HIV/AIDS at work place
برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار
حقایق ایدز در محیط کار
تقریباً 25 میلیون نفر از مردم جهان در سنین کار آلوده به ایدز هستند.
روزانه 14000 نفر به ایدز مبتلا می شود که اغلب آنها در سنین کار هستند.
تا سال 2020 رشد فرصت های شغلی در کشورهای با شیوع بالای ایدز 25درصد کمتر از وضعیتی خواهد بود که این کشورها عاری از ایدز باشند.
حقایق ایدز در محیط کار
در آفریقای جنوبی و زیمبابوه نیمی از جوانان 15 تا 24 ساله در اثر ایدز می میرند.
میزان امید به زندگی و طول عمر مورد انتظار در بوتسواناتا 44 سال کاهش یافته است و یک سوم محیطهای کاری آلوده با ایدز هستند.
کمپانی Anglo Gold حدود 30% شعباتش در آفریقای جنوبی را آلوده به ایدز اعلام کرده است.
برنامه های پیشگیری از AIDS/ HIV درمحیط کار
اپیدمی شدن بیماری ایدز، بزرگترین مشکل اجتماعی است که پیش روی نسل ما می باشد.
محیط کاری می تواندازهرجای دیگر، مسائل را سریع تر وموثرتر حل کند واین مهم مختص حیطه کاری می باشد.
ویروس ایدز علی رغم آرام بودن درمراحل اولیه بیماری، کشنده است. با وجود ناکافی بودن وسایل دفاعی درمقابل بیماری، می توان فعالیت های بزرگی را درمحیط کار انجام داد.
ایدز تنها یک موضوع سلامت عمومی نمی باشد بلکه یک موضوع برای محل کار، گسترش مبارزه و نا امنی توسعه یافته است.
درحیطه تجارت، اثرات ایدزشامل : اختلال درآموزش وفراگیری، ازبین رفتن مهارت ها، کاهش تولید وکم شدن تدریجی درآمد برپایه مشتری است.
دراختیار گذاشتن اطلاعات درمورد اثرایدز روی شرکت ها وکارکنان آنها وسرویس های عمومی که درکارکرد تجاری اثرگذارهستند.
دراختیارگذاشتن اطلاعات درمورد اجزای ضروری برنامه های موثر مراقبت وپیشگیری از ایدز وسیاست گذاریهای مناسب برای آن درموسسات. این داده ها به مدیران موسسات برای طراحی واجرای برنامه های مراقبت وپیشگیری وکمک رسانی های خارجی درمواقع نیاز کمک می کند .
چرا ایدز یک موضوع جدی برای محیط کار است؟
جوامعی که ایدز از شیوع بالاتری برخوردار است:
شرکت ها شاهد افزایش هزینه های تولید وکاهش سود هستند.
کارگران این موسسات دچار غیبت های طولانی مدت و هزینه های اضافی سنگین برای درمان خود، خانواده، و دوستانشان می شوند.
ایدز بر روی مدیران، منابع انسانی، کارایی و روابط مشتریان اثرگذار است.
پیامدهای اقتصادیHIV&AIDS در محیط کار
عوارض اقتصادی ایدز در محیط کار
ازدست دادن افراد ماهر
کاهش تولیدات
هزینه های درمانی
افزایش غیبت از کار
کاهش بازدهی
هزینه های استخدام و آموزش نیروهای جدید
کاهش 8-6 درصدی سود دهی شرکت
عوارض اقتصادی ایدز در محیط کار
کاهش 4-2 درصدی تولید ناخالص ملی
کاهش درآمد مالیاتی دولت ها
افزایش هزینه های درمانی
افزایش هزینه ها و اعتبارات لازم برای بیمه سلامت و خدمات اجتماعی
خسارت های سالیانه ناشی از ایدز
در مطالعه ای که توسط فدراسیون کارگران انجام شده:
خسارت سالیانه بطور میانگین برای هر کارگر 25 دلار می باشد.
درصورت عدم کنترل و پیشگیری این خسارت به 56 دلار خواهد رسید.
با انجام برنامه جامع پیشگیری این خسارت به 15 دلار کاهش خواهد یافت.
در کامرون موسسه ALUCAH با اجرای برنامه های پیشگیری از ایدز درمحیط کار شیوع ایدز در میان کارگران را از11.5%به 5.5% یعنی نصف کاهش داده است.
