر به صورت برجسته نمایان شده است ممکن است این نمونه از نیروهای خودانگاری در مورد ارزیابی های صریح در زمینه نژادپرستی ممانعت و جلوگیری می کند. این امر در مورد مسئله خودانگاری شامل تفاوت و اختلاف می باشد. این اختلاف با این حقیقت که انگیزش جهت کنترل رابطه بین ارزیابی صریح و ارزیابی تلویحی و ضمنی نژادپرستی قوت بیشتری گرفت. ما قادر نیستیم تا این یافته ها را در زمینه نگرش های صریح مرور کنیم و واکنش قابل توجهی را به دست آوردیم و اثبات کردیم. نژادپرستی تلویحی و ضمنی با شرایط تبعیض نژادی عکس العمل متقابل نشان می دهد. این افراد در موردتبعیض نژادی و نگرش های نژادپرستانه تلویحی و ضمنی خود که به صورت مثبت به رفتار تبعیض آمیز مربوط می شود اظهار نظر می کند. راهکارهای متفاوتی وجود دارد که نشان می دهد که این یافته ها بر اساس نمونه های مورد ارزیابی قرار گرفته اثبات و سنجیده شده است ما به طور صریح قادر نیستیم یافته های مربوط به ارزیابی های نژادپرستانه صریح را مرور کنیم و به اثبات برسانیم. این واکنش نشان می دهد که دستاورهای تحقیق در محیط اجتماعی مطلوب وارد عمل می شود. دوم اینکه نتایج به دست آمده نشان می دهد که نگرش های تلویحی و ضمنی می تواند به عنوان رفتاری معنی دار مورد بحث قرار گیرد. مطالعات چندی وجود دارد که مربوط به تست رابطه تلویحی می شود. این مطالعات مربوط به تست رابطه تلویحی می شود. این امر یکی از نخستین مطالعات برای نشان دادن تست رابطه تلویحی است نهایت اینکه این یافته ها بین نگرش های تلویحی و صریح را با انگیزش و تحریک کنترل نژادپرستی را به اثبات می رساند این نگرش های صریح و تلویحی مربوط به نمونه دیگر است. محققان به تکنیک ارزیابی های صریح پرداختند. این یافته ها ناشی از ارزیابی نگرش های صریح ممکن است نیروهای خودانگاری را مورد حمایت قرار دهد. باید خاطرنشان کنیم که این فرضیات بستگی به این امر دارد که آیا افراد می توانند به طور صحیح نگرش های ضمنی را بررسی کنند. سوالاتی وجود دارد که نشان می دهد که نگرش های ضمنی برای ارزیابی در دسترس می باشد این دستاوردها نشان می دهد که تاثیرات نگرش تلویحی و تفاوت نگرش های صریح قابل توجیه است.
نتایج نشان می دهد که آیا افراد می توانند به طور صحیح نگرش های تلویحی آنها را تعیین کنند یا نه.
این نگرش های ضمنی بدون شک رفتار و تفاوت های رفتاری نگرش های صریح را مشخص کنند. این تحقیق محدودیت های مختلفی را به همراه دارد. موضوعات مختلف در تفسیر نتایج و دستاوردها مباحثی را ارائه کرده است. به عنوان مثال استفاده از داوطلبان مناسب و مورد نظر ممکن است مشکل ساز باشد. آنها ممکن است تجربه کمی و اندکی داشته باشند. این محدودیت ها تفکیک ناپذیر هستندو ما معتقدیم که این مطالعات تاثیر فرایندها در بررسی ها داشته است. این دستاوردها و یافته ها موارد عملی و غیر عملی می باشند. نگرش های ضمنی یا تلویحی با نگرش هایی صریح چندان تفاوت ندارند. اما این تحقیقات نشان می دهد که نگرش های ضمنی یا تلویحی ممکن است رفتارهای مورد نظر را در شرایط خاص پیش بینی کند. بنابراین مهم است که تفاوت های میان نگرش های ضمنی و صریح را تشخیص داده و در رفتار تاثیرگذار باشند.(این نتایج سهمی بر این دارند که واکنش های رفتاری افراد را در مقابل گروه های خاص شخصیتی را درک کنند. این مطالعه نشان می دهد که نگرش های تلویحی یا ضمنی در درک تبعیض کارمندان از اهمیت زیادی برخوردار بوده است. این مطالعه نشان می دهد که انگیزش در کنترل تبعیض می تواند با توصیف تفاوت میان نگرش های تلویحی و صریح به کار گرفته شود. این امر دلایل چندی مبنی بر اینکه چرا نگرش های ضمنی ممکن است سرانجام نسبت به نگرش های صریح مفید تر باشد را فراهم می کند. این یافته ها حاکی از این واقعیت است که نگرش های تبعیض در مورد استخدام در سال های اخیر تغییر کرده است.)
