عنوان: نفوذ ، قدرت و سیاست
مقدمه
قدرت شاید دارای مفهوم منفی باشد اما قدرت یک فرایند طبیعی است و یک نوع واقعیت در زندگی سازمانی است و نمی توان آن را نادیده گرفت یا کنار گذاشت. گذشته از این، از طریق یادگیری شیوه استفاده از قدرت در سازمان، فرد می تواند برای اینکه مدیری اثربخش تر باشد از دانش خود به نحو مطلوب استفاده کند. داشتن منبع قدرت باعث افزایش اعمال نفوذ و تحصیل مزایای بیشتر و یا ارتقاء به مقامات بالاتر می شود. زمانیکه اعضای سازمان به قدرت خود جامه عمل بپوشانند گفته می شود سیاستمدار شده اند و آنانکه از مهارتهای سیاسی خوبی برخوردار باشند از پایگاههای قدرت خود به شیوه موثر استفاده می کنند.
نفوذ
تعریف نفوذ (Influence) و انواع آن
اثر گذاری بر افکار ، رفتار ، یا عواطف شخص دیگر را نفوذ گویند .
نفوذ پایین به بالا
نفوذ بالا به پایین
انواع نفوذ
تعریف نفوذ اجتماعی
تلاش های پذیرفته برای اثر گذاری بر دیگری به طور مطلوب را نفوذ اجتماعی می گویند .
تاکتیک های هشتگانه نفوذ
تاکتیک های هشتگانه نفوذ
اصول ششگانه نفوذ
نتایج سه گانه احتمالی نفوذ
گسترش نفوذ با هم پیمانان راهبردی
قدرت
تعریف قدرت (power)
ظرفیتی است که یک فرد دارد تا رفتار افراد دیگر را تحت تاثیر قرار دهد، به گونه ای که آنها کارهایی را انجام دهند که در غیر این صورت انجام نمی دادند.
ابعاد قدرت
قدرت و اختیار
اختیار : حق یا اجبار سازگار کردن دیگران است.
قدرت : توان ظهور یافته برای کسب سازگاری محسوب می شود.
رابطه قدرت و اختیار
اختیار بدون قدرت
اختیار
و
قدرت
قدرت بدون اختیار
قدرت شخصی : مدیرانی که از قدرت برای منافع شخصی استفاده می کنند . (تشنگان قدرت) برجستگی عمده ی آن خود بزرگ بینی است .
قدرت اجتماعی : به توان بسیج منابع انسانی ، اطلاعاتی و مادی برای انجام کار گفته می شود . به صورت برنامه ریزی ، تجزیه و تحلیل عملکردهای خود و حمایت از دیگران پدیدار می شود.c
حمایت از دیگران پدیدار می شود.c
پنج منشا قدرت
منابع قدرت
دسته بندی منابع قدرت در سازمان
سیاست
استفاده غیر مجاز از قدرت که موجب کسب یا حفظ منافع خود یا منافع شخصی گروه خود می گردد.
رفتار سیاسی را مدیریت نفوذ برای کسب غایتهای غیر مجاز یا کسب غایتهای مجاز از طریق ابزارهای نفوذ غیر مجاز تعریف کرده اند.
تعریف رفتار سیاسی
عوامل موثر بر رفتار سیاسی
خود نظارتی زیاد
عوامل فردی کنترل درونی
انتظار موفقیت
…….
تخصیص مجدد منابع
عوامل سازمانی اعتماد کم
ابهام در نقش
…….
تاکتیک های معمول سیاسی در سازمان
تاکتیک های معمول سیاسی در سازمان
نتیجه گیری
قدرت به ظرفیت بالقوه برای نفوذ بر دیگران اشاره دارد. نفوذ واقعی رهبران از طریق منابع قدرت، وابسته به تاکتیک های نفوذی است. مدیران برای اینکه بتوانند رهبران موفقی باشند، باید بدانند چگونه از تاکتیک های مربوط به قدرت و نفوذ به طور موثر استفاده کنند.
منابع
مدیریت رفتار های سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) / علی رضاییان ._ تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، 1390
مبانی رفتار سازمانی / استیفن پی . رابینز ؛ مترجمان علی پارسائیان ، محمد اعرابی . _ تهران : دفتر پژوهش های فرهنگی ، 1376 .
پاورپوینت نفوذ قدرت سیاست دکتر احمد ورزشکار
مدیریت رفتار سازمانی، دکتر سیدرضا سید جوادین، نشر نگاه دانش،1390