اثرات اقتصادی ایدز روی افراد و خانواده ها
ایدز یک بیماری پرخرج برای خانوار است.
ایدز درآمد خانوار را 60-40% کاهش خواهد داد.
غیبت های طولانی درآمد خانوار را کاهش خواهد داد.
یک یا چند نفر از اعضاء خانواده برای مراقبت از فرد بیمار شغل خود را رها خواهند نمود.
سرمایه ها و پس اندازهای خانواده به تدریج برای امرار معاش، پرداخت هزینه های پزشکی و حتی هزینه های پس از مرگ مصرف خواهد شد.
مطالعات نشان داده اند یک سوم تا یک دوم (گاهاً همه درآمد) خانواده ها از دست خواهد رفت.
قوانین استخدامی عادلانه برای همگان
موسسات باید قوانین عادلانه ای را برگزینند که اهداف زیر را ضمانت کند:
افراد آلوده به ایدز نباید مجرم قلمداد شده، تحت سرزنش قرار گرفته یا بین آنان با افراد عادی تبعیض گذاشته شود.
آزمایش HIV نباید مبنای استخدام یا برخورداری از تسهیلات آموزشی یا ارتقاء قرار گیرد.
محرمانه بودن هرگونه اطلاعات
مخارج مستقیم ایدز برای کمپانی
بیماری ایدز مسئول یک چهارم کل هزینه های پزشکی در یک کمپانی خواهد بود.
افزایش هزینه های بیمه سلامت، عمر و بهداشتی
کاهش مدت زمان مفید کاری قبل از بازنشستگی
افزایش هزینه های پزشکی
افزایش هزینه های استخدام افراد جدید، آموزش و بازآموزیها
مخارج غیرمستقیم ایدز برای کمپانی
ابتلای مشتریان به ایدز نیاز آنان به تولیدات شرکت را کاهش می دهد.
کاهش تولیدات درآمد موسسات را کاهش می دهد.
کاهش درآمد موسسات توجیه اقتصادی تولیدات را زیر سئوال می برد.
مخارج مستقیم ایدز برای هر کارگر در مدت یک سال
علت هزینه درصد هزینه
استخدام و آموزش کارگران جدید 33%
اختلال و تنزل در تولیدات 28%
غیبت کارکنان 28%
ویزیت های پزشک و کلینیک 10%
بستری شدن در بیمارستان 1%
چگونه یک سیاست پیشگیری از AIDS,HIV در محیط کار را طراحی کنیم؟
سیاستگذاری پیشگیری از ایدز در محیط کار
تعریف: یک سیاست ایدز جایگاه و عملکرد سازمان در پیشگیری از انتقال HIV و کنترل عفونت ایدز در بین کارگران را تعیین می کند.
سیاستها دستورالعملهایی برای بازرسین تعیین می کنند که به وسیله آنها جوابگوی مشکلات و مسائلی که هرروزه در محیط کار ایجاد می شود، باشد.
این سیاستها کارگران را از وظایف، رفتار صحیح و مورد انتظار در محیط کار مطلع می کنند.
فواید سیاست ها و برنامه های پیشگیری از ایدز در محیط کار
نگهداری سطح تولیدات
کیفیت بالای منابع انسانی
حفظ و ارتقاء سطح سلامت کارکنان
ارتقاء الگوهای رفتاری
افزایش سوددهی
اجزاء یک سیاست پیشگیری از ایدز در محیط کار
اجزاء یک سیاست پیشگیری از ایدز در محیط کار
ایجاد یک اصول بنیادی برای برنامه های مراقبت پیشگیری از ایدز
ایجاد یک چارچوب برای ثبات عملکردها در موسسه در این زمینه
توصیف استانداردهایی برای رفتارهای مدنظر در مورد کارگران
اطلاع رسانی به کارگران درمورد اینکه چه تسهیلاتی در دسترس است و چگونه می توان آنها را یافت.
راهنمایی مدیران و ناظران درمورد اینکه چگونه ایدز را در گروه های کاری اداره کنند.
اطمینان از ثبات شرایط و قوانین ملی و منطقه ای
چک لیستهایی برای برنامه ریزی و سیاست گذاری برعلیه ایدز در کمپانی
مقدمه:
دلایل اتخاذ یک سیاست پیشگیری از ایدز در موسسه
جمعیتی که تحت پوشش سیاست گذاری قرار می گیرند.
