کاربرد آزمونهای روانی در صنعت
عناوین بحث
ویژگی های کلی آزمونها
حوزه های کاربرد آزمونها در صنعت
معرفی دو آزمون
ارائه نمونه ایی از آزمون های اجراء شده
جک ولش:
در سال های متمادی مدیریت در GE، خیلی بیش از پیش به این نکته پی بردم که، تا چه حد موفقیت من به کسانی که استخدام کرده بودم بستگی دارد. از نخستین روزهای کار خود، به اهمیت پیدا کردن افراد شایسته پی بردم. آشکار بود که وقتی فردی بزرگ را پیدا و استخدام می کردم، جهانی از تفاوت پدید می آمد.
بسیاری از اشتباهات استخدامی من برخاسته از پیش داوری های نادرست من بود. در ابتدا، من عاشق موقعیت و موفقیت های تحصیلی افراد بودم، اما بتدریج دریافتم که تحصیلات فرد، به تنهایی چیز زیادی درباره جستجوگری، تعهد، هیجان و چالش گری فرد را نشان نمی دهد.
در بررسی سال 2012، 67درصد از کارفرمایان گفته اند که عدم تناسب شخصیت، عاملی بوده است که عذر کارکنانشان را بخواهند. در همین تحقیق، تقریبا همین تعداد از کارکنان نیز گفته اند که در جستجوی Better cultural fit کار خود را ترک می کنند.
سه پرسش
چرا آزمون؟
آزمون روانی چیست؟
شرایط آزمون خوب کدام است؟
تعریف آزمون روانی
آزمون روانی، وسیله ای است عینی و استاندارد شده که برای اندازه گیری نمونه ای از رفتار یا خصایص آدمی به کار می رود. در این تعریف، منظور از "عینی" آن است که روش اجرا، نمره دادن و تعبیر و تفسیر نتایج آزمون بر اساس قواعدی معین و مشخص صورت می گیرد و قضاوت و نظر شخصی در آنها بی تاثیر است. اصطلاح "استانداردشده" بدین معناست که آزمون قبلا در مورد گروه نمونه ای از افراد مورد نظر در بوته آزمایش گذاشته شده و نتایج پژوهش های مربوط به آن از راه روش های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و روایی و اعتبار آن تعیین شده است. به علاوه دارای هنجارهایی است که نمره های خام آزمون بر مبنای آنها تعبیر و تفسیر می شوند. مقصود از "نمونه ای از رفتار یا خصایص" آن است که در هر آزمون، نمونه های کوچکی از رفتار یا خصایص فرد که به دقت انتخاب شده است مورد مشاهده و اندازه گیری قرار می گیرد. به عنوان مثال روان شناس برای اندازه گیری استعداد ریاضی یک فرد می تواند نمونه هایی از توانایی وی را در حل مسایل، محاسبات کمٌی و یا استدلال ریاضی مورد مطالعه قرار دهد.
عوامل موثر در پاسخ گویی به آزمونها
1- ویژگی های آزمودنی
باورها و نگرشها
امکان تعمد در فریب دادن
عدم درک صحیح از اجراء آزمون
احساس موقتی بودن فرآیند اجراء آزمون و مقاومت
2 – ویژگی های آزماینده
تخصص
تعهد حرفه ایی
کاربرد آزمونهای روانی در صنعت
جذب ( آزمونهای هوش، شخصیت و سلامت عمومی روانی)
جابجای ها ( آزمونهای شخصیت و آزمونهای ویژه)
ارتقاء ( آزمون هوش هیجانی ، شخصیت و آزمونهای ویژه)
تشخیص و درمان ( آزمونهای تخصصی)
انواع آزمونهای روانی
1 – مدادی کاغذی ( تستی)
2- فرافکن
انواع آزمونهای پر مصرف در محیط کار
1- آزمونهای سنجش هوش (IQ)
2-آزمونهای سنجش سلامت عمومی روانی (SCL90-GHQ)
3-آزمونهای سنجش تیپهای شخصیتی (MBTI-NEO-HARTMAN)
4-آزمونهای سنجش اضطراب و فرسودگی شغلی (منابع استرس شغلی- اضطراب کتل و فرسودگی شغلی مسلش)
5- ازمونهای سنجش هوش هیجانی (EQ) شامل بار اون و گلمن
6- آزمونهای تشخیصی (MMPI)
7- سایر آزمونها : قدرت رهبری ، خلاقیت و……
. رنگهای این کارت درهم هستند، احتمالا طرح اصلی رورشاخ است . جواب خوب می تواند یک آتش با دود باشد ، یا یک انفجار ( اما ادعا می شود افراد پارانوید بیشتر به یک قارچ سبز کم رنگ که یک ابر در مرکز خط بالا ی آن قرار گرفته است توجه می کنند) ، یک نقشه ، یا یک گل ، یا آناتومی . اگر کارت را نود درجه بچرخانید، شما در نواحی صورتی رنگ در پایین سر یک انسان را می بینید. جوابهای بد دراین لکه در نواحی نارنجی می تواند بصورت یک هیولا یا مردان در حال جنگ باشد، که نشان دهنده ی رشد اجتماعی ضعیف است.
