به نام خدا
خواهشمند است با تامل در پاسخدهی به آیتم های پرسشنامه ها، ما را در دستیابی به نتایجی دقیق تر یاری فرمائید. لطفاً ابتدا اطلاعات خواسته شده را به دقت تکمیل نمائید و سپس به آیتم های پرسشنامه ها پاسخ گویید. دقت کنید که فارغ از عدم اجبار برای نوشتن اسم، تمام اطلاعات این پژوهش محرمانه بوده و تنها جهت استفاده در پژوهش فوق به کار گرفته خواهد شد.
دست اندرکاران پژوهش، پیشاپیش از زمانی که برای پاسخدهی به پرسشنامه و شرکت در انجام این پژوهش اختصاص می دهید، صمیمانه قدردانی و تشکر می نمایند.
سن: ………………… جنسیت: ………………….
سابقه کار: …………. سال تحصیلات: …………………
وضعیت زناشویی: متاهل ( مجرد (
وضعیت اقتصادی: پایین( متوسط ( بالا (
پرسشنامه سلامت روان شناختی محیط کار مهداد 1389
ردیف
سوالات
بسیار زیاد
زیاد
متوسط
کم
خیلی کم
1
به چه میزانی شرایط لازم برای مشارکت در تعیین اهداف فردی در محیط کار برای شما فراهم است؟
2
به چه میزانی شرایط لازم برای مشارکت شما در محیط کار، در تعیین مسیر دستیابی به اهداف مهیا می شود؟
3
به چه میزانی شرایط لازم جهت مشارکت در تعیین اهداف سازمانی برای شما فراهم می شود؟
4
به چه میزانی آزادی عمل برای تعیین رویه ها و روش های انجام کار در محیط کار برای شما فراهم می باشد؟
5
به چه میزانی آزادی عمل در اتخاذ تصمیم های مربوط به کار برای شما فراهم می باشد؟
6
به چه میزانی موقعیت های چالش برانگیز برای کارکنان در محیط کار شما فراهم می شود؟
7
به چه میزانی دخالت و کنترل در روش های انجام کار توسط کارکنان در محیط کار شما اعمال می شود؟
8
به چه میزانی تاکید بر اجرای اوامر و دستورهای کاری در محیط کار صورت می پذیرد؟
9
در محیط کار شما، به چه اندازه ای روش های انجام کار به کارکنان دیکته می شود؟
10
در محیط کار شما، به چه اندازهای فرصت های لازم برای بروز مهارت های کارکنان فراهم می شود؟
11
در محیط کار شما، به چه اندازه ای زمینه و شرایط برای بروز مهارت های بالقوه کارکنان مهیا می شود؟
12
در محیط کار شما، به چه اندازه ای سازمان فرصت های لازم را برای استفاده از توانائی های کارکنان خود فراهم می کند؟
13
در محیط کار شما، به چه اندازه ای سازمان زمینه و شرایط لازم را برای بروز توانائی های بالقوه کارکنان مهیا می کند؟
14
فعالیت ها و وظایف کارکنان سازمان شما، به چه میزان تکراری است؟
15
به چه اندازه ای شرایط لازم برای تنوع بخشیدن به فعالیت های کارکنان در محیط کار شما، فراهم می باشد؟
16
به چه اندازه ای سازمان محل کار شما، شرایط لازم را در جهت کاهش یکنواختی محیط کار برای کارکنان فراهم می کند؟
17
به چه اندازه ای وظایف، نقش ها و مسئولیت های شما در محیط کارتان روشن و واضح است؟
18
به چه اندازه ای دستورالعمل ها، آئین نامه ها، رویه ها و روش های سازمان شما روشن و واضح است؟
19
به چه اندازه ای در انتظارات سازمان از شما ابهام وجود دارد؟
20
در محیط کار شما، به چه اندازه ای امکان دریافت بازخورد توسط کارکنان از مناسب بودن رفتارهایشان وجود دارد؟
21
درمحیط کار شما، به چه اندازهای پرداخت دستمزدها به موقع انجام میگیرد؟
22
در محیط کار شما، در پرداخت دستمزدهای کارکنان به چه میزان عدالت رعایت می شود؟
23
دستمزدهای پرداختی به کارکنان در محیط کار شما، به چه میزان برای تامین مخارج زندگی کفایت می کند؟
24
در محیط کار شما، به چه میزانی کارکنان احساس امنیت شغلی می کنند؟
25