هم جهت بودن سیاست با قوانین ملی، محلی و توافقات تجاری
چگونه این سیاست عملیاتی و کاربردی خواهد بود.
اصول کلی:
داشتن سیاست مکتوب برعلیه ایدز و کاربرد آن در عملکردهای موسسه
آیا سیاست خاص ایدز است یا مربوط به تمام بیماریهای کشنده می باشد.
چک لیستهایی برای برنامه ریزی و سیاست گذاری برعلیه ایدز در کمپانی
اجزاء مرتبط با درمان و حمایت از کارگران مبتلا:
درمان بیماریهای مقاربتی
فراهم کردن مراقبت های پزشکی و سلامت، بیمه از کارافتادگی، بیمه عمر، جبران خسارت کارگران، امنیت اجتماعی، درمان ایدز و ….
پوشش خانواده و بستگان
حمایت از افراد برای دستیابی به درمان حیاتی، داروهای ضد ایدز و سایر ارگانیسمهای فرصت طلب بیماریزا
حمایت هایی برای انجام مشاوره و نیز برخورداری از خدمات حمایتی اجتماعی روانی برای بیماران ایدزی و بستگان آنها
خدمات حمایتی قانونی
چک لیستهایی برای برنامه ریزی و سیاست گذاری برعلیه ایدزدر کمپانی
اجزاء مرتبط با پیشگیری در محیط کار:
پیشگیری از ایدز در محیط کار وظیفه تمام کارکنان از جمله مدیران ارشد می باشد.
نقش رهبریت مدیران و نمایندگان کارگران در شناساندن ایدز در داخل موسسه و همچنین جامعه
تاکید بر اهمیت اجتناب از رفتارهای جنسی پرخطر توسط کارکنان
ایفای نقش موسسه و اتحادیه در فراهم آوردن محیطی که رفتارهای سالم در آنها برقرارباشد.
توصیف اجزای برنامه پیشگیری از ایدز که در اختیار کارگران قرار گرفته است.
توصیه هایی درخصوص در دسترس بودن سهل و آسان وسایل پیشگیری، مهیا بودن اقدامات تشخیصی و درمانی برای عفونتهای جنسی، تربیت مربیانی برای آموزش گروه های همسان و اطلاعاتی درخصوص خدمات مراقبت و پیشگیری که در جامعه وجود دارد.
چک لیستهایی برای برنامه ریزی و سیاست گذاری برعلیه ایدز در کمپانی
مکانی در داخل موسسه برای نگهداری نتایج آزمایشات ایدز
مکانهایی برای جذب، مشاوره تصمیم گیری درمورد کارگرانی که آلوده به ویروس ایدز هستند.
مکانی در داخل موسسه که با موسسه های بیمه گردر ارتباط باشد.
وجود مراکزی که با جابجایی کارگران (انجام کار سبک تر یا تغییر محل کار) بخاطر آلودگی با HIV رسیدگی کند.
مهیا نمودن موسسه برای اجرای احتیاطات همه جانبه شغلی جهت کاهش خطر مواجه شدن با HIV در محیط کار
تمهیداتی برای جلوگیری از تبعیض و آزار و اذیت افراد آلوده به ایدز
چک لیستهایی برای برنامه ریزی و سیاست گذاری برعلیه ایدز در کمپانی
عناصر مرتبط با معیارهای استخدامی:
عدم اجبار به آزمایشات ایدز خصوصاً در هنگام استخدام، ترفیع یا معاینات دوره ای
وجود مراکزی برای انجام آزمایشات داوطلبانه تشخیص ایدز
توضیح درخصوص مقاصد و دلایل انجام آزمایشات ایدز برای افراد
توضیح درخصوص اینکه آیا کارگران مجبور به پرداخت هزینه های آزمایشات ایدز هستند.
مهیا کردن شرایطی برای انجام مشاوره قبل و بعد از آزمایش
محلی در داخل موسسه برای پاسخگوئی به کارگرانی که از انجام آزمایشات نگران بوده و امتناع می کنند.
چک لیست برای توسعه برنامه ها و سیاستهای پیشگیری از ایدز در محیط کار
توافقات در بالاترین سطوح و درک فعالیتهای موسسه
اطمینان از مشارکت کارگران و نمایندگان آنان در فرآیندها
هرگونه سیاست گذاری جدید باید در راستای قوانین ملی باشد.
