پرسشنامه تعهد سازمانی )OCQ(
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه تعهد سازمانی در سال 1974 توسط پورتر و همکاران ساخته شده است. این پرسشنامه در سال 1370 در دانشکده
علومتربیتی و روانشناسی دانشگاه اهواز، توسط حسین شکرکن و پاکاری ترجمه و تنظیم شده است. پرسشنامه مذکور شامل 15
سوال میباشد. این پرسشنامه، تعهد سازمانی افراد را اندازهگیری میکند و آزمودنی باید پاسخ موردنظر را با عددی که بیشتر بیانگر
احساس است، مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص مینماید که هر کارمند، تا چه حد اهداف و ارزشهای سازمانی را
میپذیرد، به چه میزان تمایل به تالش فوقالعاده برای موفقیت سازمان دارد و چقدر به ادامه عضویت در سازمان، عالقه مند است.
روش نمره گذاری پرسشنامه
نمرهگذاری پرسشنامه تعهد سازمانی براساس یک مقیاس 7 درجهای انجام میگیرد. بدین ترتیب که "بسیار مخالفم" امتیاز 1،
"نسبتاً مخالفم" امتیاز 2، "کمی مخالفم" امتیاز 3، "نظری ندارم" امتیاز 4، "کمی موافقم" امتیاز 5، " نسبتاً موافقم" امتیاز 6 و
"بسیار موافقم" امتیاز 7 اختصاص داده میشود. مجموع نمرات بدست آمده، معرف نمره نهایی آزمودنی میباشد.
روایی و اعتبار پرسشنامه
این پرسشنامه توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور، مورد استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است.
به عنوان مثال، پورتی )1979( برای آن ضریب اعتبار 90% و روایی 70% را گزارش نموده است و نیز مائودی و همکارانش )1979(،
ضریب اعتبار 91% را برای نمونه متخصص و 89% را برای نمونه دفتری و در تحقیقاتی دیگر، 90%را گزارش نمودهاند )رایز، 1989؛
رایز و پوندر، 1990، به نقل از حافظی، 1376(. یوسفیان)1379( ضریب آلفای 92% و حافظی )1376( با استفاده از روش بازآزمایی،
ضریب اعتبار90% را برای این پرسشنامه گزارش نمودهاند. در این پژوهش نیز با استفاده از آلفای کرونباخ، ضریب اعتبار 70%
بدست آمد بنابراین، همه موارد مذکور داللت بر روایی و اعتبار مناسب و قابل قبول پرسشنامه دارد
.
منبع: ساعتچی، محمود، کامکاری، کامبیز، عسگریان، مهناز، آزمونهای روانشناختی، تهران، ویرایش، 4777.
لطفاً میزان توافق خود را در مورد هر سوال با گذاردن عالمت ضربدر در هر یک از ستونهای زیر، مشخص فرمایید
. لطفاً میزان توافق خود را در مورد هر سوال با گذاردن علامت ضربدر در هر یک از ستون های زیر، مشخص فرمایید.
سوالات
بسیار موافقم
نسبتاً موافقم
کمی موافقم
نظری ندارم
کمی مخالفم
نسبتاً مخالفم
بسیار مخالفم
1- من مایلم برای موفقیت این سازمان خیلی بیش از آنچه که معمولاً از من انتظار می رود، تلاش کنم.
2- من سازمان محل کار خود را نزد دوستانم به عنوان بهترین سازمان معرفی می کنم.
3- من نسبت به سازمان محل کار خود، احساس وفاداری کمی دارم.
4- برای ادامه کار در این سازمان، هر نوع وظیفه ای را که به من محول شود، می پذیرم.
5- ارزش های من و ارزش های سازمان محل کارم خیلی به هم شبیه هستند.
6- من افتخار می کنم به دیگران بگویم که عضوی از این سازمان هستم.
7- من می توانم در سازمان دیگری نیز به همین خوبی کار کنم، به شرط آنکه کارش مشابه همین کارم باشد.
8- من موفقیت شغلی خود را واقعاً مرهون و الهام گرفته از این سازمان می دانم.
9- ترک این سازمان تغییر خیلی کمی در اوضاع کنونی من ایجاد می کند.
10- من بی نهایت خوشحالم که از بین سازمان های دیگر، این سازمان را برای کار کردن انتخاب نموده ام.
11- ماندن دایمی در این سازمان، چیز زیادی عاید من نمی کند.
12- من غالباً با خط مشی های سازمان در مورد امور مهم کارکنان، موافق نیستم.
13- من واقعاً نسبت به سرنوشت این سازمان، حساس هستم.
14- نسبت به کار کردن در این سازمان، حساس هستم.
15- تصمیم به کار کردن در این سازمان، برای من اشتباه محض بوده است.
.