پرسشنامه جو سازمانی (هاپین و کرافت، 2000)
ردیف
عبارات
خیلی کم
کم
متوسط
زیاد
خیلی زیاد
1
تا چه حد در حل مشکلات محیط کارتان همکاری میکنید؟
2
تا چه حد اندازه از روحیه گروهی خوبی برخوردار هستید؟
3
تا چه حد به یکدیگر احترام می گذارید؟
4
تا چه حد به فکر انتقال به محیط دیگری هستید؟
5
تا چه حد رفتار مدیر در محیط کار آزاردهنده هست؟
6
تا چه اندازه مدیر در کارتان مداخله می کند؟
7
آیا جلسات محیط کارتان صرفاً برای استماع سخنان مدیر تشکیل می شود؟
8
تا چه حد مدیر در جلسات محیط کارتان مانع صحبتتان می گردد؟
9
تا چه حد به کار خود علاقه دارید؟
10
تا چه حد با علاقه مندی در جلسات محیط کارتان شرکت می کنید؟
11
تا چه حد به حل مشکلات مراجعان علاقه دارید؟
12
تا چه حد در کار خود ابتکار و خلاقیت نشان می دهید؟
13
تا چه حد با یکدیگرصمیمیت دارید؟
14
تا چه حد در خارج از محیط کارتان همبستگی و رفت و آمد دارید؟
15
تا چه حد در مواجهه با مشکلات یکدیگر را یاری می دهید؟
16
تا چه حد از معاشرت و گفتگو با یکدیگر در محیط کارتان لذت می برید؟
17
آیا مدیر اشتباهاتتان را دوستانه تذکر می دهد؟
18
تا چه حد مدیر درحل مشکلات شخصی تان به شما کمک می کند؟
19
تا چه حد به مدیر به چشم یک دوست نه به چشم یک مافوق می نگرید؟
20
تا چه اندازه مدیر به شما فرصت اظهارنظر می دهد؟
21
تا چه حد جلسات محیط کارتان با دستورجلسه رسمی تشکیل می شود؟
22
تا چه حد جلسات محیط کارتان به صورت رسمی اداره می شود؟
23
آیا مدیر فقط مجری مقررات است؟
24
تا چه حد مقرراتی که مدیر اعمال می کند چون و چرا ندارد؟
25
تا چه اندازه مدیر برای کمک به شما خود را به زحمت می اندازد؟
26
تا چه اندازه مدیر در انجام وظایفتان به شما کمک می کند؟
27
تا چه حد مدیر پیشرفت کار را حاصل تلاش جمعی می داند؟
28
تا چه حد مدیر با پرکاری خود را سرمشق قرار می دهد؟
29
تا چه حد مدیر کارتان را ارزیابی می کند؟
30
تا چه حد مدیر قبل از شما در محیط کار حاضر می شود؟
31
تا چه اندازه مدیر از بخش ها بازدید می کند؟
32
تا چه اندازه مدیرسعی می کند قابلیت و تواناییتان را تشخیص داده و از آنها استفاده کنید؟
معرفی پرسشنامه:
این پرسشنامه توسط هاپین و کرافت در سال 2000 ساخته شده است. نمرهگذاری این پرسشنامه به صورت
لیکرت و گزینه خیلی کم 1 نمره تا خیلی زیاد 5 نمره تعلق میگیرد.
مولفهها
تعداد سوالات مربوط به هر مولفهها
روحیه گروهی
1 الی 4
مزاحمت
5 الی 8
صمیمیت
9 الی 12
علاقمندی
13 الی 16
ملاحظه گری
17 الی 20
فاصله گیری
21 الی 24
نفوذ و پویایی
25 الی 28
تاکید بر تولید
29 الی 32
روایی و پایایی:
روایی کل این پرسشنامه 82/0 است. همچنین پایایی بعد تاکید 55/0، روحیه گروهی 75/0، ملاحظه گری 59/0، فقدان تعهد شغلی 73/0، صمیمیت 60/0، مزاحمت 68/0، فاصلهگیری 26/0 و نفوذ 84/0 بوده است.
****************************************
منبع:
ناظم، ف (1386). رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با بهره وری خدمات مدیران آموزشگاهها. پایاننامه دکترا، علوم تحقیقات.
****************************************