پرسشنامه سازمان یادگیرنده مدل سنگه، توسلی 30 سوال
نظر شما در مورد هر یک از عبارات زیر کدام است؟
1-کاملا مخالف
2-مخالف
3-نظر بینابین
4-موافق
5-کاملا موافق
1
رویکرد سازمان افزایش قابلیتها و تواناییهای من است و برای آن ارزش قائل می شود.
2
در استخدام افراد جدید علاوه بر مدارج علمی، به تجربه و خلاقیت و نوآوری افراد توجه می شود.
3
در سازمان افراد ماهر و با تجربه ای که پاسخگوی اشکالات کارکنان هستند وجود دارد
4
کارکنان با علاقه کار می کنند و از حداکثر توان خود استفاده می کنند تا بهترین تصمیم اتخاذ و اجرا شود.
5
در سازمان واحد آموزش و ارتقای منابع انسانی فعال و موثری وجود دارد
6
رهبران راهبردی(تحول آفرین) وجود دارند که در مواجهه با مسائل راه حلهای خلاقانه ای نشان می دهد
7
توانمند سازی و غنی سازی شغلی کارکنان بطور مستمر انجام می شود.
8
تغییر و نوآوری جزو لاینفک اهداف سازمان است و بدون آن سازمان رو به زوال است
9
مشغولیت کاری من آنقدر زیاد است که نمی توانم در دوره های آموزشی شرکت کنم-
10
تصمیمات مدیر و فلسفه تصمیمات اتخاذ شده به خوبی تشریح می شود.
11
نظام پیشنهادها در سازمان اجرا و مدیر برای ایده های جدید ارزش قائل است و دایره ویژه ای برای عملیاتی کردن پیشنهادات نو در نظر گرفته است
12
شرح وظایف کارکنان معین و محدود است و نمی توانند از آن پافراتر نهند-
13
تصمیم گیری غیر متمرکز و تفویض اختیار و مسئولیت به کارکنان انجام شده است
14
دیدگاه مدیران نسبت به تغییر و نوآوری بسته و محدود است، آنها ریسک نمی کنند و اجازه ریسک نمی دهند-
15
آرمانها و اهداف سازمان نسبت به اهداف شخصی کارکنان ارجحیت دارد
16
سازمان به دنبال حذف کاغذ بازی و بوروکراسی است و به سوی paprerless شدن حرکت می کند
17
سبک مدیریت در دسترس، حمایتی، حرکتی و غیر دیوانسالارانه است
18
بسط فرهنگ یادگیری ارزشهای آن که منافع شخصی و سازمان را به طور فزاینده افزایش می دهد
19
استانداردها و معیارهایی برای سنجش و اندازه گیری یادگیری کارکنان تهیه و تدوین شده است
20
جلسات و کنفرانسهای اطلاع رسانی و همایشهای مشورتی برای تصمیم گیری در مورد یک موضوع به طور منظم و هدفمند برگزار می شود
21
نیاز به تغییر روشهای فعلی و ایجاد رویه های تازه احساس می شود-
22
اعتبار و بودجه ای که صرف آموزش در سازمان می شود مناسب است
23
نسبت کارکنان بخش تحقیق و توسعه و فن آوری اطلاعات به کل کارکنان مناسب ارزیابی می شود.
24
حقوق و مزایای کاری که بر اساس کیفیت و کمیت کار انجام شده محاسبه می شود نه بر اساس حضور فیزیکی
25
برای جذب افراد نخبه و استفاده از دانش تخصصی آنها برنامه ریزی مدون صورت گرفته است
26
فرهنگ اصلاح مداوم و بهبود مستمر سرلوحه کار کارکنان است
27
استقرار نظام سنجش و ارزیابی عملکردهای سازمان و بخشهای آن دائما مورد پرسش قرار دارد
28
تلقی افراد از سازمان به عنوان یک سیستم تامین منافع آن ارتباط مستقیم به منافع شخصی دارد
29
جوی از تعهد و آرامش و تفکر گروهی در سازمان وجود دارد
30
سازمان ساختار ارگانیک دارد، سلسله مراتب حذف شده و ارتباطات کاری با مدیران به آسانی امکان پذیر است
تفسیر و نمره گذاری
پرسشنامه سازمان یادگیرنده مدل سنگه، توسط توسلی(1391) ساخته شده که ابتدا دارای 150 سوال بوده اما نسخه نهایی و اصلاح شده این ابزار دارای 5 مولفه و 30 سوال می باشد. هدف اصلی آن سنجش میزان یادگیرنده بودن سازمان از نظر کارکنان است. توسلی(1391) این پرسشنامه را بر اساس نظریات پیتر سنجه که به شرح زیر است طراحی کرده است:
مولفه های پرسشنامه به شرح زیر می باشد:
1-قابلیتها و توانایی های شخصی: سوالات 1 الی 7
2-الگو و مدلهای ذهنی: سوالات 8 الی 14
3-چشم انداز و آرمان های مشترک: سوالات 15 الی 18
4-یادگیرنده تیمی: سوالات 19 الی 24
5-تفکر سیستمی: سوالات 25 الی 30
شیوه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف 5 درجه ای لیکرت در جدول زیر ارائه شده است:
گزینه
کاملا مخالفم
مخالفم
نظر بینابین
موافقم
کاملا موافقم
امتیاز
1
2
3
4
5
برای بدست آوردن امتیاز هر مولفه مجموع امتیازات مربوط به تک تک سوالات آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه کل سوالات پرسشنامه را با هم جمع نمایید. این امتیاز دامنه ای از 30 تا 150 خواهد داشت، هر چه امتیاز بالاتر باشد نشان دهنده میزان بهتر یادگیرنده بودن سازمان خواهد بود و بر عکس
روایی و پایایی
در پژوهش توسلی(1391) جهت تعیین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه، نخست به تایید اساتید خبره رسید، سپس از روایی سازه ای آن اطمینان حاصل شد و نهایتا برای بدست آوردن پایایی آن، از روش آلفای کرانباخ استفاده گردید ک پایایی کل پرسشنامه و مولفه های 5 گانه آن بالاتر از 0.7 بدست آمد که بیانگر پایایی خوب این پرسشنامه است.
منبع:
توسلی(1391)، ارزیابی سازمان یادگیرنده بر اساس مدل سنگه