برنامه ها و سیاست ها باید بر پایه اصول توسعه و ترویج فرهنگ عدم تبعیض، تساوی و برابری جنسیتها و رازداری بنا شود.
ارزیابی اثرات نهفته و آشکار ایدز روی موسسه و کارگران آن با انجام مطالعات بنیادی
طراحی سیاست مکتوب پیشگیری از ایدز در کمپانی
برنامه پیشگیری از ایدزدر محیط کار
چه چیزهایی در برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار کارایی دارند؟
اطلاع رسانی واضح و شفاف درباره ایدز درتمام کارکنان، بصورت منظم و در اشکال مختلف
حمایت و آموزش گروه های همسن و همسال با استفاده از کارگران تعلیم دیده برای اطلاع رسانی به یکدیگر در مورد جنبه های مختلف ایدز.
در دسترس قراردادن کاندوم در محیط و در فروشگا های خارج موسسه
تشخیص و درمان عفونت جنسی (STI) در کلینیک های موجود در محل کار یا تشویق کارگران برای استفاده از خدمات مناسب در سطح جامعه
مهیا کردن محیطی برای تغییر رفتارهای جنسی پرخطر
انجام تست های تشخیصی ایدز بطور داوطلبانه و مخفی و نیز مشاوره قبل و بعد از آزمایش
چه جیزهایی در برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار کارایی ندارند؟
امتناع ازپذیرش بیماری و امیدوار بودن به از بین رفتن خودبخودی آن
داشتن باور غلط که ویروس HIV تنها قشر خاصی را آلوده می کند و مشکل دیگران است.
داشتن باور غلط که بیماری جزای رفتار غلط و غیراخلاقی است.
بیان اینکه جوانان فعالیت جنسی نداشته یا نیاز به این اطلاعات ندارند.
شروع برنامه های پیشگیری بعداز اپیدمی شدن بیماری در جامعه
امیداور بودن به پیدا شدن واکسن یا درمان قطعی در آینده نزدیک
داشتن این باور غلط که چون رابطه جنسی در محیط کار اتفاق نمی افتد پس موسسه از بیماری در امان است.
عقیده داشتن به اینکه برنامه های پیشگیری بسیار گران تمام خواهد شد.
حمایت و پشتیبانی از برنامه در محیط کار
تجربیات سایر موسسات نشان می دهد که تصمیم گیرندگان معمولاً سئوالات زیر را مطرح می کنند:
– شیوع عفونت HIV در محیط کار چقدر است؟
چگونه HIV بازدهی کارگر را تحت تاثیر قرار می دهد؟
چگونه تغییر در بازدهی کارگر، هزینه های تجاری را تغییر می دهد؟
چه فوایدی در قبال صرف هزینه برای اجرای برنامه مراقبت و پیشگیری از ایدز، نصیب شرکت می شود؟
این سرمایه گذاری چقدر خواهد بود؟
آیا برنامه های پیشگیری عملی است؟
سئوالاتی که کارگران درمورد برنامه های پیشگیری از ایدز در محیط کار می پرسند:
درصورتی که من درخواست اطلاعات و خدمات برای ایدز داشته باشم آیا شرکت بدان توجه خواهد کرد؟
آیا شرکت از جواب آزمایش ایدز برای سرزنش من یا ندادن حق وحقوق من استفاده نخواهد کرد؟
به عنوان یک کارگر چگونه می توانیم در برنامه ها و سیاست های محیط شرکت کرده و آن را تقویت کنیم.
همبستگی ما چه نقشی در طراحی و اجرای برنامه مقابله با ایدز ایفا خواهد کرد؟
اجزاء یک برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار
طراحی و ایجاد یک سیاست مکتوب برای توسعه در زمینه پیشگیری از ایدز درمحیط کار
ابلاغ سایت مکتوب به کلیه مدیران، کارگران موسسه
اطلاع رسانی درمورد ایدز، روشهای پیشگیری، انتقال، محلهایی برای یافتن اطلاعات بیشتر، سرویس های حمایتی
تشخیص و درمان بیماریهای عفونی مرتبط
فراهم آوردن امکانات درمانی برای ایدز و بیماریهای مرتبط همچون سل
انجام مشاوره و آزمایش تشخیص ایدز داوطلبانه
خدمات تسکینی، مشاوره، حمایت های جامعه و مراقبت های درون منزل
عناصر اصلی یک برنامه پیشگیری از ایدز در محیط کار
بالا بردن سطح آگاهی
نشر و اشاعه فرهنگ
آموزش
تربیت افرادی از خود کارگران بعنوان مربیان گروههای همسان
فراهم آوردن شرایط انجام مشاوره و درصورت نیاز تست ایدز داوطلبانه
حمایت از افراد مبتلا
اندازه گیری اثر ایدز
سه روش عمومی برای اندازه گیری اثر ایدز روی موسسه وجود دارد:
روش اول: انجام یک مطالعه برای پیداکردن شیوع ایدز در میان کارگران شرکت
روش دوم : درصورت وجود میزان شیوع ایدز در جامعه می توان از آن برای برآورد اثرات بیماری در گروه های کوچکتر استفاده نمود.
