به نام خدا
پرسشنامه تعهد سازمانی – پورتر و همکارن 1974
Porter's Organizational Commitment Questionnaire
نام و نام خانوادگی: سن: جنس:
تحصیلات: تاهل:
لطفا میزان توافق خود را در مورد هر سوال [ عبارت] با گذاردن علامت ضربدر در هر یک از ستون های زیر، مشخص فرمایید.
1= بسیار مخالفم … 2= نسبتا مخالفم …3= کمی مخالفم … 4= نظری ندارم … 5= کمی موافقم … 6= نسبتا موافقم … 7= بسیار موافقم
1) من مایلم برای موفقیت این سازمان خیلی بیش از آنچه که معمولا از من انتظار می رود، تلاش کنم
2) من سازمان محل کار خود را نطد دوستانم به عنوان بهترین سازمان معرفی می کنم
3) من نسبت به سازمان محل کار خود، احساس وفاداری کمی دارم
4) برای ادامه کار در این سازمان، هر نوع وظیفه ای را که به من محول شود، می پذیرم
5) ارزش های من و ارزش های سازمان محل کارم خیلی به هم شبیه هستند
6) من افتخار می کنم که به دیگران بگویم که عضوی از این سازمان هستم
7) من می توانم در سازمان دیگری نیز به همین خوبی کار کنم. به شرط آن که کارش مشابه همین کارم باشد
8) من موفقیت شغلی خود را واقعا مرهون و الهام گرفته از این سازمان می دانم
9) ترک این سازمان تغییر خیلی کمی در اوضاع کنونی من ایجاد می کند
10) من بی نهایت خوشحالم که از بین سازمانهای دیگر، این سازمان را برای کارکردن انتخاب نموده ام
11) ماندن دائمی در این سازمان ، چیز زیادی عاید من نمی کند
12) من غالبا با خط مشی های سازمان در مورد امور مهم کارکنانموافق نیستم
13) من واقعا نسبت به سرنوشت این سازمان حساس هستم
14) نسبت به کار کردن در این سازمان حساس هستم
15) تصمیم به کارکردن در این سازمان برای من اشتباه محض بوده است
ـ پرسشنامه تعهد سازمانی: این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه در قبال سازمان خود احساس مسئولیت می کند. این پرسشنامه توسط پورتر وهمکاران(1974)تدوین، و توسط انگل و پری(1981؛ به نقل از پاکاری، 1370) اصلاح گردیده است.
نمره گذاری این پرسشنامه به صورت طیف لیکرت می باشد.
در تحقیق عباسی (1384) پایایی و روایی آن به ترتیب 88/0 و 86/0 بدست آمد که از اعتبار حوبی برخوردار است.
منبع
حسین عباسی. (1384). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان ادارات دولتی شهر بوشهر. همایش ملی مدیریت نوین.
ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389