کارت شماره ی چهار "کارت پدر" نام دارد. در اولین نگاه مشکل است که در این لکه یک تصویر تک را ببینید. پوتین ها تقریبا آشکارا رویت می شوند؛ در بین آنها سری شبیه سگ یا اژدهای چینی آشکارا دیده می شود. بسیاری از موضوعات در این لکه بصورت پوست حیوان مشاهده می شوند مجموعه توصیفات دیگر شامل : خرس، گوریل، و یا مردی که کت سنگین برتن دارد هستند. توصیفات بد شامل: هیولا یا خرس در حال حمله یا گوریل هستند. در نظریه های رورشاخ توصیفات شما نسبت به این لکه تصور شما را نسبت به پدرتان یا مراجع قدرت فرا فکنی می کند.
چگونگی سرعت جواب دادن شما نشان دهنده ی این است که شما چگونه به خوبی با موقعیتهای جدید بر خورد خواهید کرد. بهترین واکنش این است که بلا فاصله بیشترین پاسخهای عمومی را ارائه نمایید. پاسخهای مناسب چوب، پروانه،بید درختی یا حشرات، و (در وسط لکه)شکل یک زن هستند. همچنین ماسک، برج فانوس دریایی، و صورت حیوان پاسخهای عمومی هستند، اما برخی از طرحها آنها را اشارات پارانویایی تفسیر می کنند. هر چیز نامناسبی که درباره شکل زن وسط گفته شود جزو پاسخهای بد محسوب می شود. و غالبا به عنوان فرافکنی تصور شما نسبت به خودتان در نظر گرفته می شود
هدف این کارت سنجش توانایی سازماندهی شماست . کارت شماره ده مجموعه ی رنگارنگ و با هویتی مشخص است – آبی عنکبوت ، خاکستری خرچنگ، یک جفت دانه چوب افرا در محدوده ی نارنجی ، سبز مانند پیله های ابریشم ، وسبز کم رنگ سر خرگوش ، زرد و نارنجی تخم مرغ نیمرو شده- و از شما انتظار می رود که آنها را نام ببرید. اما روانشناسان همچنین در جستجوی جوابهای جامع و کامل تری هستند، و بعضی اوقات شما می توانید آنها را بصورت یکپارچه ببینید . دو تا از جوابهای فراگیر خوب : زندگی دریایی و منظره ای که از طریق میکروسکوپ دیده می شود هستند. اگر شما آنها را بصورت فوران آتش یا دود پیپ توصیف کنید ، ممکن نشان دهنده ی تثبیت در مرحله ی دهانی باشد.
