به نام خدا
پرسشنامه سنجش نگرش شغلی کارکنان عظیمی و همکاران 1390
مشخصات:
جنسیت: مرد □ زن □
تحصیلات: دیپلم □ فوق دیپلم □ لیسانس □ فوق لیسانس □ دکتری □
سابقه کار: 1 تا 5 سال □ 6 تا 10 □ 11 تا 15 سال □ بالای 16 سال □
شماره سوال
عنوان گزینه
کاملاً موافقم
موافقم
تا حدودی موافقم
نه موافقم و نه مخالفم
تا حدودی مخالفم
مخالفم
کاملاً مخالفم
1
من به شغلم افتخار می کنم
2
من به این شغل علاقه دارم و از آن لذت می برم
3
شغل من باعث بروز خلاقیت و شکوفایی و به کارگیری استعدادهایم شده است.
4
دوست دارم خود را با عنوان شغلی ام به دیگران معرفی کنم.
5
با ادای وظایف شغلی ام، حس می کنم، فرد مفیدی برای سازمان و جامعه هستم.
6
به رسالت سازمان اعتقاد دارم و برای رسیدن به آن تلاش میکنم
7
به سازمان، جداً احساس تعلق می کنم.
8
به کار کردن در این سازمان، افتخار می کنم.
9
از هیچ تلاش و کوششی برای موفقیت سازمان، دریغ نمی کنم.
10
رسالت سازمان، آیینه تمام نمای آرزوهای من درباره سازمان است.
11
کار کردن در این سازمان، برایم رضایت بخش است.
12
رسالت سازمان، برای من روشن و واضح است.
13
دوست دارم در معرفی من، نام سازمانی که در آن کار می کنم بگویند.
14
ارزش ها و علایق من با ارزش ها و فرهنگ سازمان، خیلی مشابهت دارد
15
در صورت پیشنهاد مشاغل با شرایط مشابه از سازمان های دیگر، حاضر به ترک سازمان خود نیستم.
16
شغلم با تخصصم متناسب است.
17
شغلم با رشته تحصیلی ام متناسب است.
18
شغلم با تجارب قبلی ام متناسب است.
19
شغلم با خصوصیات و ویژگی های شخصیتی ام متناسب است.
20
نقش من در سازمان، برای دیگران، روشن و واضح است.
21
نقش ویژه ای که در سازمان به عهده من است، برایم روشن و واضح است.
22
نقش های دیگران در سازمان، برایم روشن و واضح است.
23
اختیارات و مسئولیت های شغلی من متناسب است.
24
شغل من به صورت مناسبی طراحی شده است.
25
هماهنگی و ارتباطات اداری مناسبی بین واحد من و سایر واحدها وجود دارد.
26
من و همکارانم، با یکدیگر به خوبی هماهنگ هستیم.
27
من از بودن در کنار همکاران خود، رضایت دارم
28
همکاران من، انگیزه دهنده و فعال هستند.
29
همکارانم، برخورد مناسب و کمک کننده ای با من دارند
30
همکاران من، مسئولیت پذیر هستند.
31
من از موقعیت و اعتبار مناسبی در میان همکاران خود برخوردارم.
32
من از نحوه برخورد و رفتار مافوق خود رضایت دارم.
33
مافوق من، از لیاقت و شایستگی لازم برخوردار است.
34
برای من روشن است که مافوقم برای هدایت تلاش های کاری ام، می کوشد.
35
مافوق من، وقتی به او نیاز دارم، در دسترس است.
36
مدیران برای ادای وظایف خود، تلاش و کوشش زیاد می کنند.
37
در ادای وظایف شغلی ام از حمایت و پشتیبانی مدیران خود برخوردارم.
38
تلاش مدیران سازمان در تحقق اهداف سازمان، موثر بوده است.
39
مدیران سازمان به نظرات کارشناسی، اهمیت و در تصمیمات خود تاثیر می دهند.
40
وظایف شغلی من، به حدی زیاد نیست که باعث استرس و فشار کاری ام شود.
