آسان داک(www.Asandoc.com)
به نام خدا
خواهشمند است با تامل در پاسخدهی به آیتم های پرسشنامه ها، ما را در دستیابی به نتایجی دقیق تر یاری فرمائید. لطفاً ابتدا اطلاعات خواسته شده را به دقت تکمیل نمائید و سپس به آیتم های پرسشنامه ها پاسخ گویید. دقت کنید که فارغ از عدم اجبار برای نوشتن اسم، تمام اطلاعات این پژوهش محرمانه بوده و تنها جهت استفاده در پژوهش فوق به کار گرفته خواهد شد.
دست اندرکاران پژوهش، پیشاپیش از زمانی که برای پاسخدهی به پرسشنامه و شرکت در انجام این پژوهش اختصاص می دهید، صمیمانه قدردانی و تشکر می نمایند.
سن: ………………… جنسیت: ………………….
سابقه کار: …………. سال تحصیلات: …………………
وضعیت زناشویی: متاهل ( مجرد (
وضعیت اقتصادی: پایین( متوسط ( بالا (
پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی 1988
کاملا مخالفم
مخالفم
نه موافقم نه مخالفم
موافقم
کاملا موافقم
1- تنبلی، کار زشت و عادت بدی است.
2- از خودگذشتگی و ایثار در کار، امری پسندیده و فضیلت است.
3- کار خوب، به فرد و به دیگران سود می رساند.
4- عدالت و جوانمردی در سازمان، شرایط لازم برای ایجاد رفاه جامعه می باشد.
5- تولید بیشتر از میزان مورد نیاز جهت تامین نیازهای شخصی افراد ، موجب رونق و شکوفائی جامعه به عنوان یک کل می شود.
6- افراد باید با بهترین توانائی ممکن ، کار خود را انجام دهند.
7- کار به تنهایی یک هدف نمی باشد، بلکه ابزاری جهت رشد شخص و روابط اجتماعی می باشد.
8- زندگی بدون کار بی معنی است.
9- وقت آزاد زیاد داشتن، برای جامعه خوب نیست.
10- روابط انسانی در سازمان باید مورد تاکید و حمایت قرار گیرد.
11- کار، انسان را قادر به کنترل طبیعت می کند.
12- کار خلاقانه، منبع شادی و کمال است.
13- کار کردن موجب استقلال افراد می شود.
14- هر انسانی که کار می کند، به سمت پیشرفت در زندگی حرکت می کند.
15- انسان موفق کسی است که اهداف کاری را محقق می کند.
16- انسان باید پیوسته کار کند تا از عهده مسئولیت هایش برآید.
17- ارزش کار، ریشه در قصد و نیت افراد دارد نه در کسب نتایج.
پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی: برای سنجش اخلاق کاری اسلامی، از پرسش نامه هفده سوالی علی (1988) که توسط علی و الکاظمی ارائه شده (2007) و قبلاً در ایران توسط گل پرور و نادی ترجمه و اعتباریابی گردیده است، استفاده می شود (1390). این پرسش نامه بر مبنای توصیه های دین اسلام در باب کار، تهیه و ساخته شده است. تمرکز اصلی در این پرسش نامه بر این دیدگاه قرار دارد که کار، انسان ها را قادر می سازد تا افزون بر کسب استقلال، به حرمت نفس، رضایت و کامروایی دست یابند. در عین حال، در این پرسش نامه موفقیت و پیشرفت در شغل، به کار سخت و تعهد به شغل بستگی دارد. این پرسش نامه بر مقیاس پنج درجه ای پاسخ داده می شود (کاملاً صحیح است=5 تا اصلاً صحیح نیست=1) و توسط علی و الکاظمی (2007) آلفای کرونباخ آن 85/0 گزارش شده است. گل پرور و نادی (1390) نیز روایی سازه و پایایی این پرسش نامه را در ایران مستند ساخته و نشان داده اند که این پرسش نامه در میان اعضای نمونه در محیط های کار، دارای ساختار دوعاملی است. ازآنجاکه این پرسش نامه در این پژوهش بر روی دانشجویان دختر اجرا گردید، دوباره تحلیل عاملی، اکتشافی بر روی آن انجام شد. این تحلیل عاملی، ساختاری سه عاملی را در بین دانشجویان دختر به دست داد. بر اساس پرسش های قرار گرفته بر عوامل، سه عامل مورد نظر، به ترتیب کار مفید (با پنج پرسش)، کار دقیق و انسان دوستانه (با شش پرسش) و استقلال و سودمندی اجتماعی (با هفت پرسش) نام گرفتند.
منبع
گل پرور، محسن و نادی، محمدعلی (1390). نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطه خلاق کاری با رفتار های انحرافی در محیط کار. اخلاق در علوم و فناوری، سال ششم، شماره 1، ص 43-52.
Ali, AJ. (1988). "Scaling an Islamic work ethic". The Journal of Social Psychology, 128, 575-583.
Ali, AJ., & Al‐Kazemi, A. (2007) "Islamic work ethic in Kuwait". Cross Cultural Management: An International Journal, 14(2): 93-104.