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
ترجیحات افراد
بیشتر توجهمان کجاست و از کجا انرژی می گیریم؟
EXTROVERT – INTROVERT
چگونه تصمیم گیری می کنیم؟
THINKING – FEELING
چگونه اطلاعات خود را درک می کنیم؟
SENSATION – INTUITION
شکل زندگی ما
JUDGING – PERCEVING
برونگرائی
علاقمند به صحبت و تبادل
هرچه بیرون است برایشان جالب است
لذت بردن از گروه ها
علاقمند به تنوع
بلند فکر کردن
لذت بردن از بحث
می خواهند کانون توجه باشند
معاشرتی
متلون و تاثیرپذیراز بیرون
غافل از درون خود
درونگرائی
علاقمند به تنهائی
لذت بردن از صحبت دو نفره
اول فکر بعد حرف
توجه به درون
ساکت و تودار و دیرجوش
توجه به یک موضوع مداوم
در خود فکر کردن
محتاط
توجه به اطلاعات موثق و ملموس با حواس پنجگانه
توجه به جزئیات
واقع بین و عملی
اعتماد به تجربه گذشتگان
عملگرا
خیلی از عقل دم می زنند
دارای نظم ودوراندیشی و برنامه ریزی
شمی ، شهودی ها
در برابر حسی ها
توجه به بینش و فراست
توجه به الهام وتصور
تعمق کننده
اعتماد به حرف دل
ترتیب خاصی را پیگیرنمیکنند
تجسم خلاق
دلی مهربان دارند
همدردی بلدند
مودب
استاد قدردانی
موضوعات را گاه شخصی می کنند
به روابط بها می دهند
خیلی نگران احساس دیگران هستند
خونگرم و اجتماعی اند
در روابط عمومی و مشاوره و برقراری آشتی بین افراد شاهکارند
فکری ، اندیشمند
در برابر
عاطفی ، احساسی ها
مسائل را تحلیل می کند
با منطق مجاب می شود
رک و صریح
با مغز نصمیم می گیرند
عدالت برایشان مهم است
استاد استناد هستند
سرو کارشان با اعداد و نمودارها و تحلیل سیستم ها
موضوعات را شخصی نمی کنند
زیاد به تاثیر تصمیمشان بر دیگران اهمیت نمی دهند
انعطاف پذیر
اول تفریح بعد کار
عدم سختگیری
تمایل به شروع پروژه دارند
دوست دارند اول اطلاعات بیشتر جمع کنند بعد تصمیم بگیرند
تصمیم گیری برایشان سخت است
از اینکه به خاطر تصمیم خود یا بقیه گیر بیفتند هراس دارند
منظم
در برابر
ادراکی
علاقه به نظم دارند
برنامه ریزی از قبل
اول کار بعد تفریح
هدف گرا
زود می خواهند تصمیم بگیرند و از بلاتکلیفی بدشان می آید
از کار نیمه تمام متنفرند
نمودار انواع تیپهای شخصیتی 250 نفر از کارشناسان یکی از شرکتهای خودرو سازی ایران (1393)
MMPI
Minnesota multiphasic personality inventory
مقیاس های روایی : 1-مقیاس L
نمره زیاد 4 از 5
در این مقیاس نشانگر این است که فرد می خواهد چهره زیبایی از شخصیت خود را به نمایش بگذارد
2-مقیاس f 11از 15
این مقیاس نشانگر آشفتگی فکری وخود کم انگاری می باشد . نمره بالا در این مقیاس نشانگر عدم فهم سوالات ، عدم همکاری واشتباه آزمودنی است
مقیاس روایی k
نمره بالا 12 از 16:
فرد به کسی اعتماد ندارد دارای مشکل اجتماعی فراوان می باشد روابط بین فردی ضعیف دارای زندگی فاقد نظم وترتیب فرد تحمل بی نظمی دیگران را ندارد .
دونکته بالینی
هرگاه نمره fبالاتر از k باشد فرد سعی دارد خود را بدتر از آنچه هست نشان دهد وتمارض می کند هرگاه نمره f پایین تر از k باشد فرد سعی میکند خود رابهتر از آنچه هست نشان دهد و مشکلات عاطفی خود را انکار می کند
مقیاس های بالینی
-خود بیماری انگاری Hs Hypochondrasis
– افسردگی D
– هیستری Hy
– انحراف اجتماعی Pd psychopathic deviation
– پارانویا pa
– ضعف روانی عصبی psychasthenia pt
– اسکیزوفرنی Sc
– مانیا Ma
مردانگی- زنانگی masculinity femininity mf
درونگرایی social introversion si
1-مقیاس بالینی خود بیمار انگاری Hs
نمره بالا 10 از 14
فرد نگران سلامتی خود است حتی اگر هیچ آزمایش پزشکی دلیلی بر بیمار بودن فرد نداشته باشد شخص بازهم سوظن میکند واکنش افراطی به ناراحتی های معده وتپش قلب دارد
2-مقیاس بالینی افسردگی D
نمره بالا 13 از 20
تمایل به گوشه گیری وتنهایی اندوه وغمگین به تفریح علاقه ای ندارد روابط اجتماعی محدود — کندی روانی حرکتی — تصور منفی نسبت به خود —- خود را بی رازش وگناهکار تلقی میکند —- اشتها ی بد — غم واندوه در گستره ی زندگی حاکم است — حالت بی قراری دچار کم خوابی وبدخوابی است .
