* پرسشنامه جامعهپذیری سازمانی کلاین و همکاران(2006)
هدف: سنجش میزان جامعهپذیری سازمانی کارکنان سازمان
ردیف
عبارات
کاملا موافقم
موافقم
نطری ندارم
مخالفم
کاملا مخالفم
1
سازمان میبایست، آموزشهای لازم در خصوص آشنایی کارمندان با مقررات اداری سازمان را ارائه نماید.
2
نطارت مامور مافوق من بر حسن انجام وظیفه توسط من در سازمان تاثیر به سزایی دارد.
3
آنقدر که نتیجه عمل در راستای انجام وظیفه در سازمان مهم است فرایند عمل منتج به آن نتیجه مهم نیست.
4
وظایف سازمانی خود را تا جایی انجام میدهم که با منافع شخصیام در تعارض قرار نگیرد.
5
یک کارمند در سازمان میبایست بدون توجه به منافع سازمان دستورات مافوق خود را اجرا نمایدو
6
لزوما انجام وظایف سازمانی منجر به آرامش و رضایت شعلی در کارمندان خواهد شد.
7
جلسات هماهنگی میان کارمندان با وظایف شغلی مرتبط در سازمان بیشتر منجر به تداخل وظایف آنها با یکدیگر خواهد شد.
8
تفکیک وظایف حرفهای کارمندان یک سازمان به صورت کاملا دقیق امکانپدیر نمیباشد.
9
انجام وظیفه در سازمان تنها تا جایی که رضایت مامور مافوق حاصل گردد مطلوب است.
10
عملکرد شغلی مطلوب زمانی در یک سازمان شکل میگیرد که کارمند با مامور مافوق در خصوص وظایف خود به زبان مشترک رسیده یاشد.
11
صلاح نیست کارمند تمامی اطلاعات حرفهای خود را به مامور مافوق خود ارائه کند.
12
توسعه ارتباطات غیر رسمی در سازمان در درازمدت منجر به فرسودگی شغلی و از هم گسیختگی ارتباطات رسمی در سازمان خواهد شد.
13
انتقال اطلاعات شغلی خود به دیگر افراد سازمان باعث ارتقای سطح بهرهوری در سازمان خواهد شد و نباید اطلاعات را طبقهبندی نمود.
14
در کارم جدی هستم. ارزش آن را حفظ می کنم و در رفع مشکلات کاری میکوشم.
15
افزایش دانش حرفهای در کارمندان جهت ارتقای ایشان ضروری است
16
جریمه نمودن کارمندان بر اثر اشتباهات حرفهای منجر به بهبود عملکرد وی در موقعیت مشابه بعدی خواهد شد.
17
حفظ اسرار و اموال سازمان مهمترین وظیفه کارمند در سازمان است.
18
اهداف و چشم اندازهای سازمان میبایست توسط کارمندان آن سازمان کشف و مورد بررسی قرار گیرد.
19
یک کارمند میبایست اهداف سازمان را بر اهداف شخصی خود ترجیح دهد.
20
یک کارمند میبایست تلاش حرفهای خود را در جهت تحقق اهداف سازمان صرف کند.
21
سعی میکنم اهداف سازمان را با اهداف شخصی خود منطبق کنم
22
سعی میکنم اهداف شخصی خود را با اهداف سازمان منطبق کنم
23
در مسیر حرفهای خود اهداف کوتاه مدت را بر اهداف بلند مدت ترجیح میدهم
24
سعی میکنم با مراحل تکوین سازمانی را که در آن مشغول به کار هستم آشنا گردم
25
تمایل دارم با تغییرات ساختار سازمانی محل کار خو از بدو تاسیس تا کنون آشنا گردم.
26
آشنایی با مدیران سازمانی که در آن مشغول به کار هستم از بدو تاسیس تا کنون در کیفیت عملکرد من موثر است.
27
آشنایی با اهداف و چشم اندازهای سازمانی که در آن مشغول به کار هستم از بدو تاسیس تا کنون در کیفیت عملکرد من موثر است.
28
تلاش میکنم تا با تاریخچه سازمانهایی که شرح وظایف شبیه با سازمانی که در آن مشغول به فعالیت هستم دارند آشنا شوم
29
مقایسه دستاوردهای سازمان محل کارم با اهدافی که در بدو تاسیس سازمان برای تحقق آنها تاسیس شده، در عملکرد شغلی من موثر است
30
میبایست رعایت حال همکاران خود را نمود و به حقوق آنها احترام گذاشت و نسبت به آنها حس همکاری داشت.
31
میبایست مشکلات حرفهای همکاران را شناسایی نمود و در جهت حل آنها تلاش کرد
32
رعایت حسن خلق در ارتباط با همکاران در سازمان تاثیر چندانی در بهبود عملکرد شغلی آنها ندارد.
* معرفی پرسشنامه:
مقیاسهای این پرسشنامه توسط چائو در سال 1994 تدوین شده است. این پرسشنامه میزان جامعهپذیری در سازمان را در شش بعد وظیفه، زبان، سیاست، اهداف، تاریخچه، همکاران را در قالب 32 گویه، مورد بررسی قرار میدهد و پاسخ دهنده گزینهای را که در مورد سازمان او صدق میکند را علامت میزند. نکته مورد اهمیت این است که، مقیاس مدرجسازی این پرسشنامه مقیاس لیکرت 5 درجهای است( نمره 1= کاملا مخالفم تا نمره 5= کاملا موفقم).
* روایی و پایایی:
این پرسشنامه ترجمه شده از روی یک ابزار به زبان انگلیسی است که تا کنون در ایران هنجاریابی نشده و نیازمند اعتباریابی (سنجش روایی و پایایی است). اما کلاین وهمکارانش، روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده و پایایی این پرسشنامه را طبق آلفای کرونباخ 75/0 ذکر کرده است.