پاورپوینت پروژه مالی حقوق دستمزد شهد ایران

بسم الله الرحمن الرحیم

عنوان درس :
پروژه مالی
موضوع تحقیق :
سیستم حقوق و دستمزد شهد ایران
استاد راهنما :
جناب آقای رستگار
محققان :
حسین براتزاده
سعید حسین زاده

تابستان 86

پروژه مالی

حقوق و دستمزد شرکت شهد ایران

تاریخچه ای در مورد شرکت شهد ایران
اولین شرکت صنایع غذایی استان خراسان
به عضویت در آمدن در بورس تهران
اولین شرکت دریافت گواهینامه ISO 9001 در ایران
نامهای تجاری محصولات شرکت شهد ایران
صادرات شرکت شهد ایران

اهداف سیستم حقوق و دستمزد
سیستم حقوق دستمزد باید بگونه ای طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گرد اوری و رقم صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه کند.

مفهوم حقوق و دستمزد
حقوق عبارت است از مقرر ثلبتی که معمولا بطور ماهیانه پرداخت می شود.
دستمزد به مزد ساعتی یا روزانه کار گران اطلاق می شود.

عناصر سیستم حقوق و دستمزد
1-دایره کارگزینی
2-دایره ثبت ورود و خروج پرسنل در شرکت
3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد

چگونگی استخدام در شرکت شهد ایران
فرم قرار داد در 4 نسخه به قسمت های ذیل تحویل داده می شود :

1- شورای اسلامی
2- کارگر
3- اداره کل کار و امور اجتماعی
4- در پرونده پرسنلی کارگران

کلیاتی در مورد شرکت شهد ایران
1- چگونگی پرداخت مزایا در شرکت شهد ایران

2- چگونگی محاسبه کسورات در شرکت شهد ایران

3- تنظیم لیست حقوق و دستمزد در شرکت شهد ایران

مفهوم حقوق و دستمزد مستمر و غیر مستمر

حقوق و مزد مبنا :

سختی کار ، بدی آب و هوا ، فوق العاده شغلی …

مدت کار و اضافه کاری

بر طبق ماده 51 قانون کار ساعت کار کارگر نباید در روز از …
وتبصره 1 همین قانون …
طبق ماده 52 قانون کار ، کار های سخت و…

طبق ماده 59 قانون کار اضافه کاری طبق شرایط زیر قابل اجراست :
1 – موافقت کارگر

2- پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد و ساعت کار عادی کارگر
3- عدم تجاوز ساعت کار اضافی کارگر از 4 ساعت به بالا و…

چگونگی نوبت کاری کارگر :

طبق ماده 55 قانون کار …
طبق ماده 56 ماده کار
نوبت کاری کارگران در شرکت شهد ایران …

شب کاری کار گران :

طبق ماده 53 قانون کار …

حق اولاد کارگران :
حداکثر تا 2 فرزند طبق شرایط زیر بیمه پرداخت می شود :
1- حداقل بیمه شده تا 720 روزحق بیمه پرداخت کرده باشد
2- سن فرزندان کمتر از 18 سال یا در حین تحصیل باشند .
3- نقص عضو و بیماریهای خاص باشد.

حق خواربار ومسکن کارگران :
که دولت متحمل می شود . مجردها 4 هزار و 20 هزار و متاهل 8 هزار و 40 هزار

ایاب و ذهاب کارگران

ماموریت های کارگران که به 2 صورت زیر قابل اجراست :
1- حداقل 50 کیلومتر دور شوند
2- حداقل 1 شب در جایی اقامت کنند

تعطیلات و مرخصی ها :

طبق ماده 62 قانون کار …
اگر روز تعطیلی را کار کند …
مرخصی استحقاقی کارگران …

پرداخت ناخالص و خالص بدهی …
منظور از کسور قانونی:
وجوهی که کار فرما موظف به کسر آن از حقوق کارگران و واریز آن به سازمان های مربوطه است عبارتند از :
1- مالیات حقوق و مزایا ی کارگران
2- حق بیمه های اجتماعی
3- بدهی کارگر به صندوق اجرا ( بر اثر حکم دادگاه یا مراجع قانونی )