3- مقیاس بالینی هیستریانیک Hy
نمره بالا 16 از25
این افراد نشانگان حسی حرکتی بیمارگونه دارند این علایم بدون ضایع عضوی است. این افراد نسبت به ناراحتی های خود بینش ندارند — باعلایم جسمانی دوست دارند جلب توجه کنند نشانگان عضوی مانند اختلال بینایی ، شنوایی ، فلج دست وپا ، گرفتگی صدا ، ناراحتی معده وروده
4-مقیاس بالینی انحراف اجتماعی سایکوپات Pd
نمره بالا 13 از 19:
احساس مسولیت ضعیف — بحران هویت — برنامه زندگی ندارد – تغییر مکرر — ازتجارب زندگی درس عبرت نمی گیرد — پرخاشگر وعصبانی است — به مواد مخدر ومشروبات الکلی علاقمند است — روابط اجتماعی ضعیف ویا زودگذر وسطحی — این افراداغلب داری هوش میان فردی پایین هستند به همین دلیل ارتباط اجتماعی کمی دارند
5-مقیاس بالینی پارانویا Pa
نمره بالا 11 از 14
بی اعتمادی – گوش به زنگ آماده بدبینی وسوظن شدید به دیگران حساسیت به موارد جزیی وبی مورد در رفتارهای اجتماعی سخت گیر وغیر قابل انعطاف است – روابط خشک با دیگران بد اخلاق وعصبانی ورفتار های دیگران را زیر ذره بین دارد
6-مقیاس خستگی روانی عصبی Pt
نمره بالا 14 از 16 مضطرب — ناتوان درتمرکز — بیانگر اینست که فرد اختلال اضطرابی دارد — دلهره وتشویش – ترس های بی مورد — تپش قلب — تنگی نفس ، تعریق — رنگ پریدگی دست و صورت — درانتظار رویدادهای بد درزندگی— بی قراری
7-مقیاس اسکیزوفرنی Sc
نمره بالا14 از 20 :
فرد گوشه گیر وانزواطلب — افکارغیر عادی وعجیب وغریب دارد — همیشه از وضعیت خانوادگی شکایت می کند — خود را غریب ویکه وتنها احساس می کند — احساس می کند عضو جامعه خود نیست — این فکر را دارد که مردم اورا درک نمی کند— درمورد هویت وشخصیت خود تردید دارد —- خود را فرد بی ارزش می داند – نمره بالا از نشانگان اسکیزوفرنی می باشد
8-مقیاس بالینی مانیا Ma
نمره بالا 10 از 11
فرد بسیار پرتحرک خلق بسیارشنگول بسیار پر انرژی وخستگی ناپذیر — درجمع متکلم الوحده است — دایما شغل خود را عوض می کند — هیچ احساس گناهی نسبت به کارهایش ندار-دطرح ونقشه ای برای آینده ندارد — در حال زندگی می کند وبی خیال آینده است — حواس پرت — آرزوی بلند پروازی – پوشیدن لباس های غیر عادی وآرایش توجه آمیز — کم خوابی وپرانرژی بودن
تشخیص تر کیبی مقیاسها
حالت پارانویید
نمره بالا در مقیاسهای pa,hy
گرایش به خودکشی:
نمرات بالا در d,pd,pt,sc
بیماران نوروتیک:
نمرات بالا در d,hs,pt, ,hy
بیماران سایکوتیک:
نمرات بالا درpt,sc, pa,ma
نمرات بالا در hy,pd نشانگر عواطف کودکانه، رشد اجتماعی ضعیف و رشد عاطفی محدود است
SCL90
محتوای این آزمون 9 بعد مختلف را می سنجد:
1- شکایات جسمانی
2- وسواس و اجبار
3- حساسیت در روابط متقابل
4- افسردگی
5- اضطراب
6- پرخاشگری
7- تر س مرضی
8- افکار پارانوئیدی
9- روان پریشی
مقاومت یا عدم همکاری مراجع
زمانی است که مراجع در اکثر سوالات گزینه ” به هیچ وجه “ را انتخاب کرده است .
