پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) (توماس لاداهل وکنجر، 1965)
هدف: این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحاً درگیری کاری او به چه
میزان است.
نحوه تکمیل: 20 عبارت ذیل میزان درگیری شغلی شما را که اخیرا در شغل خود داشته اید، تشریح می کند. با توجه به مقیاس
زیر، یکی از گزینه هایی را که متناسب شماست، انتخاب کنید.
کاملاً موافقم= 1
موافقم= 2
مخالفم= 3
کاملاً مخالفم= 4
ردیف
عبارات
کاملاً موافقم
موافقم
مخالفم
کاملاً مخالفم
1
علاوه بر ساعت موظف کاریام، در سازمان میمانم تا کارم را به اتمام برسانم، حتی اگر بابت آن حقوقی به من تعلق نگیرد.
2
شما از روی چگونگی انجام کار توسط هر فرد، به خوبی میتوانید او را مورد سنجش و ارزیابی قرار دهید.
3
بیشتر رضایتی است که در زندگی خود دارم، ناشی از شغلم میباشد.
4
وقتی صبحها سر کار حاضر میشوم، واقعا احساس پرواز به من دست میدهد.
5
من معمولا کمی قبل از اینکه کار را انجام دهم، آمادگی انجام آن را اعلام میکنم.
6
مهمترین اتفاقات و حوادث زندگیام مربوط به کارم میباشد.
7
برخی اوقات، وقتی که شب در رختخواب خود دراز کشیدهام، قبل از خوابیدن درباره کارهایی که فردا بایستی انجام دهم، فکر میکنم.
8
من واقعا در کارم به حد کمال رسیدهام.
9
وقتی در کاری که به شغلم مربوط است، شکست میخورم، احساس دلتنگی و کسلی میکنم.
10
من فعالیتهای دیگری دارم که از کارم در سازمان مهمتر است.
11
من با شغلم زندگی میکنم، با شغلم میخورم و با شغلم تنفس میکنم.
12
احتمالا در این سازمان کار خواهم کرد، حتی اگر به پول آن احتیاجی نداشته باشم.
13
تقریبا اکثر اوقات دوست دارم در خانه بمانم به جای اینکه به سرکار بروم.
14
کارم تنها بخش کوچکی از زندگیام را تشکیل میدهد.
15
من شخصا در کارم خیلی زیاد درگیر و مشغول هستم.
16
از عهده گرفتن وظایف اضافی و مسئولیتهای زیادی در کارم خودداری میکنم.
17
من بایستی در کارم جاه طلبی و بلند همتی بیشتری نسبت به آنچه که اکنون دارم، داشته باشم.
18
بیشتر کارها در زندگیام مهمتر از کار شغلیام میباشد.
19
من بایستی بیشتر مراقب کارم باشم، اما اکنون چیزهای دیگری برای من مهمتر هستند.
20
بعضی از اوقات به خاطر اشتباهی که در کارم مرتکب میشوم، دوست دارم به خودم اعتراض کنم.
معرفی پرسشنامه، نحوه امتیازبندی و تفسیر نتایج:
پرسشنامه درگیری شغلی توسط توماس لاداهل وکنجر در سال 1965 ساخته شد و شامل 20 گویه و بدون مولفه می باشد. عبارات 10 و 13 و 14 و 16 و 18 و 19 را مطابق امتیازبندی پرسشنامه امتیاز بدهید ولی عبارات 1 و 2 و 3 و 4و 5 و 6 و 7و 8 و 9 و 11و 12 و 15 و 17 و 20 را برعکس امتیازبندی نمایید یعنی به گزینه کاملا موافقم= 4 به موافقم= 3 و به مخالفم= 2 و در نهایت به کاملا مخالفم= 1 امتیاز تعلق میگیرد. امتیازات عبارات را جمع ببندید و نتیجه را ثبت کنید.
اگر امتیاز حاصله بیشتر از 40 باشد درگیری شغلی فرد زیاد است و هر چه این امتیاز به 80 نزدیکتر شود درگیری شغلی فرد نیز
زیادتر خواهد بود. در غیر این صورت شغل فرد بخش کوچکی از زندگی او را تشکیل میدهد و درگیری شغلی چندانی ندارد.
پایایی و روایی:
روایی:
مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری در واقع بتواند خصیصه مورد نظر را اندازه بگیرد و نه خصیصه دیگری را.در پژوهش حاضر تمامی سوالات بر اساس مبانی نظری و با توجه به فرضیات تحقیق طرح شده است. پس از طراحی سوالات، پرسشنامه در اختیار افراد متخصص و کارشناسان در این زمینه و هم چنین اساتید راهنما و مشاور قرار گرفت و نظر آنان در خصوص روایی پرسشنامه اعمال گردید و در نهایت پرسشنامه تهیه شده از نظر آنان دارای روایی مثبت بود. بنابراین می توان نتیجه گرفت که پرسشنامه از روائی محتوایی لازم برخوردار است.
پایایی:
پایایی عبارت است از این که اگر یک وسیله اندازه گیری که برای سنجش متغیر و صفتی ساخته شد در شرایط مشابه در زمان یا مکان دیگر مورد استفاده قرار گیرد، نتایج مشابهی از آن حاصل شود (حافظ نیا، 1377).
پایایی بدست آمده در پژوهش رستگار ژاله و تمینی (1392) 85% می باشد که حاکی از پایا بودن پرسشنامه فوق در داخل کشور می باشد.
***************************************
منبع:
Thomas M.Lodahl and Mathilde Kenjer, The Difinition and Measurment of Job Involvement, Journal of Applid Psychology, February, 1965, PP.23-24
***************************************