پس باید مفهومی ساختن نگرش ها برای پیشگویی آنها به کار گرفته شود.
منابع
-آدیکردی و کلرکی ایران (1993) A0ker De keller k,L
– تغییر نسخه های فرهنگی از تحقیق وسعت کالا- ژورنال بین المللی تحقیق در فروش در بازار
– اهرن- ام گروان- تی دبلیو و جاروس. سی 1999
اگر به نظر برسد می توان فروخت مدرنیزه کردن واسطه شدن اثر جذابیت بر اجرای فروشنده . ژورنال بین المللی تحقیق در فروش بازار 16026984
– آلبرت اس و وتن. ای 1985 هویت سازمانی. تحقیق در رفتار سازمانی 71263295
– اشفرث و پی و برگامی . ام (2002) مقدمه و ما حصل هویت سازمانی. ارزش و اعتبار منطقی تئوری هویت اجتماعی و سازمان آکادمی دیدگاه مدیریت. 40-20-41 بگوزی. آر. پی و برگامی ام (2002) مقیاس برگامی و بگوزی. دانشگاه رایس
– باوتل ایی (2001) مقایسه های اجتماعی در کار واسطه. اثرات انجمن بر اعضا. هویت سازمانی و تعیین هویت علوم سرپرستی سرماهانه 413-379-46
– باترل جی ایی و بلچ ایی 1987 کاربرد توقع عملگرای ارزش تئوری نقش برای بررسی نظرات تحریم گردان و غیر تحریم گران یک محصول مصرفی. پیشرفت در تحقیق مصرف. 14-232-237.
– بنتلر پی- ام (1990)فهرست های مناسب-افزاینده های لاگرنج. تغییرات اجباریو اطلاعات غیر مدل در مدل های دستوری. تحقیق بها ویرال خود طبقه بندی کردن تعهد موثر و گروه خرد فرض به عنوان جنبه های مشخص هویت اجتماعی در سازمان. ژورنال انگلیسی روانشناسی اجتماعی
– برگامی ام و بگوزی آرپی (2000) گروه خود فرض به عنوان جنبه های مشخص هویت اجتماعی ژورنال خرده فروشی
– بها تا چاریا سی. بی رائو اچ وگلیون ام ای (1995) فهم سند هویت. بررسی همکاری بین اعضا، موزه. ژورنال فروش بازار
– بهاتا چاریا بی وین اس (2003) هویت مشتری- شرکت یک چارچوب برای فهم ارتباط مشتری با شرکت ها. ژورنال فروش بازار
– برمن دبلیو. سی و موتوویدلو. اس. جی 1993گسترش معیار قلمرو برای شامل کردن عوامل اجزا در زمینه ای در انتخاب پرسنلی در سازمان. سانفرانسیسکو جوی باس.
– برابر. ام. بی 1991 خود اجتماعی یکسان و مختخل شدن در یک زمان. روانشناسی اجتماعی و فردی. بولتین.
– بار ام . بی. و گاردنر 1996.این مالکیت "سطح هویت مجموعه و نمایندگان خود. ژورنال روانشناسی فردی و اجتماعی.
– بران آر ال دستیابی اثرات واسطه ای به خصوص در طرح های تئوری پیچیده. طرح معادله ساختاری
– بران اس جی/ 1969 قوانین شکل گیری لندن. آلن و آن وین
– بران تی جی و داسین پی- ای (1997) شرکت و محصولات همکاری های تعاونی. عکس العمل و پاسخ ها در مورد مشتری ژورنال فروش بازار
– جنسی جی. سی 1983 در مورد ابزار مختلف تغییر و اعضای سازمانی تحقیق هویت سازمانی ارتباطی جزئی
– دراپر. ان آر و اسمیت اچ 1980 تحصیل سیر قهقرایی به کار برده شده. نیویورک ویلی.