محدوده سلامت روان
چنانچه نمره شاخص GSI در محدوده 0.17 تا 1.77 باشد فرد در محدوده سلامت روان جای می گیرد . این بدین معنی است آزمودنی در شرایط فعلی علائم آسیب روانشناختی را بروز نداده است .
در آستانه آسیب روانشناختی
چنانچه نمره شاخص GSI در محدوده1.77 تا 2.17 باشد فرد در محدوده آسیب روانشناختی جای می گیرد. این بدین معنی است که مراجع در حال حاضر تنش و فشاری را احساس می کند .
دارای آسیب روانشناختی
چنانچه نمره شاخص GSI بالاتر از2.17 باشد فرد در محدوده آسیب روانشناختی جای می گیرد . این بدین معنی است که مراجع در حال حاضر دچار اختلال در عملکرد روانشناختی است و باید از خدمات مشاوره و روانشناختی بهره مند گردد.
نحوه پاسخ دهی و نمره گذاری آزمون
1- لطفا ابتدا به سوالات به دقت پاسخ دهید
2-پاسخ مورد نظر خود را در ستونهای مربوطه ( الف، ب و یا ج) با کشیدن دایره به دور اعداد داخل سطرها، مشخص نمایید
3-حاصل جمع اعداد مشخص شده مربوط به هر کدام از حروف انگلیسی (…..E-F-I-J) را به صورت جداگانه در صفحه دوم پاسخنامه بنویسید
4- از بین هر کدام از جفتهای حروف که در کادر صفحه دوم پاسخنامه آمده ، آن حرفی که امتیاز بالاتری دارد مشخص نمایید
5- چهار حرف دارای بیشترین امتیاز را مشخص و پس از نوشتن آنها در کنار یکدیگر،در صورت تمایل آن را اعلام و یا به صورت مکتوب و محرمانه ارائه فرمایید
ENFJ
ویژگی ها کلی
دوست دار مردم
ارتباط برقرار کننده ماهر و سخنرانان موفق
نقاط قوت:
مهارت عالی در برقراری ارتباط
اشتیاق و علاقه در جلب همکاری دیگران
برخورد همدلانه و توانایی شناسایی نیازهای دیگران
کل نگر
تعهد عمیق به کاری که به آن معتقدند
نقاط ضعف:
اکراه در کار کردن در پروژه هایی که با ارزشها یشان همخوانی ندارد
تمایل به آرمان سازی روابط با دیگران
اجتناب از تعارض و تمایل به نادیده انگاشتن ناخوشایندی ها
INFJ
ویژگی ها کلی
زندگی در دنیای ایده ها
مستقل، اندیشمند
نقاط قوت:
احساس حمیت در کار
قاطعیت و مهارت سازمانی قدرتمند
اراه راه حلهای بکر
توانایی درک مفاهیم پیچیده
میل به مولد بودن
نقاط ضعف:
نداشتن انعطاف کافی
دشواری کار کردن در شرایط رقابت آمیز و تنش دار
اکراه در بررسی مجدد یا تغییر دادن تصمیمات اتخاذ شده
دشواری در ایجاد نظم و ترتیب در کارکنان زیردست
ENFP
هر چیزی امکان دارد
کارفرماهای مادرزاد
از کار کردن برای خودشان لذت می برند
نقات قوت:
اندیشیدن در باره آنچه بیرون از چارچوب است
شجاعت دست زدن به ریسک . امتحان کردن مطالب جدید و غلبه بر موانع
توانایی تغییر دادن دستور العمل ها
اطلاع یابی سریع از خواسته و انگیزه دیگران
نقاط ضعف:
دشواری در تعیین اولویت ها
اکراه در انجام دادن کارهای روزمره به روش سنتی
نداشتن نظم و ترتیب در هنگام رسیدگی به جزییات امور
تمایل به از دست دادن سازمان و تشکیلات
INFP
آرام و پر از احساس
آرمانگرا و وفادار
احساسات خود را به شکل مکتوب بیان می کنند تا کلامی
نقاط قوت:
خوب فکر کردن و پرداختن به موضوعی واحد در هر لحظه
