به نام او که بهترین است…
روش های کاریابی
کاریابی
مجموعه ای از فعالیت های برنامه ریزی شده باهدف کسب اشتغال
کاریابی یک فعالیت شانسی و تصادفی و مراجعه به هر مکانی نیست
نکاتی که قبل از کاریابی باید مورد توجه قرار بگیرد:
خودشناسی: شناخت ویژگی های شخصیتی
کسب اطلاعات شغلی: شناخت نیازمندی های شغلی و محل اشتغال
انتخاب هدف عینی: مشخص کردن محدوده انتخاب شغلی
تمرکز بر روی هدف انتخابی
انتخاب شغل
توجه به زمان: حداقل 7ماه برای جستجوی انتخاب شغلی
برنامه ریزی برای کاریابی
پیشبینی فعالیت های لازم،زمان ها و آمادگی های مورد نیاز
سهولت در رسیدن به اهداف عینی شغلی
ایجاد انگیزه برای عملی کردن تصمیمات گرفته شده
ویژگی برنامه کاریابی
مشخص کردن محل های جغرافیایی برای جستجوی شغل
مشخص ساختن تجربه های مورد نیاز برای انتخاب شغل مورد نظر
مراحل برنامه کاریابی
انجام فعالیت داوطلبانه در حوزه مورد نظر
کار در سطح پایین تردر حوزه مورد نظر از شغل ایده آل
انتخاب اولین حلقه کاری مرتبط با آن شغل
شناسایی افراد مرتبط با آن کار و ارتباط با ان ها
ارتباط با اطرافیان و آشنایان در رابطه شغل مورد نظر
انجام یک کار مبتکرانه در رابزه با سازمان مورد نظر برای جلب اعتماد سازمان
انجام کارآموزی و کارورزی و پروژه در سازمان
مراحل برنامه کاریابی
پس از پیشبینی مراحل قبل نوبت اقدام و عمل
مکاتبه یا مراجعه حضوری به سازمان مورد نظر
یادداشت محل ها و سازمان های مراجعه شده
نگهداری اطلاعات در کامپیوتر یا پوشه دستی
ثبت دقیق گزارش های مربوط به تماس ها و کارنامه های شغلی ارسال شده،مصاحبه ها و مکاتبات ارسال و دریافت شده
درخواست کتبی شغلی همراه با کارنامه شغلی
معرفی خوداز نظرفردی و تحصیلاتی
معرفی سابقه کار های گذشته
مشخص ساختن درخواست و تقاضای خود
معرفی توانای های حرفه ای و تجارب کاری
استفاده از عبارت ها و افعال کوتاه و واضح
استفاده از زبان حرفه ای و تخصصی متداول در شغل مورد تقاضا
معرفی افراد معرف با آدرس و شماره تماس
انواع کارنامه های شغلی
کارکردی: نوشتن تجارب غیر رسمی فردکرتبط با حوزه شغلی
زمانی: نوشتن سابقه کاری غرد از حال تا به گذشته بر اساس تاریخ شامل: تاریخ استخدام،عناوین شغلی، وظایف شغلی، نشانی و شماره تلفن محل کار
ترکیبی: ترکیب کار نامه کارکردی و زمانی
نامه توضیحی
توضیح هدف از ارسال کارنامه و تقاضای مورد نظرخطاب به شخص معین با ذکر نام و مسئولیت در سازمان
کوتاه و دقیق اشاره به تجربه ها و عملکرد های مرتبطی با نیاز اعلام شده سازمان
درخواست مصاحبه و تعیین وقت مصاحبه
متن 3 پاراگرافی
پاراگراف اول شامل:به کدام شغل علاقه مند است و نحوه خبردارشدن از پست خالی
پاراگراف دوم:تجربه ها،مهارت و سابقه کاری
پاراگراف سوم: توضیح نحوه پیگیری بعدی
مصاحبه شغلی
مراحل تعیین کننده انتخاب کارکنان
افراد واجد شرایط دعوت می شوند
تصمیم درباره تناسب متقاضی و شغل مورد نظر
سپاس از توجهتان