41
تعداد کارکنان این واحد، پاسخگوی حجم کاری واحد است.
42
تقسیم کار مناسبی در این واحد از سازمان صورت گرفته است.
43
تنوع و تعدد وظایف محول از سوی مافوقم و مدت زمانی که برای آن ها در نظر می گیرد، به حدی زیاد نیست که به من استرس و فشار وارد شود.
44
من در ادای وظایف شغلی ام، تحت فشار و استرس های محیطی نیستم.
45
فضای کافی را برای اجرای کارهایم در اختیار دارم.
46
از شرایط فیزیکی محیط کار خود از قبیل گرمایش و سرمایش، نور، تهویه و … رضایت دارم.
47
از تجهیزات و امکانات در اختیار خود (از قبیل میز، لوازم التحریر و سایر ملزومات اداری)، رضایت دارم.
48
حقوق و مزایای دریافتی ام، با مسئولیت و کاری که در سازمان انجام می دهم، متناسب است.
49
حقوق و مزایای شغلی در این سازمان، (در مقایسه با همکاران هم رده من)، منصفانه و عادلانه است.
50
حقوق، مزایا و امکانات رفاهی در این سازمان، جوابگوی نیازهای من است.
51
خانواده من از حقوق و مزایای دریافتی من رضایت دارند.
52
دوره های آموزش ضمن خدمت در این سازمان به نحو مناسبی برگزار می شود.
53
شرکت در دوره های آموزش ضمن خدمت سازمان، در بهبود عملکردم موثر بوده است.
54
در این سازمان، ارتقاء و انتصاب بر اساس شایستگی ها و توانایی های افراد است.
55
برای ارتقاء و پیشرفت شغلی من، زمینه ها و فرصت های مناسبی در این سازمان وجود دارد.
56
ارزشیابی کارکنان، مبتنی بر عملکرد واقعی آن ها است.
57
سیستم تشویق و تنبیه در این سازمان، مناسب است.
58
خانواده من از وجهه و موقعیت اجتماعی شغل من رضایت دارند.
59
خانواده من از میزان ساعات کاری من در سازمان رضایت دارند.
60
خانواده من از وجهه و موقعیت اجتماعی سازمان من رضایت دارند.
61
فعالیت های کاری من، زندگی خانوادگی ام را مختل نمی کند.
وابستگی شغلی: 5-1
وابستگی سازمانی: 15-6
تناسب شغل با شاغل: 19-16
طراحی شغل: 25-20
همکاران: 31-26
مدیران و مافوق: 39-32
حجم کار و استرس محیطی: 44-40
شرایط فیزیکی کار: 47-45
حقوق و مزایای شغلی: 51-48
آموزش، ارزشیابی و ارتقا: 57-52
توازن در زندگی شغلی و خانوادگی: 61-58
کاملا موافقم=7
موافقم=6
تا حدودی موافقم: 5
نه موافقم و نه مخالفم:4
تا حدودی مخالفم: 3
مخالفم=2
کاملا مخالفم=1
روایی و پایایی و نمره گذاری
پرسشنامه سنجش نگرش شغلی کارکنان دولت توسط عظیمی و همکاران (1390) در سه سطح اصلی؛ ماهیت شغل و سازمان، نیروی انسانی، و عوامل محیطی و سازمانی در 61 گویه و براساس مقیاس 7 گزینه ای لیکرت تنظیم شده است و متغیرهای جمعیت شناختی افراد نمونه شامل؛ سن، جنسیت، سطح تحصیلات، نوع استخدام و سابقه خدمت می باشد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط 10 نفر از اساتید مربوطه و متخصصان مورد تایید قرار گرفته است و ضریب آلفای کرونباخ این پرسشنامه 92/0 محاسبه شد.
منبع پرسشنامه: حسین عظیمی، غلام رضا گودرزی، محمداسماعیل انصاری، رضا پیرایش، و سهراب عبدی زرین (1390) طراحی پرسش نامه سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت، اندیشه مدیریت راهبردی، سال پنجم، شماره اول