توانایی کار کردن به تنهایی در صورت نیاز
کنجکاوی و مهارت رسیدن به اطلاعات مورد نظر
مهارت در کار کردن با اشخاص به طور انفرادی
نقاط ضعف:
نیاز به کنترل پروژه و در غیر این صورت از دست دادن علاقه
دشواری در تعیین اولویتها
آرمان گرایی زیاد
ENTJ
قدرت رهبری و تصمیم گیری
منطقی و تحلیل گرا
سررشته امور را در دست دارند
نقاط قوت:
توانایی در دیدن امکانات و احتمالات
درک مباحث پیچیده
میل و انگیزه فراوان برای موفق شدن
شجاعت دست به کار شدن و به سمت هدف حرکت کردن
نقاط قابل بهبود:
ناشکیبایی با کسانی که سرعت و درک شما را ندارند
تصمیم گیری شتابزده
بی علاقه به جزییات
گرایش به بهبود دادن کسی که علاقه به این کار ندارد و تمایل به وقت صرف نکردن برای تشکر از همکاران
INTJ
کمال طلب
اعتقاد به شایستگی و صلاحیت
پذیرش مطلق باورهای خود
نقاط قوت: لذت بردن از چالش های پیچیده نظری
شایستگی در حل مسائل منطقی و عینی
اعتماد داشتن به خود پنداره
انگیزه فراوان برای رسیدن به سطح شایستگی بالا و توانایی به تنهایی کار کردن
نقاط قابل بهبود:
بی علاقه شدن به پروژه ها بعد از تکمیل شده فرآیند خلاق
تمایل به کار کشیدن از دیگران به حدی که از خود کار می کشند
نداشتن انعطاف در ایده ها
کم توجهی به واقعیت ها
ENTP
کار آفرینان ماهر
هیجانی و مبارز
گوش به زنگ
نقاط قوت:
توانایی عالی در برقراری ارتباط با همفکران
مهارت عالی در حل مساله
شجاعت در قبول ریسک
توانایی تحمل رد شدن و خوشبین و مشتاق ماندن
توانایی پرداختن به پروژه های متعدد در آن واحد
توانایی زیاد در سازگاری
نقاط قابل بهبود:
دشواری در سازمان دهی و اولویت بندی
احتمال مبالغه در توان مندیها
توجه به آنچه امکان پذیر است و بی توجهی به آنچه انجام آن مشکل است
ناشکیبایی با کسانی که صلاحیت و شایستگی ها را زیر سوال می برند
INTP
نبوغ در حل مساله
دقیق و انتقاد گر
مستقل
نقاط قوت:
علاقه مندی به در نظر گرفتن امکانات جدید
فهم در ایده های پیچیده و بسیار انتزاعی
استقلال رای و شجاعت در قبول خطر
توانایی تحلیل منطقی در شرایط بحرانی
خلاقیت و برخورد غیر شخصی با مسائل
نقاط قابل بهبود: بی علاقگی به تشکیلات
اعتماد به نفس بیش از اندازه
دوست نداشتن انجام کارهای سنتی
دشواری در انتقال ایده های دشوار به شکل ساده
ESTJ
اهل تجارت و کسب و کار
هشیاری عالی نسبت به امور
انجام دادن کارها به نحو احسن
نقاط قوت:
توجه به جزییات
توجه به اهداف سازمانی
میل به درست انجام دادن کارها
اعتقاد به ارزش ساختار سنتی و توانایی کار کردن در محدوده آن
داشتن احساس مسئولیت
نقاط قابل بهبود:
بی میلی در استفاده از نقطه نظرهای جدید و آزمون نشده
مقاومت در برابر تغییر
کم توجهی به نیازهای آینده
دشواری در گوش دادن به نظرات مخالف
ISTJ
جدی، مسئول و قابل اعتماد
عمل گرا و واقع بین
نقاط قوت:
توانایی تنها کار کردن
داشتن اخلاق کاری روشن و واضح
قصد جدی برای رسیدن به اهداف خود
عقل سلیم و دیدگاه های واقع بینانه
نقاط قابل بهبود: بی تمایلی به تغییر جهت دادن در صورت نیاز
نداشتن انعطاف کافی