روش سوم: تشخیص و پیداکردن ردپای نشانگرهای اثرات ایدز روی کمپانی
نشانگرهای کلیدی برای پایش اثر ایدز بر روی یک مرکز تجاری
سریع ترین روش برای تعیین مقدار تقریبی ایدز در محیط کار، قبول کردن اطلاعات ملی، ناحیه ای و استانی مربوط به شیوع ایدز در مورد شرکت است.
پایش اثر ایدز یک دیدگاه زنده از آنچه در محیط کار اتفاق می افتد به ما می دهد.
از این اطلاعات می توان برای ارزیابی هزینه ها و تحولات شامل برنامه های مراقبت و پیشگیری و سیاست ها بهره جست.
نشانگرهای کلیدی برای پایش اثر ایدز بر روی مراکز تجاری
این نشانگرها که می توانند مراکز تجاری را در ارزیابی اثرات ایدز روی تولیدات و سوددهی کمک کنند عبارتند از:
غیبت کارکنان با کارگران
تعویض کارکنان با کارگران
هزینه های پزشکی
تعهدات شرکت
اختلال در روند تولیدات
طراحی برنامه های آموزشی پیشگیری از ایدز در محیط کار برای مدیران، کارکنان، کارگران، رهبران اتحادیه های کارگری
موضوعات اصلی که از طریق برنامه های آموزشی بیان می شوند
سیاست و موقعیت موسسه دربرابر ایدز و علت لزوم داشتن برنامه
روشهایی برای حل مسائل و پیامدهای ایدز و نیز رفع نگرانیهای کارگران
چگونه HIV انتقال می یابد و انتقال نمی یابد.
چرا انتقال شانسی درمورد ایدز معنی ندارد.
چگونه می توان از گسترش بیماری جلوگیری کرد.
چه عفونتهای مقاربتی وجود دارند و چگونه می توان از آنها جلوگیری کرد.
چگونه می توان به سئوالات افرادی که در زمینه ایدز کار می کنند پاسخ داد.
چگونه می توان میزان خطر فردی را ارزیابی کرده، برنامه ای برای تغییر رفتار طراحی کرد.
تعهداتی که برای کارگران یا خانواده های آلوده به ایدزوجود دارد
لزوم رازداری و آزادیهای مورد نیاز
از چه جاهایی می توان کمک گرفت و یا درخواست اطلاعات اضافه کرد.
فعالیت هائی که با عث نفع رسانی مستقیم به کارگران می شود
آگاهی دادن به کارگران جدید، در مورد رفتارهای پیشگیری از ایدز که مخصوص همه کارکنان است.
اطمینان از اینکه تمام کارگران جدید وقدیم، سیاستهای پیشگیری از ایدز را اجرا می کنند.
ترغیب کارگران تمامی سطوح به شرکت در فعالیتهای دوره ای پیشگیری از ایدز و تغییر رفتار. این باید شامل خدماتی باشد که باعث پیشرفت فرهنگ رفتارهای جنسی قابل قبول در زمینه ایدز خواهد شد.
رساندن یک سری اطلاعات ثابت وپی درپی به کارگرانی که در خطر ایدز هستند.
فعالیت هائی که با عث نفع رسانی مستقیم به کارگران می شود
مطلع ساختن کارگران از اینکه موسسه، گروههای حمایت از کارکنان تشکیل خواهد داد.
اطمینان از وجود منابعی برای توزیع کاندوم در میان کارگران.
تشکیل سیاستهای مسافرتی برای موسسه که مکرراً و به مدت چندین روز کارگران را به مسافرت بفرستد
فعالیت های مدیران عالی رتبه در موسسه
گماردن شخصی برای نظارت بر جلسات موسسه و پاسخ به سوالات کارگران در مورد ایدز، در محیط کار.