اهم مزایای بیمه :
1- بیمه های درمانی ، حوادث ، بیماریها
2- بارداری
3- دریافت مستمری که خود شامل از کار افتادگی ، بازنشستگی و مرگ است

بیمه بی کاری :
کارفرما موظف است که …
کسانی که میتوانند حق بیمه بی کاری دریافت کنند :
1- قبل از بی کار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه بی کاری را داشته باشد.
2-بیمه شده ظرف 30 روز پس از بی کار شدن با اعلام بی کاری به واحد هایکار و امور اجتماعی امادگی خود را برای …

طرح های بازنشستگی :
1- با پرداخت سهم بازنشستگی :

مزیت های این طرح:
1-1 هزینه سنگین ندارد و …
1-2 علاقه مندی و قدر دانی از کارکنان
1-3 از معافیت مالیاتی برخوردار است

2- بدون پرداخت سهم بازنشستگی:
مزیت های این طرح :
2-1 حقوق و دستمزد کمتر
2-2 احتمال وفا داری بیشتر از سوی کارکنان
2 -3خود مختاری بیشتر برای کارفرما در سرمایه گذاری ها

 کارفرما موظف یکی از 2 طرح فوق را بپذیرد.

کسورات توافقی :

غیر از کسورات قانونی کسورات دیگری هست که با توافق طرفین از حقوق و دستمزد کارگر کسر می شود

چگونگی تنظیم لیست حقوق و دستمزد
چگونگی ثبت حقوق و دستمزد در دفاتر:
در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد
حساب کنترل حقوق و دستمزد 
مالیات پرداختنی 
بیمه پرداختنی 
حقوق پرداختنی 

هدف از حسابداری صنعتی :
کالای در جریان ساخت 
کنترل حقوق و دستمزد 
در حسابداری صنعتی هزینه های که به تولید اختصاص داده می شوند عبارتند از :
1- هزینه های مستقیم
2- هزینه های غیر مستقیم

بخشی از هزینه های حقوق و دستمزد نیز براساس اصول حسابداری به عنوان هزینه های سربار شناخته میشوند که شامل :
1- حقوق اضافه کاری تولید
2- فوق العاده ای که بابت نوبت کاری به کارگر پرداخت میشود
3- حقوق و دستمزدی که در ایام مرخصی پرداخت می شود .
4- حق بیمه سهم کار فرما

روش های پرداخت در موسسات تولیدی :
1- روز مزد
2- کار مزد
3- سهیم کردنکار گران در سود
4- روش طرح های تشویقی
1-4 پاداش دست جمعی
2-4 پاداش 100 %

نحوه پرداخت پاداش در موسسات تولیدی :
حساب کنترل حقوق و دستمزد
حساب ذخیره پاداش 

چون هزینه فوق به عنوان سر بار شناسایی می شود ثبت هزینه پاداش به حساب سربار منتقل می شود :
حساب کنترل سربار ساخت 
حساب کنترل حقوق و دستمزد 

و زمان پرداخت ثبت زیر می خورد :

حساب دخیزه پاداش 
صندوق 

پرداخت حقوق در ایام مرخصی:
ثبت ابتدایی :
حساب کنترل حقوق و دستمزد 
ذخیره دستمزد ایام مرخصی 
چون به عنوان هزینه سربار تولید شناسایی می شود به حساب سر بار منتقل می شود :
حساب کنترل سربار ساخت 
حساب کنترل حقوق و دستمزد 

و در زمان پرداخت ثبت زیر می خورد :

حساب ذخیره ایام مرخصی 
صندوق 

نتیجه گیری
حقوق و دستمزد مهمترین مساله ای است که توجه شاغلان را در مسیر زندگی کاری به خود مشغول می دارد و عاملان کار ، مزد مساوی برای کار مساوی را حق مسلم خود می دانند .

منابع و ماخذ:
حسابداری حقوق و دستمزد تالیف: مهدی قربانی وشهرام روز بهانی

نظامهای حقوق و دستمزد تالیف: حمید کاظمی
اصول حسابداری (1) ترجمه :ایرج نوروش
و غلامرضا کرمی

با تشکر و سپاس فراوان

تابستان 86