عنوان:
حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت
چکیده
سرمایه انسانی در سازمانهای امروزی نقش و اهمیت ویژه ای یافته و مدیریت موثر بر این افراد یکی از اصلی ترین عوامل موفقیت محسوب می گردد و لزوم تعیین ارزش این سرمایه سالهاست که مورد توجه قرار گرفته است. این در حالی است که داراییهای فیزیکی، حتی کم بهاترین آنها، در گزارشهای مالی انعکاس می یابد ولیکن به اطلاعات مربوط به منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی یک سازمان توجهی نمی شود . ورود حسابداری منابع انسانی در حوزه مدیریت سبب شده است که مدیران به اهمیت افرادی که در اداره امور سازمان نقش دارند آگاهی بیشتری یابند و از اطلاعات حسابداری منابع انسانی برای افزایش اثربخشی مدیریت بر منابع انسانی سازمان خود بهره گیرند
3
مقدمه
کارایی و اثربخشی مدیریت هر سازمان به معنای توانایی مدیران آن سازمان در چگونگی تهیه، توسعه، تخصیص، نگهداری و بکارگیری منابع آنهاست و این امر نیازمند اطلاعات صحیح در مورد منابع سازمانی است و نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع هر سازمانی از این امر مستثنی نمی باشد . مدیران به مرور زمان متوجه اهمیت این موضوع شدند که نه تنها داراییهای ثابت برای شرکت ارزش تولید می کنند، بلکه، دارایی های نامشهودی نیز در شرکت وجود دارد که در تعیین ارزش شرکت دخیل هستند لذا محققان در صدد برآمدند به شناسایی و ثبت اینگونه از داراییهای نامشهود بپردازند .
4
سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد . گرچه حسابداری منابع انسانی بسیار باارزش برای سازمانها بعنوان یک وسیله قدرتمند مدیریتی است تا کنون در بسیاری از سازمانها شناخته نشده است. اگر حسابداری منابع انسانی بتواند مزایایی که برای مدیریت و فرآیند تصمیم گیری دارد اثبات کند مدیران با اشتیاق به سمت استفاده از آن روی می آورند .
5
تعریف حسابداری منابع انسانی
6
مراحل توسعه حسابداری منابع انسانی
7
ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی
8
مشکلات حسابداری داراییهای انسانی
9
3پرسش عمده حسابداری داراییهای انسانی
10
محدودیت صورتهای مالی فاقد داراییهای انسانی
نحوه عمل حسابداری در مورد سرمایه گذاری در منابع انسانی بدین گونه است که به جای شناسایی بعنوان دارایی بعنوان هزینه ثبت می شود و موجب مخدوش شدن صورت سود و زیان و ترازنامه می گردد . زیرا حسابداران تمامی مخارج مربوط به جذب و توسعه منابع انسانی را به جای ثبت بعنوان مخارج سرمایه ای و استهلاک آن طی عمر خدمت مورد انتظار منابع مذکور ، بعنوان هزینه های همان دوره مالی که مخارج در آن واقع شده است تلقی می نمایند .
11
دو رو ش اندازه گیری منابع انسانی
روش های اندازه گیری در حسابداری منابع انسانی
1
2
12
روش هزینه
بطورکلی این روش به بیان 3 موقعیت هزینه درشرکت میپردازد که عبارتند از:
در حسابداری منابع انسانی دو نوع هزینه ها مهم و اساسی هستند :
13
:.
هزینه واقعی
هزینه تعویض یا جایگزینی
14
روش ارزش اقتصادی
15
روشهای پولی تعیین ارزش فردی
* روش فلم هولز درتعیین ارزش فردی برای سازمانهای رسمی
16
روشهای پولی تعیین ارزش فردی
گام 1
گام 2
گام 3
گام 4
گام 5
* روش ارزشیابی پاداشهای تصادفی
17
روشهای پولی تعیین ارزش فردی
* مدل رقابتی
در این روش یک بازار داخلی برای نیروی کار مورد نظر است و ارزش کارمند توسط مدیر تعیین می شود . مدیران برای رقابت با هم ، هر یک ارزشی را برای نیروی انسانی در سازمان تعیین می کنند و هیچ معیار استانداری وجود ندارد .
18
روشهای غیر پولی تعیین ارزش فردی
روش های غیر نقدی برای ارزیابی کردن ارزش اقتصادی منابع انسانی استفاده می شود اما نه با دلار یا شرایط پولی .
مهارتها ، روش ارزیابی عملکرد ، ارزیابی توانایی های بالقوه همگی می تواند به عنوان بخشی از یک سیستم حسابداری منابع انسانی قابل استفاده باشد.
19
مدلهای حسابداری منابع انسانی
1 – مدل ارزش جاری تعدیل شده حقوق کارمندان هرمانسون
گام های این مدل
20
مدل ارزش جاری تعدیل شده حقوق کارمندان هرمانسون برای 5 سال
با فرض فاکتور بهره وری به اندازه 4/1 و جدول شماره یک ، ارزش منابع انسانی برابر خواهد شد با:
752220 = 4/1 * 537300
21
مدلهای حسابداری منابع انسانی
2- مدل بهای جایگزینی جاری فلم هولز
فلم هولز از این مدل برای اندازه گیری منابع انسانی استفاده نمود .
22
نمودار ذیل گامهای ارائه شده را نمایش می دهد
بهای جایگزینی مورد انتظار
23
نتیجه گیری
تا کنون گوشه ای از مزایای حسابداری منابع انسانی مشخص شده که از جمله آنها اطلاعاتی است که در اختیار قسمتهای مختلف سازمان از جمله قسمت مالی می گذارد . همچنین علاوه بر اهمیت در تصمیمات داخلی برای افراد خارج از شرکت مانند سرمایه گذاران نیز مهم می باشد . با تعیین ارزش یک منبع می توان در مورد نگهداشتن ، توسعه ویا حذف آن تصمیم گرفت . برخی از محققان معتقدند که با توجه به اهمیت اطلاعات منابع انسانی ، می بایست آنها را درصورتهای مالی شناسایی نمود اما برخی بر این عقیده اند به دلیل اینکه نمیتوان منابع انسانی را تصاحب کرد نباید آنها را در صورتهای مالی، بلکه میبایست اطلاعات درباره اینگونه منابع را در یادداشت ها ارائه نمود . باید مطالعات و تحقیقات در این زمینه افزایش یابد تا کاربردها و مزایای پنهان این وسیله قدرتمند مدیریتی آشکار شود .
24
25
با تشکر از توجه شما