– درام درایت. ام. ایی (1996) سود شرکت با بعد اجتماعی نقش معیارهای غیر اقتصادی ژورنال فروش بازار
– دراپر. ان آر- و اسمیت اچ 1980
– دو کریچ. جی- ام. گلدن . بی آرو شوتل اس- ام 2002 زیبایی. در چشمان فروشنده کل اثر تعیین
– هویت سازمانی و هویت تصور رفتار همکاری پزشکان علوم سرپرستی سه ماهانه
– دو تن جی ایی کریچ. ام و هراکوایل سی وی 1994 تصورات سازمانی و هویت عضو علوم سرپرستی سه ماهانه
– المپیا چی کی دی و بهارتا چاریا سی بی 2001 تعریف اینکه تو چه هستی و در کنار تو چه کاره هستی مطالعه غیر تعریفی و سازمانی ARN علوم سازمانی
– فیشر آر جی ویگفیلد کی 1998. ارزیابی مدل های معادله معادله ساختاری با متغیرهای غیر قابل مشاهده و خطاهای بخش ژورنال تحقیق فروش.
– جرج جی ام تبنهاسین کی (1990) فهم رفتار طرفدار اجتماعی اجزا فروش و مقدار فروش تحلیل سطح یک گروه در زمینه خدماتی ژورنال روانشناسی به کار گرفته شده.
– جرج جی ام و بریف آپی 1992 احساس کالای با کیفیت یک تحلل مفهومی از حالت در کار سازمانی ارتباط داوطلبانه آگهی نامه روانشناسی
– گرانو تیرام (1985) حمل اقتصادی و ساختار اجتماعی مسئله در بر گرفتن جامعه شناسی و آمریکایی
– گرمین پی دبی (1987) تجزیه اطلاعات چند متغیری
– گرین تی دبلیو سام س جی و اکتیو. اف (2000) ارتباط فعالیت های فروش انجام و رفتارهای عضوی در وضعیت عضوی در همکاری های حرفه ای ژورنال فروش بازار
– هال آر جی اسنیل اف د فست ام اس 1999 استراتژی های بخش بسته بندی در SEM بررسی دقیق اثرات ساختارهای ثانویه روش های تحقیق سازمانی
– هاگ ام وی تری دی جی(2000) هویت اجتماعی و مراحل طبقه بندی خود در زمینه های سازمانی آکادمی و مرور مدیریت
– جر سگک کی جی و سوربم دی (1993) Lisrel و طرح معادله ساختاری simpis زبان دستوری شیکاگو نرم افزار علمی بین المللی
– کندا (1999) گرفتن اطلاعات اجتماعی عقلانیت افراد
– لندیس اس بیل دی و ستلوک پی ایی (2000) مقایسه دیدگاه ها برای تشکیل سنجش ها در طرح های معادله ساختاری روش های تحقیق سازمانی.
– مکنزی المین آهیروند ام و پد ساکف پی 1998 تعداد مقدمه و ماحصل احتمالی اجرا نقش خارجی و داخل ژورنال فروش در بازار
– مکنیان دی پی لاک دو سی ام وست اس جی و شکیست وی (2002) یک مقایسه روش ها برای امتحان واسطه و دیگر اثرات متغیرهای واسطه روش های روانشناسی
– ما ال اف ای (1998) تعیین هویت سازمانی تعیین هویت ساختاری با دانشجویان سازمانی مقاله دکتری غیر چاپ شده
– ما ال اف ای و اشفرث بی ایی (1992) دانشجو و دانشگاهیان
فهرست مطالب
تبعیض در استخدام: 1
لغات کلیدی: 1
تبعیض در استخدام و نگرش های نژادپرستی 3
ارزیابی های نژادپرستی قدیمی و نژاد پرستی مدرن 6
نگرش های صریح و ضمنی 7
انگیزش کنترل تبعیض 10
(شرکت کنندگان: 11
(ارزیابی) 11
فرایند 16
(نتایج و دستاوردها) 18
(انواع فرضیات) 19
نتیجه بحث: 21
منابع 27