بسمه تعالی
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1975)
پاسخگوی گرامی
این پرسشنامه برای درک و فهم احساس شما راجع به کیفیت زندگی کاریتان طراحی شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سوالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.
نام و نام خانوادگی محقق
لطفاً قبل از پاسخ دادن به پرسشنامه موارد زیر را تکمیل نمایید.
مشخصات فردی:
سن: زیر 30 سال 40-30 50-40 50 به بالا
جنسیت: مرد زن
میزان تحصیلات: دیپلم و زیر دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکتری
سابقه خدمت: زیر 5 سال 5 تا 10 سال 10 تا 15 سال 15 سال به بالا
لطفا به همه سوالات جواب دهید. اگر راجع به جوابی مطمئن نیستید، لطفا گزینه ای که بیشترین تناسب را با نظر شما دارد انتخاب نمایید.
ابعاد
گویه ها
کاملا ناراضی ام
ناراضی ام
نه راضی و نه
ناراضی
راضی ام
کاملا راضی ام
پرداخت منصفانه و کافی
1.سطح رضایت شما از حقوق فعلیتان چگونه است؟
2.سطح رضایت شما از حقوقتان وقتی که با حقوق همکارانتان مقایسه می نمایید، چگونه است؟
3. سطح رضایت شما از پاداشها و مشارکت در نتایج فعالیت ها که از شرکت دریافت می دارید، چگونه است؟
4. سطح رضایت شما از مزایا چگونه است؟(خواروبار، ایاب و ذهاب، هزینه پزشکی، دندانپزشک و …)
محیط کاری ایمن و بهداشتی
5. سطح رضایت شما از سفرهای کاری هفتگی چگونه است؟ (کمیت ساعات کاری)
6. راجع به حجم کاریتان (کمیت کار) چه احساسی دارید؟
7. راجع به میزان استفاده از تکنولوژی در انجام وظایف کاریتان چه احساسی دارید؟
8. رضایت شما از سطح سازگاری (شرایط کاری) در محیط کاریتان چگونه است؟
9. رضایت شما از تجهیزات ایمنی و حفاظت های فردی و جمعی که شرکت برای شما فراهم می آورد، چگونه است؟
10. راجع به میزان خستگی که کار شما برایتان ایجاد میکند، چه احساسی دارید؟
توسعه قابلیت های انسانی
11. سطح رضایت شما از میزان استقلالی که در کارتان دارید (فرصت برای تصمیم گیری) چگونه است؟
12. سطح رضایت شما راجع به اهمیت کار یا وظیفه ای که انجام می دهید چگونه است؟
13. راجع به انجام چندین کار در سازمان(امکان پذیری انجام چندین وظیفه و کار) چه احساسی دارید؟
14. سطح رضایت شما از ارزیابی عملکردتان چگونه است؟
15. راجع به مسئولیت های کاری که به شما اعطا شده چه احساسی دارید؟
فرصت رشد و امنیت مداوم
16. سطح رضایت شما از میزان فرصت های رشد حرفه ای در محل کارتان چقدر است؟
17. سطح رضایت شما از میزانی که در آموزشها مشارکت داده می شوید چقدر است؟
18. در مورد شرایط و تعداد دفعاتی که استعفا در سازمان شما صورت می گیرد، چه احساسی دارید؟
19. در رابطه با انگیزه ای که شرکت برای مطالعه در شما بوجود می آورد چه احساسی دارید؟
یکپارچگی و انسجام اجتماعی
20. در رابطه با میزان تبعیض (اجتماعی، مذهبی، جنسی و …) در محل کارتان چه احساسی دارید؟
21. راجع به میزان ارتباط با همکاران و رئیس در محل کارتان چه احساسی دارید؟
22. راجع به تعهد همکاران و تیم ها به کار، در محل کارتان چه نظری دارید؟
23. راجع به میزان ارزشی که سازمان برای ایده ها و ابتکارات شما قائل می شود چه احساسی دارید؟
قانونگرایی
24. سطح رضایت شما از میزانی که شرکت به حقوق کارگری احترام می گذارد، چقدر است؟
25. سطح رضایت شما از آزادی بیان در محیط کارتان چقدر است؟ (فرصت ابراز عقیده)
26. سطح رضایت شما از هنجارها و قوانین در کارتان چقدر است؟
27. در رابطه با احترام به فردیت شما (ویژگی های شخصی و مشخصه ها) در کار، چه نظری دارید؟
فضای کلی زندگی
28. سطح رضایت شما از میزانی که کار بر روی زندگی خانوادگیتان تاثیر می گذارد، چقدر است؟
29. سطح رضایت شما از میزانی که کارتان اوقات فراغت شما را تحت تاثیر قرار می دهد، چقدر است؟
30. سطح رضایت شما از زمان کار و استراحتتان چقدر است؟
وابستگی اجتماعی زندگی کاری
31. در رابطه با میزان افتخاری که انجام کارتان برای شما فراهم می آورد، چه احساسی دارید؟
32. سطح رضایت شما از تصویر یا وجهه ای که شرکت در جامعه دارد، چقدر است؟
33. سطح رضایت شما از انسجام اجتماعی (مشارکت در جامعه) که شرکت دارد، چقدر است؟
34. سطح رضایت شما از خدمات و کیفیت تولیدات شرکت چقدر است؟
35. سطح رضایت شما از سیاست های منابع انسانی که شرکت دارد، چقدر است؟ (روشهایی که شرکت با کارکنان رفتار می نماید)
روایی پایایی و نمره گذاری
ابعاد هشتگانه کیفیت زندگی کاری والتون شامل(پرداخت منصفانه وکافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، توسعه قابلیت های انسانی، فرصت رشد و امنیت مداوم، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، قانونگرایی، فضای کلی زندگی کاری، وابستگی اجتماعی زندگی کاری) و سوالات مربوط به هر بعد در جدول فوق مشخص شده است.
امتیازات
کاملا راضی ام=5، راضی ام= 4، نه راضی و نه ناراضی ام=3، ناراضی ام=2، کاملا ناراضی ام=1
آلفای کرونباخ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری در پژوهش فخر پور و همکاران (1391) 95/0 و روایی آن 88/0 بدست آمد.
منبع:
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری مدل والتون (1975) از منبع زیر توسط سایت مدیرانه اقتباس و ترجمه شده است.
Timossi Luciana Da Silva; pedroso Bruno; Francisco Antonio Carlos de & pilatti Luiz Alberto. (2008). Evaluation Of Quality Of Work Life: An Adaptation From The Walton's Qwl Model, Xiv International Conference On Industrial Engineering And Operations Management The Integration Of Productive Chain Wit An Approach To Sustainable Manufacturing. Rio De Janeiro, Brazil, 13 To 16 October – 2008.
یوسف یاوری، علیمحمد امیرتاش، فریدون تندنویس، رقیه فخرپور. (1391). رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشکدهها و گروههای آموزشی تربیت بدنی دانشگاههای کشور. مجله مدیریت ورزشی. شماره 13. صص 153-168.