عدم توجه به نیازهای آتی
ESFJ
تلاش برای حسن شهرت
الگو پذیری از هر کسی که خوششان بیاید
اماده خدمت به دیگران
نقاط قوت:
انرژی زیاد و میل به انجام دادن کارها
توانایی همکاری و ایجاد رابطه
تایید رفتار خوب دیگران
رعایت رویه و مقررات جاری
توجه به جزییات و واقعیتها
نقاط قابل بهبود:
حساسیت به انتقاد
بی میلی به آزمودن نقطه نظرهای جدید
توجه به لحظه اکنون به جای آینده
دشواری در کار کردن به تنهایی
میل به جانبداری
مایوس شدن در غیاب تحسین و تمجید
ISFJ
انجام وظیفه افتخار آنهاست
وفادار و پایبند
نقاط قوت:
مسئول و سخت کوش
علاقه به خدمت کردن به دیگران
صمیمیت و وفاداری در محدوده ساختارهای سنتی
حس قوی مسئولیت پذیر
علاقه مند به کاربرد روشهای آزموده شده و روشهای مشخص
نقاط قابل بهبود:
دشواری در ابراز وجود
بی میلی در قبول ایده های جدید
دشواری در پذیرش انتقاد
قبول مسئولیت بیش از اندازه
گرایش به مایوس شدن اگر احساس کنید که دیگر مورد نیاز نیستید
ESTP
سهل انگار
لذت از لحظه اکنون
خوش برخورد
نقاط قوت: حافظه عالی برای حفظ اطلاعات و واقعیتها
توانایی جالب و خوشایند نمودن کار
انعطاف پذیری و استقبال از قبول ریسک
لذت بردن از انجام پروژه های جدید
علاقه مند به قبول تفاوتها و توانایی هم جریان شدن با دیگران
نقاط قابل بهبود:
عدم تمایل به تدارک مقدمات
عدم حساسیت به احساسات دیگران
تمایل به تکانه ایی بودن
مقاومت در برابر ایجاد اهداف بلند مدت
ضعف در مدیریت زمان
ISTP
صریح و صادق
با امکانات موجود بهترین کار را انجام می دهند
اهمیت دادن به موضوعات غیر شخصی
نقاط قوت:
توانایی کار با وظائف تعریف شده و مشخص
توانایی منظم کردن داده های اطلاعاتی
توانایی اطلاع یابی از کارهایی که باید انجام گیرد
مهارت در تطبیق خود با تغییرات ناگهانی
نقاط قابل بهبود:
مکدر و بیحوصله شدن سریع
دشواری در دیدن نتایج بلند مدت کارها
علاقه بیش از حد به برقراری ارتباط کلامی
نداشتن شکیبیایی برای پرداختن به نظریه های مجرد و پیچیده
ESFP
شاداب و بانشاط
سخاوتمند
نقاط قوت:
توانایی سازگاری با تغیرات و تحولات
حساس به خواسته ها و امیال دیگران
عضو خوب فعالیتهای گروهی
وفاداری به کارکنان و سازمانی که در آن کار می کند
میل به همکاری و کمک به دیگران
نقاط قابل بهبود:
دشواری در تنهایی کار کردن
توجه به ظواهر و بی توجهی به جنبه های عمیق تر امور
بی علاقه گی به رویه و مقرارت فراوان
دشواری در نظم و انضباط دادن به کارها
ISFP
تودار و کم حرف
محتاط و متواضع
عدم علاقه به رهبری و پیرو
نقاط قوت:
تطبیق با موقعیتهای جدید
حساس به خواسته های دیگران
توجه به جزییتانی که با اشخاص سر و کار دارد
تمایل به حمایت از اهداف سازمانی
توانایی ارزیابی شرایط جاری و توجه به اقداماتی که باید صورت گیرد
نقاط قابل بهبود:
دفاع نکردن از نقطه نظرات خود
کلافه شدن تحت تاثیر پروژه های بزرگ
دشواری در انتقاد کردن از دیگران و تصمیم گیری های مهم
تمایل به شخصی کردن انتقادات و جنبه های منفی
پایان
hm.sheikh8086@gmail.com