صحبت کردن با نمایندگان کارگران برای تشکیل کمیته ای که انجام بحث بین مدیران و کارگران تسهیل نماید.
قرار دادن موضوعات مراقبت و پیشگیری ایدز در فهرست مباحث و ملاقاتهای مدیران عالی رتبه.
اطمینان از اینکه پیشگیری ایدز قسمتی از فر آیند آگاه سازی است
برگزاری جلسات دوره ای برای آموزش مدیران بازرسی کننده و نمایندگان کارگران درتمام سطوح، در نتیجه این افراد می توانند از برنامه های پیشگیری حمایت کنند و به صورت فعال در محیط کار پاسخگوی افراد باشند و سبب تغییر رفتار درآنان شوند.
قرار دادن موضوعات مراقبت و پیشگیری ایدز در فهرست مطالب ملاقاتها.
فعالیت های مدیران عالی رتبه در موسسه
تشویق روسای تجارتخانه ها برای برگزاری سخنرانی هائی درمورد موضوعات ایدز.
اجازه ندهند در آزمایشات پیش استخدامی با غربالگری های دوره ای کارگران، آزمایش ایدز انجام گیرد.
فراهم آوردن دستورالعمل برای زیر دستان جهت طراحی سیاست ها و برنامه های مقابله با ایدز در موسسه.
خواستن ازتمامی زیر دستان تا یک روزکاری را درموسسه به سیاست ها و برنامه های مقابله با ایدز اختصاص دهند.
خواستن از تمامی زیر دستان برای اجرا ونگهداری از برنامه ها و استانداردهای مقابله با ایدز، حداقل در سطح موسسه.
مثالهایی از برنامه های پیشگیری از AIDS,HIV در کمپانیهای معروف جهان
نمونه ای از سیاست های پیشگیری از ایدز در محیط کار
کمپانی دایملر کرایسلر
سیاست کمپانی دایملر کرایسلر
اهداف این برنامه اجرای یک برنامه پیشگیری از ایدز در بین کارگران و خانوادههای انان و نیز اداره کامل افراد الوده میباشد
سیاست کمپانی دایملر کرایسلر
اصول کلی شامل
مشاوره
برابری
عدم افشای اطلاعات
وضایف و مسئولیتها
سیاست کمپانی دایملر کرایسلر
اطلاعات پایه ای در مورد ایدز
HIVچیست
انتقال و فاکتورهای ایجاد کننده اپیدمی
درمان ایدز
ایجاد محیطی بدون تبعیض و مراقبت کننده
مشاوره و ازمایش
سیاست پیشگیری از ایدز در محیط کار
مدیران موسسات باید یک خط مشی روشنی را در مورد ایدز و بیماریهای مقاربتی، به پرسنل خود نشان دهند. خیلی مهم است که کارگران متوجه شوند که دستورالعملها، ثابت و قطعی بوده و از افراد آلوده به ایدز یا بیماریهای مقاربتی دیگر حمایت کرده و بین آنان فرق نمیگذارد. (یک دستور العمل روشن در داخل کشوی میز مدیر وجود ندارد). یک دستورالعمل روشن و قطعی سبب ایجاد حس اعتماد در میان کارگران شده و محیطی را فراهم میآورد تا پرسنل بطور داوطلبانه با انجام آزمایش ایدز، از وضعیت شخصی خود باخبر شوند.
سیاست کمپانی دایملر کرایسلر
کمپانی دایملر کرایسلر در آفریقای جنوبی، از طریق درمانگاههای خود یا بیمارستانهای دولتی تسسهیلاتی را در اختیار کارگران خود و خانوادههای آنان قرار میدهند. این خدمات شامل درمان عفونتهای فرصت طلب (مثل سل)، درمان بیماریهای مقاربتی و داروهای آنتی رتروویروس (درمانهای ترکیبی برای بیماران آلوده به ایدز برای جلوگیری از انتقال بیماری از مادر به جنین) است. این موسسه از طریق بیمه کارکنان تمامی هزینههای درمان سه داروئی بیمارانش را میپردازد..
سیاست کمپانی دایملر کرایسلر
دایملر کرایسلر با همکاری آژانس همکاری فنی آمان بر اجرای صحیح برنامهها و پایش اثرات آن نظارت میکند. فاز دوم برنامه پیشگیری در جامعه اطراف خواهد بود.