در سازمان شما، سلامت و ایمنی کارکنان به چه میزانی تامین می گردد؟
26
در سازمان شما، در تنظیم شیفت های کاری به چه میزانی به نیازهای کارکنان توجه می گردد؟
27
در محیط کار شما، به چه میزانی در جهت تامین شرایط فیزیکی مناسب، کاهش سر و صدا، آلودگی محیط کار، تامین سرما و گرما و تمیز بودن محیط کار اقدامات مناسب انجام می گیرد؟
28
به چه اندازهای سازمان شما، شرایط لازم را برای ارتباط مثبت بین کارکنان فراهم میکند؟
29
به چه اندازهای در برقراری جو دوستانه و صمیمی بین کارکنان در سازمان شما تلاش میشود؟
30
به چه اندازه ای سازمان شما به کار جمعی و گروهی بها می دهد؟
31
به چه اندازه ای سازمان شما شرایط را برای استفاده از تجربه سایر کارکنان در انجام کارها فراهم می کند؟
32
در سازمان شما، به چه اندازه ای شرایط برای کارکنان فراهم می شود تا در انجام کارها با دیگر همکاران همکاری کنند؟
33
به چه اندازه ای سازمان شما، شرایط را برای کارکنان فراهم می کند که احساس کنند دارای شغلی با اهمیت هستند؟
34
به چه اندازه ای سازمان شما شرایط را برای کارکنان فراهم می کند که احساس احترام اجتماعی داشته باشند؟
35
به چه اندازه ای سازمان شما شرایط را برای کارکنان فراهم می نمایند که آنها احساس کنند دارای جایگاهی در جامعه هستند؟
36
در محیط کار شما، به چه اندازه ای شرایط برای کارکنان فراهم می شود که افراد از مشارکت خود در تحقق اهداف اجتماعی آگاهی پیدا نمایند؟
37
به چه اندازه ای سازمان شما، شرایط را برای کارکنان فراهم می کند که افراد از نتیجه و حاصل کار خویش آگاهی پیدا کنند؟
پرسشنامه سلامت روان شناختی محیط کار: برای سنجش سلامت روان شناختی محیط کار از پرسشنامه 37 سوالی مهداد (1389) استفاده خواهد شد. این پرسشنامه 9 مولفه سلامت روان شناختی محیط کار شامل فرصت کنترل، فرصت استفاده از مهارت ها، اهداف بیرونی ایجاد شده، گوناگونی محیطی، وضوح محیطی، دسترسی به پول، امنیت جسمانی، فرصت تماس با دیگران، مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند را اندازهگیری میکند. مقیاس پاسخگویی این پرسشنامه ی پنج درجه ای لیکرت (کاملاً مخالفم=1 تا کاملاً موافقم=5) است. آلفای کرونباخ این پرسشنامه را مهداد (1389) 87/0 و مهداد و همکاران (1391) 94/0 گزارش کردهاند. مهداد و همکاران (1391) روایی سازه این پرسشنامه را با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی با چرخش از نوع واریماکس و بر اساس سنجهی کیزر، میر و اولکین برابر با 92/0 و آزمون کرویت بارتلت برابر با 77/5306 که معنادار است (001/0>P)، گزارش کرده اند. بررسی و بازبینی ماتریس مولفه های چرخش یافته نشان داد که بیشتر سوالات بر 9 عامل محتوایی مطرح در پرسشنامه قرار می گیرند. مهداد و همکاران آلفای کرونباخ را برای 9 خرده مقیاس به همراه کل پرسشنامه به ترتیب به این شرح گزارش کرده اند: کل پرسشنامه 94/0، اهداف بیرونی ایجاد شده 76/0، فرصت کنترل 59/0، فرصت استفاده از مهارت ها 89/0، گوناگونی محیط 66/0، وضوح محیطی 56/0، دسترسی به پول 50/0، امنیت جسمانی 79/0، فرصت تماس با دیگران 88/0 و جایگاه اجتماعی ارزشمند 92/0.
منبع
مهداد، علی (1389). روان شناسی صنعتی و سازمانی. چاپ هفتم، تهران: نشر جنگل.
مهداد، علی، دهقان، الهام، گلپرور، محسن و شجاع، علی (1391). رابطه مولفه های سلامت روان شناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 13(2): 80-71.