پرسشنامه عزت نفس سازمانی
در این پژوهش برای سنجش عزت نفس سازمانی از پرسشنامه عزت نفس سازمانی که توسط پیرس ، گاردنر، کامینگز و دان هام( 1989 ) ساخته شده، استفاده گردید . این پرسشنامه دارای ده عبارت است که اعتقاد و باورهای کار کنان و ارزشمندی آنها را در محیط سازمان در مقیاس لیکرت از نمره۱ (کاملاً مخالف ) تا نمره ۵ (کاملاً موافق) ارزیابی می کند . برای بررسی صحت ترجمه، پرسشنامه پس از ترجمه توسط دو متخصص در زمینه مشاوره شغلی و روان شناسی صنعتی و سازمانی و همچنین یک نفر کارشناسی ارشد زبان انگلیسی تائید گردید و برای بررسی روایی محتوایی ، این پرسش نامه به پنج نفر از متخصصان مربوط در زمینه های روان شناسی صنعتی و سازمانی و مشاوره داده شد و پرسشنامه تایید گردید .
پایایی این پرسشنامه به وسیله پیرس و همکاران با آلفای کرونباخ 91/ 0 درصد به دست آمده و در بازآزمائی نیز75/0 گزارش شده است که با آلفای کرونباخ 90/0 تان و پنگ (1997 ) قابل مقایسه است (به نقل از پیرس و گاردنر، ۲۰۰۴) . برای بررسی پایایی این پرسشنامه در پژوهش حاضر، پرسشنامه روی ۵۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش اجرا شد و ضریب اعتبار آن با آلفای کرونباخ 89/0 به دست آمد .در این پژوهش پایایی از طریق آلفای کرونباخ به دست آمد وبرابر 922/0 می باشد .
پرسشنامه
پرسشنامه زیر به صورت کاملاً موافق (5)، موافق (4) ، نظری ندارم (3)، مخالف (2) و کاملاً مخالف (1) نمره گذاری می شود.
جنس: مرد…….. زن……. سن: سابقه کار: تحصیلات:
ردیف
موارد
کاملا موافق
موافق
نظری ندارم
مخالف
کاملا مخالف
1
در محل کارم به حساب می آیم .
2
در محل کارم، توسط دیگران جدی و مهم تلقی می شوم.
3
وجود من در محل کارم مهم است.
4
در محل کارم به من اعتماد دارند.
5
در محل کارم اعتبار دارم.
6
در محل کارم می توانم مفید و موثر واقع شوم.
7
وجود من در محل کارم ارزشمند است.
8
در محل کارم کمک کار هستم.
9
در محل کارم فرد با کفایتی هستم.
10
در محل کارم دارای حس همکاری هستم.