پرسشنامه سنجش تفکر استراتژیک (مطابق با شاخص های مدل لیدکا)
منبع: عباس منوریان، هاشم آقازاده، مینا شهامت نژاد (1391)، سنجش تفکر استراتژیک در مدیران شهرداری تهران، مجله مدیرین بازرگانی، دوره 4، شماره 12، ص 146-129.
5 = کاملا موافقم
4 = موافقم
3= بی نظر
2 = مخالفم
1= کاملا مخالفم
مشخصات:
جنسیت: مرد □ زن □
تحصیلات: دیپلم □ فوق دیپلم □ لیسانس □ فوق لیسانس □ دکتری □
سابقه کار: 1 تا 5 سال □ 6 تا 10 □ 11 تا 15 سال □ بالای 16 سال □
شماره سوال
نظرتان راجع به هر یگ از گزینه های زیر چیست؟
کاملا مخالفم
مخالفم
بی نظر
موافقم
کاملا موافقم
1
اهمیت نقش واحد تحت مدیریت در خلق ارزش
2
اهمیت نقش عوامل داخلی (کارآیی، سیستمهای مالی و…) …) در تحقق ارزش های سازمان
3
اهمیت نقش عوامل درونی (سیاستهای کلی سازمان) در تحقق ارزش های سازمان
4
میزان شناخت از فرصتها و تهدیدهای محیط
5
اهمیت واحد تحت مدیریت به عنوان جزیی از کل سازمان
6
اهمیت نظر مراجعین (درون سازمانی و برون سازمانی) در تصمیم گیری ها
7
میزان قرار داشتن واحد سازمانی تحت مدیریت در مسیر اصلی سازمان
8
میزان تبادل نظر با سایر واحدهای سازمان برای رفع موانع و مشکلات
9
میزان استفاده از امکانات فیزیکی در جهت تحقق اهداف سازمان
10
میزان برخورد با مانع در مسیر دستیابی به آرمانها
11
میزان استفاده از توان تکنولوژیکی در جهت تحقق اهداف سازمان
12
میزان استفاده از توان منابع انسانی در جهت تحقق اهداف سازمان
13
میزان وضوح اهداف و آرمانها
14
میزان سپردن مشکلات واحد سازمانی تحت مدیریت به مدیر مافوق
15
میزان بکارگیری خلاقیت، در حین تصمیمگیر ی در فرصت های زمانی محدود
16
میزان امکان فرضیه سازی خلاقانه در محیط کار
17
وجود شرایط مناسب محیط کار برای آزمون فرضیه های خلاقانه
18
میزان ضرورت توجه به ایجاد ارزشهای فرصت آفرین برای مشتریان
19
میزان نگرش مثبت به تغییرات به عنوان وسیله ای برای کشف فرصتهای نو ظهور
20
میزان قابل رویت بودن بکارگیری ایده های کارکنان در واحد سازمانی تحت مدیریت
21
میزان تاثیر تغییرات محیط بر فعالیتهای واحد سازمانی تحت مدیریت
22
میزان بحث و بررسی در خصوص تهدیدها و فرصتهای محیطی در جلسات عمومی
23
میزان استقبال از ایده های کارکنان در سازمان
24
میزان مطالعه و توجه به عملکرد سازمانهای همسو برای تصمیمگیری در حوزه مدیریت
25
میزان بهره مندی از فرصتهای گذشته برای تدوین اهداف
26
میزان بهره مندی از ارتباط بین گذشته، حال و آینده برای خلق ارزش
27
میزان اعتقاد به ارتباط بین نقاط قوت فعلی سازمان با عملکرد گذشته
28
میزان اعتقاد به ارتباط بین نقاط ضعف فعلی سازمان با عملکرد گذشته
شاخص های تفکر استراتژیک
تفکر سیستمی: 1 تا 6
عزم استراتژیک: 7 تا 14
پیشروی بر اساس رویکرد علمی: 15 تا 17
فرصت طلبی هوشمندانه: 18 تا 24
تفکر در زمان: 25 تا 28