بسمه تعالی
با سلام خدمت همکار گرامی
آموزش ضمن خدمت نیز یکی ا ز روش های بهسازی نیروی انسانی است و شامل تمام آموزش های شغلی است که برای ارتقاء کیفیت عملکرد افراد به آنها داده می شود. . آموزش کارکنان باعث بهره وری بیشتر ،حوادث یا اشتباهات کمتر،رضایت کاری بیشتر می گردد. برنامه های آموزش ضمن خدمت وقتی موثر است که بر اساس نیازهای واقعی کارکنان باشد و آنها داوطلبانه درآموزش شرکت نمایند . نوع نیازها و انتظارات شرکت کنندگان عامل مهمی در تعیین اهداف آموزشی، محتوای درسی دوره ها، روش های آموزشی، نحوه اجرای برنامه، و همچنین نحوه ارزشیابی آموزشی است.
پرسشنامه حاضر جهت پژوهشی با عنوان" بررسی میزان اثربخشی دورههای آموزش ضمنخدمت از دیدگاه کارکنان شهرداری مرند" گردآوری شده است.کلیه اطلاعات جمع آوری شده در این پرسشنامه به صورت محرمانه خواهد بود.
از همکاری و شرکت جنابعالی در تحقیق حاضر کمال تشکر را دارم.
اطلاعات دموگرافیک
همکار گرامی
بخش اول این پرسشنامه مربوط به نحوه اجرای دورههای آموزش ضمن خدمت است، لطفاً با توجه به راهنمای زیر به هر کدام از سوالات پاسخ دهید .
1-همیشه 2-اغلب اوقات 3-گاهی 4-به ندرت 5-هیچ وقت
هیچوقت
به ندرت
گاهی
اغلب اوقات
همیشه
دوره های آموزشهای ضمن خدمت به گونهای برنامه ریزی می شوند که در آن به نظرات من در مورد زمان و مکان برگزاری کلاسها احترام گذاشته میشود.
دورههای آموزش ضمن خدمت بر اساس نیازهای آموزشی کارکنان برگزار میشود.
روش تدریس در دوره های آموزش ضمن خدمت به گونه ای است که به نظرات من احترام گذاشته میشود.
برنامه ریزی آموزشهای ضمن خدمت به گونهای است که در آن من می توانم زمان و موضوع دوره را خودم انتخاب نمایم.
دوره های آموزش ضمن خدمت به گونه ای برگزار میشوند که من میتوانم درمباحث مشارکت فعال داشته باشم.
محیط(فضای) دوره های آموزش ضمن خدمت به گونه ای است که امکان تعامل معلم و فراگیر وجود دارد.
در برنامه ریزی و اجرای دورههای آموزش ضمن خدمت به تجارب قبلی من توجه می شود .
روش تدریس مدرس در دوره های آموزش ضمن خدمت به گونه ای است که مطالب به صورت کاربردی ارائه میشوند.
مطالب ارائه شده در دوره های آموزش ضمن خدمت بلافاصله در محیط کاری قابل استفاده است.
مطالب ارائه شده در دوره های آموزش ضمن خدمت باعث ارتقاء مهارتهای کاری من میشوند .
تاکید مطالب ارائه شده در آموزش های ضمن خدمت بر مبانی نظری کارم است.
تاکید مطالب ارائه شده در آموزش های ضمن خدمت بر یادگیری مهارتهای عملی کارهایم است.
تدریس آموزشهای ضمن خدمت ، توسط افرادی انجام میشود که در حرفه کاری خود خبره و ماهر هستند.
همکار گرامی:
در این قسمت لطفاً نظر خود را در مورد نتایج شرکت در دورههای آموزش ضمن خدمت با انتخاب یکی از گزینههای زیر بیان نمایید.
1 = کاملا مخالفم 2=مخالفم 3= نظری ندارم 4=موافقم 5=کاملا موافقم
کاملا موافقم
موافقم
نظری ندارم
مخالفم
کاملا مخالفم
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است دانش و درک من در مورد جنبههای مختلف شغلم افزایش یابد.
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است مهارتهای حرفه ای من افزایش یابد.
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است نگرش مثبتی نسبت به شغلم پیدا کنم.
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است عملکرد کاری ام بهبود یابد.
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است به عنوان یک کارمند اعتماد به نفس بیشتری داشته باشم.
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است امکان تعامل با همکارانم افزایش یابد .
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است خدمات بهتری به ارباب رجوع ارائه نمایم.
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است در مورد پیشرفتهای حرفه ام اطلاعات به روز داشته باشم.
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است به پیشرفتهایی که در حرفه ام اتفاق می افتد علاقمند تر شوم.
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است متون مرتبط با شغل خود را عمیق تر و با دقت بیشتر بخوانم.
شرکت در کلاس های آموزش ضمن خدمت باعث شده است انگیزه من برای ادامه یادگیری در آینده بیشتر شود .
همکار گرامی
لطفاً بر اساس راهنمای زیر مشخص کنید به نظر شما هر یک از روشهای زیر به چه میزان جهت ارائه آموزش های ضمن خدمت کارآیی دارند.
1= اصلا موثر نیست. 2= تاثیر کمی دارد . 3=نظری ندارم.
4=نسبتا موثر است . 5= بسیار موثر است.
اصلا موثر نیست
تاثیر کمی دارد
نظری ندارم
نسبتا موثر است
بسیار موثر است
سخنرانی های بزرگ که فرد متخصص مطالب را ارائه میدهد و فراگیران فقط شنونده هستند.
جلسات کوچک که تعامل بین فرد متخصص و شنوندگان زیاد است.
کارگاههای عملی که یادگیری عملی وجود دارد .
آموزش بسته ها و دروس کامپیوتری ،از راه دور .
2